ヘルプすべて（37,114件）
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2007.03.09 3697号・ F07頁
Q6 A ｢半日年休｣を取得した日に残業をした場合, 割増賃金の支払いは必要か その日に８時間を超えて労働しない限り, 割増賃金...
Q6 A ｢半日年休｣を取得した日に残業をした場合, 割増賃金の支払いは必要か その日に８...
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2007.03.09 3697号・ F08頁
Q7 A 年休の利用目的によって,取得を制限することはできるか 年休の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であ るから,...
Q7 A 年休の利用目的によって,取得を制限することはできるか 年休の利用目的は使用者の干...
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2007.03.09 3697号・ F09頁
Q8 A 年休の時季変更権はどのような場合に行使できるか 時季変更権は,個別的,具体的,客観的に判断して, 事業の正常な運営を妨...
Q8 A 年休の時季変更権はどのような場合に行使できるか 時季変更権は,個別的,具体的,客...
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2007.03.09 3697号・ F10頁
Q9 A 法定を上回る年休については, 会社が取得日を指定してもよいか 労働者の既得権を奪う と らない限り, こ にな 会社が...
Q9 A 法定を上回る年休については, 会社が取得日を指定してもよいか 労働者の既得権を奪...
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2007.03.09 3697号・ F10頁
Q9 A 法定を上回る年休については, 会社が取得日を指定してもよいか 労働者の既得権を奪う と らない限り, こ にな 会社が...
Q9 A 法定を上回る年休については, 会社が取得日を指定してもよいか 労働者の既得権を奪...
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2007.03.09 3697号・ F11頁
取り扱いに関する定めがない場合 取り扱いに関する定めがない場合は, 基本 的には繰越年休分から先行使用するという考 え方が一般的...
取り扱いに関する定めがない場合 取り扱いに関する定めがない場合は, 基本 的には繰越年休分...
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2007.03.09 3697号・ F12頁
Q12 A 使用人兼務役員には年休を付与しなくてもよいか 労働者性がある限り は,付与しなければな らない 1.使用人兼務役員と...
Q12 A 使用人兼務役員には年休を付与しなくてもよいか 労働者性がある限り は,付与しな...
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2007.03.09 3697号・ F12頁
Q12 A 使用人兼務役員には年休を付与しなくてもよいか 労働者性がある限り は,付与しなければな らない 1.使用人兼務役員と...
Q12 A 使用人兼務役員には年休を付与しなくてもよいか 労働者性がある限り は,付与しな...
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2007.03.09 3697号・ F14頁
Q14 A 年休の基準日を統一する具体的方法と, それらを行う場合の法的留意点 基準日を年に１回または２回設ける方法があるが,...
Q14 A 年休の基準日を統一する具体的方法と, それらを行う場合の法的留意点 基準日を年...
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2007.03.09 3697号・ F15頁
基準日 4/1 10/1 １年 Ａ ● 14日付与 Ｂ ● 14日付与 1/1 4/1 16 日 ３カ月 付 与 Ｃ ● 14日...
基準日 4/1 10/1 １年 Ａ ● 14日付与 Ｂ ● 14日付与 1/1 4/1 1...
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2007.03.09 3697号・ F16頁
Q16 A 年休の買い上げが認められるのはどのようなケースか ①退職によ り未消化のま ま残った年休か, ②２年の消滅時効によ...
Q16 A 年休の買い上げが認められるのはどのようなケースか ①退職によ り未消化のま ま...
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2007.03.09 3697号・ F16頁
Q16 A 年休の買い上げが認められるのはどのようなケースか ①退職によ り未消化のま ま残った年休か, ②２年の消滅時効によ...
Q16 A 年休の買い上げが認められるのはどのようなケースか ①退職によ り未消化のま ま...
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2007.03.09 3697号・ F17頁
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2007.03.09 3697号・ F18頁
Q19 A 年休の｢計画的付与｣の内容とその要件 計画的付与は,年休の５日を超える部分について, 労使協定を締結した えで,①事...
Q19 A 年休の｢計画的付与｣の内容とその要件 計画的付与は,年休の５日を超える部分につ...
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2007.03.09 3697号・ F19頁
なお, 同行政解釈では, 特別の事情によっ て年休付与日をあらかじめ決めることが適当 でない労働者については, 年休付与の労使協...
なお, 同行政解釈では, 特別の事情によっ て年休付与日をあらかじめ決めることが適当 でな...
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2007.03.09 3697号・ F20頁
Q21 A 年休を付与しなかった場合に,罰則はあるか ６カ月以下の懲役または30万円以下の罰金がある｡ 両罰規定の適用もあ り...
Q21 A 年休を付与しなかった場合に,罰則はあるか ６カ月以下の懲役または30万円以下の...
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2007.02.23 3696号・ 002頁
特集 諸手当の支給傾向と 最新実態 主要手当の採用率,支給状況と 個別企業の支給内容一覧 当研究所編集部 毎年, 労働条件交渉で...
特集 諸手当の支給傾向と 最新実態 主要手当の採用率,支給状況と 個別企業の支給内容一覧...
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2007.02.23 3696号・ 010頁
1 役付手当 支給状況 [図表１] 各機関の調査から役付手当の支 給状況を見てみよう｡ 大企業対 象の中労委調査 (04年) は...
1 役付手当 支給状況 [図表１] 各機関の調査から役付手当の支 給状況を見てみよう｡ 大...
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2007.02.23 3696号・ 016頁
2 特殊勤務手当 特殊勤務手当とは, 通常の労働 特定部門の勤務者 特定の勤務場所や部門に配属され, 一般部 署の従業員とは異な...
2 特殊勤務手当 特殊勤務手当とは, 通常の労働 特定部門の勤務者 特定の勤務場所や部門に...
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2007.02.23 3696号・ 019頁
諸手当特集 3 技 術 (公 的 資 格 )手 当 この手当は, 社会的に広く通用 有者には無条件で支給｣ 23.3％, ｢(取...
諸手当特集 3 技 術 (公 的 資 格 )手 当 この手当は, 社会的に広く通用 有者に...
