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労政時報 2007.07.13 3705号・ 118頁

多様化するアメリカ企業の 人材マネジメント戦略 ニューアメリカンワークプレース調査にみる30年間の人事の変容 須田敏子 すだ と...

多様化するアメリカ企業の 人材マネジメント戦略 ニューアメリカンワークプレース調査にみる3...

労政時報 2007.07.13 3705号・ 124頁

労働判例レビュー 2006.7 12月 ● 2006年上半期分は第3690号 (06.11.24) 2006年下半期の 主要判例...

労働判例レビュー 2006.7 12月 ● 2006年上半期分は第3690号 (06.11...

労政時報 2007.07.13 小西勝巳 人事・教育コンサルタント、有限会社ヒューネット代表取締役 3705号・ 132頁

年功序列･成果序列から｢学び序列｣へ小西勝巳こにしかつみ人事・教育コンサルタント㈲ヒューネット代表取締役1969年京都大学教育学...

年功序列･成果序列から｢学び序列｣へ小西勝巳こにしかつみ人事・教育コンサルタント㈲ヒューネ...

労政時報 2007.07.13 3705号・ 134頁

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2007年5月16∼31日 労政ニュース ●次世代法に基づき, 両立支援に積極的に取り組...

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2007年5月16∼31日 労政ニュース ●次世代...

相談室Q&A 2007.07.13 3705号・ 136頁

労働条件関係 Q A 労働条件変更の手段と しての ｢変更解約告知｣とは何か 労働条件の変更に関して ｢変更解約告知｣ という手...

労働条件関係 Q A 労働条件変更の手段と しての ｢変更解約告知｣とは何か 労働条件の変...

相談室Q&A 2007.07.13 3705号・ 138頁

懲戒関係 Q A トラック運転手が私生活上の事故で免許停止に なった場合,どの程度の懲戒処分が妥当か 当社で雇用しているトラック...

懲戒関係 Q A トラック運転手が私生活上の事故で免許停止に なった場合,どの程度の懲戒処...

相談室Q&A 2007.07.13 3705号・ 140頁

有期雇用関係 Q A 有期雇用の期限を ｢プロジェク ト完了まで｣とする契約は可能か このほど, 社内である専門プロジェクトを立...

有期雇用関係 Q A 有期雇用の期限を ｢プロジェク ト完了まで｣とする契約は可能か この...

相談室Q&A 2007.07.13 3705号・ 142頁

福利厚生関係 Q A 災害見舞金の支給基準を設定する際, 被災区分はどのように定めればよいか 福利厚生給付の一つとして, 災害見...

福利厚生関係 Q A 災害見舞金の支給基準を設定する際, 被災区分はどのように定めればよい...

相談室Q&A 2007.07.13 3705号・ 144頁

メン タル ヘ ル ス関係 Q A する メンタルヘルス不全者の休職が長期化したことで, 職場のモチベーショ ンが下がった場合の...

メン タル ヘ ル ス関係 Q A する メンタルヘルス不全者の休職が長期化したことで,...

相談室Q&A 2007.07.13 3705号・ 146頁

賃金関係 Q 降格に伴う賃金ダウンのルールは どのように定めるべきか 職能資格制度を設けている企業です｡ 近く, ①職能給テーブ...

賃金関係 Q 降格に伴う賃金ダウンのルールは どのように定めるべきか 職能資格制度を設けて...

相談室Q&A 2007.07.13 3705号・ F01頁

第3705号(07.7.13)付録実務家のための法律基礎講座育児休業大沢正子おおさわまさこ㈱アールケーシー･アソシエイツコンサル...

第3705号(07.7.13)付録実務家のための法律基礎講座育児休業大沢正子おおさわまさこ...

相談室Q&A 2007.07.13 3705号・ F02頁

Q1 A 育児休業制度の基本的な仕組みや内容を教えてほしい １歳(特別な場合は１歳６カ月)に満たない子を養育する労働者 は,法に...

Q1 A 育児休業制度の基本的な仕組みや内容を教えてほしい １歳(特別な場合は１歳６カ月)...

相談室Q&A 2007.07.13 3705号・ F03頁

Q2 A 期間雇用者は,どのような条件を満たせば 育児休業できるのか 継続雇用１年以上で,１歳到達日を超えて雇用が見込まれる こ...

Q2 A 期間雇用者は,どのような条件を満たせば 育児休業できるのか 継続雇用１年以上で,...

相談室Q&A 2007.07.13 3705号・ F04頁

Q3 A 期間雇用者の実際の適用判断の例を 具体的に紹介してほしい 適用ルールの考え方･具体例等は,厚労省の｢指針｣｢通達｣中に...

Q3 A 期間雇用者の実際の適用判断の例を 具体的に紹介してほしい 適用ルールの考え方･具...

相談室Q&A 2007.07.13 3705号・ F07頁

図表３ 期間雇用者が育児休業できるかの判断フローチャート(厚労省リーフレット より) 期間を定めて雇用されている 実質的に期間の...

図表３ 期間雇用者が育児休業できるかの判断フローチャート(厚労省リーフレット より) 期間...

相談室Q&A 2007.07.13 3705号・ F08頁

Q5 A 期間雇用者でも,契約を反復更新して期間の定めのないよう な状態になっている者の取り扱いはどうなるか 実質的に期間の定め...

Q5 A 期間雇用者でも,契約を反復更新して期間の定めのないよう な状態になっている者の取...

相談室Q&A 2007.07.13 3705号・ F09頁

Q6 A 労使協定により, 育児休業の対象から除外できる労働者の範囲は ｢勤続１年未満｣｢配偶者等が子を常態と して養育でき る...

Q6 A 労使協定により, 育児休業の対象から除外できる労働者の範囲は ｢勤続１年未満｣｢...

相談室Q&A 2007.07.13 3705号・ F10頁

Q7 A 休業後の継続勤務を取得の要件にできるか｡ 復職しないことが明らかとなった場合, 休業途中または休業期間満了時に解雇して...

Q7 A 休業後の継続勤務を取得の要件にできるか｡ 復職しないことが明らかとなった場合,...

相談室Q&A 2007.07.13 3705号・ F11頁

Q8 A 法定の要件を満たした者が申請してきた場合,会社は事業に 支障を来す場合でも休業を認めなければならないか｡ また,時期変...

Q8 A 法定の要件を満たした者が申請してきた場合,会社は事業に 支障を来す場合でも休業を...

相談室Q&A 2007.07.13 3705号・ F12頁

Q9 A １歳以降の休業はどういう場合に認められるのか｡ 基本ルールを教えてほしい １歳時点で父母どち らかが育児休業しており,...

Q9 A １歳以降の休業はどういう場合に認められるのか｡ 基本ルールを教えてほしい １歳時...