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用語集 2009.04.28

退職時等の証明

たいしょくじとうのしょうめい

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●労働者が退職に際して、一定の事項に関する証明書（退職時証明書）を請求した場合...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●労働者が退職に際して、一定の事項に関す...

用語集 2009.04.28

解雇予告義務が除外される労働者

かいこよこくぎむがじょがいされるろうどうしゃ

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●労働基準法20条の解雇予告義務は、次の労働者には適用されない（労働基準法21...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●労働基準法20条の解雇予告義務は、次の...

用語集 2009.04.28

解雇予告義務

かいこよこくぎむ

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●使用者は、労働者を解雇しようとするときは、少なくとも30日前に予告をしなけ...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●使用者は、労働者を解雇しようとすると...

用語集 2009.04.28

解雇制限

かいこせいげん

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●労働基準法は次の場合について労働者の解雇を禁止する規定を設けている（19条...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●労働基準法は次の場合について労働者の...

用語集 2009.04.28

解雇

かいこ

　●労働契約の終了原因には、有期労働契約の期間の満了、任意退職、定年年齢の到達、当事者の消滅等があるが、解雇は使用者による労働契...

　●労働契約の終了原因には、有期労働契約の期間の満了、任意退職、定年年齢の到達、当事者の消...

用語集 2009.04.28

労働者の即時解除権

ろうどうしゃのそくじかいじょけん

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●労働契約締結時に明示された労働条件が、事実と相違した場合には、労働者は労働...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●労働契約締結時に明示された労働条件が...

用語集 2009.04.28

労働条件の絶対的明示事項・相対的明示事項

ろうどうじょうけんのぜったいてきめいじじこうそうたいてきめいじじこう

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●使用者は労働契約の締結の際に、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●使用者は労働契約の締結の際に、労働者...

用語集 2009.04.28

労働条件の明示

ろうどうじょうけんのめいじ

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●使用者は労働契約の締結の際に、労働者に対して賃金、労働時間その他厚生労働省令...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●使用者は労働契約の締結の際に、労働者に...

労政時報 2009.04.24 3748号・ 004頁

https://www.rosei.or.jp/contents/index/11/30/ ワンクリックで情報源にリンク！ ｢残...

https://www.rosei.or.jp/contents/index/11/30/...

労政時報 2009.04.24 3748号・ 006頁

特別解説 緊急対応型 ワークシェアリング −導入の課題と留意点 実際に活用する場合に 必要な検討ポイン トと協定例 100年に１...

特別解説 緊急対応型 ワークシェアリング −導入の課題と留意点 実際に活用する場合に 必要...

労政時報 2009.04.24 3748号・ 026頁

特集 現場力を高める 技能職の活性化と スキルア プ策 ッ 社員の意欲を喚起し, 能力･スキルの向上につなげる多彩な取り組み 労...

特集 現場力を高める 技能職の活性化と スキルア プ策 ッ 社員の意欲を喚起し, 能力･ス...

労政時報 2009.04.24 3748号・ 030頁

1 山岡製作所 自らスキルア プに取 組む｢マ ッ り ンパワー UP 活動｣ な どで,社員の成長意欲を刺激 会社概要 193...

1 山岡製作所 自らスキルア プに取 組む｢マ ッ り ンパワー UP 活動｣ な どで,...

労政時報 2009.04.24 3748号・ 044頁

2 月島テクノマシナリー 技術資格手当,技能コ ール, ンク 社内ギネス認定な ど,多様な活性化策を展開 会社概要 2001年に...

2 月島テクノマシナリー 技術資格手当,技能コ ール, ンク 社内ギネス認定な ど,多様な...

労政時報 2009.04.24 3748号・ 054頁

3 帝人 ＯＢが現場リ ーダー候補を マ ンツーマ ンで教育する｢帝人テク カ ッ ノ レ ジ｣ 会社概要 1918年に, 日本...

3 帝人 ＯＢが現場リ ーダー候補を マ ンツーマ ンで教育する｢帝人テク カ ッ ノ レ...

労政時報 2009.04.24 3748号・ 064頁

ビール 4 アサヒ テクニカルマス ター,テクニカルエキスパー ト, 弟子入 制度で成長を支援 り 会社概要 ビールシェア１位,...

ビール 4 アサヒ テクニカルマス ター,テクニカルエキスパー ト, 弟子入 制度で成長を...

労政時報 2009.04.24 3748号・ 075頁

技能職の活性化と スキルアッ プ策／ＩＨＩ 5 ＩＨＩ 匠制度で高度技能者を認定, 匠手当"で後進育成に も弾み 会社概要 18...

技能職の活性化と スキルアッ プ策／ＩＨＩ 5 ＩＨＩ 匠制度で高度技能者を認定, 匠手当...

労政時報 2009.04.24 3748号・ 084頁

解説 技能系職場の技能承継と 人材育成をいかに進めるか 中小製造業の技能承継の取り組みから学ぶ 久保田典男 くぼた のりお 日本...

解説 技能系職場の技能承継と 人材育成をいかに進めるか 中小製造業の技能承継の取り組みから...

労政時報 2009.04.24 3748号・ 096頁

2008年度 大企業のモデル賃金 6 割がベア実施, モデル賃金は大学卒30歳33万円,40歳51万円 ● ● 発表機関：中央労...

2008年度 大企業のモデル賃金 6 割がベア実施, モデル賃金は大学卒30歳33万円,4...

労政時報 2009.04.24 3748号・ 104頁

労政時報 2009.04.24 3748号・ 106頁

改正確定拠出年金法等の 法律案要綱 確定拠出年金の拠出限度額を引き上げ, 加入者の掛金拠出を認める 先ごろ, 第171回通常国会...

改正確定拠出年金法等の 法律案要綱 確定拠出年金の拠出限度額を引き上げ, 加入者の掛金拠出...