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用語集 2009.02.27

雇止め

やといどめ

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　●期間の定めのある労働契約（有期労働契約）について、労働基準法は契約期間の上限...

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　●期間の定めのある労働契約（有期労働契約...

用語集 2009.02.27

有期労働契約の労働者

ゆうきろうどうけいやくのろうどうしゃ

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　●有期労働契約の場合、原則として3年を超える期間について労働契約を締結すること...

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　●有期労働契約の場合、原則として3年を超...

用語集 2009.02.27

労働契約の期間

ろうどうけいやくのきかん

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所労働契約の期間　●労働契約においては、契約期間を定める場合と定めない場合がある。...

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所労働契約の期間　●労働契約においては、契約...

用語集 2009.02.27

転籍

てんせき

転籍公開日2009.02.16株式会社アクティブアンドカンパニー　転籍（てんせき）　●企業外への人事異動のひとつで、元の会社の籍...

転籍公開日2009.02.16株式会社アクティブアンドカンパニー　転籍（てんせき）　●企業...

用語集 2009.02.27

出向

しゅっこう

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　　●出向とは、労働契約の存する企業の従業員としての身分を保持したまま、相当の長...

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　　●出向とは、労働契約の存する企業の従業...

用語集 2009.02.27

配転（配置転換）

はいてん

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　　●配置転換とは、労働者を、同一の企業内において従事する職務内容・勤務地の変更...

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　　●配置転換とは、労働者を、同一の企業内...

用語集 2009.02.27

試用期間

しようきかん

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　　●正規従業員の採用では、当初から本採用とせず、一定の試みの使用期間を設け、従...

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　　●正規従業員の採用では、当初から本採用...

用語集 2009.02.27

個別労働関係紛争解決促進法

こべつろうどうかんけいふんそうかいけつそくしんほう

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　●この法律は、近年大幅に増加する個々の労働者と事業主との間の、労働関係に関する...

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　●この法律は、近年大幅に増加する個々の労...

用語集 2009.02.27

労働契約法

ろうどうけいやくほう

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　●労働契約についての民事的な基本的ルールを明らかにして、労働者を保護しつつ、個...

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　●労働契約についての民事的な基本的ルール...

WEB独自記事 2009.02.25 株式会社日本経営協会総合研究所　組織経営ソリューション部 勘田 裕文・友成 英隆・中島 彩花・堀井 直哉

■INDEX■　1．企業を取り巻く環境変化と教育・研修ニーズ　2．階層別研修への期待　3．階層別教育の手法　4．階層別研修への期...

■INDEX■　1．企業を取り巻く環境変化と教育・研修ニーズ　2．階層別研修への期待　3．...

労政時報 2009.02.24 3744号・ 003頁

諸手当特集 Ⅰ 諸手当の支給･改廃状況 諸手当の採用状況 [図表１∼２] 通勤手当,家族手当は規模にかかわらず多い 1 採用率は...

諸手当特集 Ⅰ 諸手当の支給･改廃状況 諸手当の採用状況 [図表１∼２] 通勤手当,家族手...

労政時報 2009.02.24 3744号・ 012頁

労政時報 2009.02.24 3744号・ 020頁

2 営 業・外 勤 手 当 ◆手当の性格と支給状況[図表１∼３] 営業・外勤手当 (以下 ｢営業手当｣) は, 通常, ルートサ...

2 営 業・外 勤 手 当 ◆手当の性格と支給状況[図表１∼３] 営業・外勤手当 (以下...

労政時報 2009.02.24 3744号・ 025頁

諸手当特集 3 交 替・時 差 勤 務 手 当 ◆支給状況[図表１, ４] 当研究所の08年調査によると, 全産業でみ た交替・...

諸手当特集 3 交 替・時 差 勤 務 手 当 ◆支給状況[図表１, ４] 当研究所の08...

労政時報 2009.02.24 3744号・ 031頁

諸手当特集 4 年末年始手当 ◆手当の性格 年末年始は企業も休みとなるのが一般的だ が, 装置産業など連続操業が必要な職場では,...

諸手当特集 4 年末年始手当 ◆手当の性格 年末年始は企業も休みとなるのが一般的だ が,...

労政時報 2009.02.24 3744号・ 034頁

5 待機手当 ◆手当の性格と支給状況[図表１] ここでいう ｢待機手当｣ とは, 一般的に, 通常勤務終了後のいわゆる所定労働時...

5 待機手当 ◆手当の性格と支給状況[図表１] ここでいう ｢待機手当｣ とは, 一般的に...

労政時報 2009.02.24 3744号・ 036頁

6 家族手当 ◆支給状況と水準[図表１∼３] 諸手当の中で, 通勤手当, 別居手当に次い で採用率が高いのが家族手当である｡ 調...

6 家族手当 ◆支給状況と水準[図表１∼３] 諸手当の中で, 通勤手当, 別居手当に次い...

労政時報 2009.02.24 3744号・ 043頁

諸手当特集 7 住宅手当 ◆支給状況[図表１∼4] 当研究所の08年調査によると, 一般従業員 に対して住宅手当を支給している企...

諸手当特集 7 住宅手当 ◆支給状況[図表１∼4] 当研究所の08年調査によると, 一般従...

労政時報 2009.02.24 3744号・ 053頁

諸手当特集 8 地 域 手 当(都市手当等を含む) ◆意義 地域手当は, 事業場が複数ある場合に, そ れぞれの地域の物価や生計...

諸手当特集 8 地 域 手 当(都市手当等を含む) ◆意義 地域手当は, 事業場が複数ある...

労政時報 2009.02.24 3744号・ 059頁

諸手当特集 9 寒冷地･燃料手当 ◆意義と支給状況[図表１] この手当は, 北海道や東北・北陸などの寒冷 地で勤務する従業員に対...

諸手当特集 9 寒冷地･燃料手当 ◆意義と支給状況[図表１] この手当は, 北海道や東北・...