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相談室Q&A 2008.09.12 3733号・ 120頁

労働時間関係 Q フレックスタイム制適用者に, 期間限定で交替勤務を命じることは可能か 当社では, 納期が迫っている製品の生産ラ...

労働時間関係 Q フレックスタイム制適用者に, 期間限定で交替勤務を命じることは可能か 当...

相談室Q&A 2008.09.12 3733号・ 122頁

労働時間関係 Q A 休日振替を行う際には, どのような点に留意すればよいか 当社では, 就業規則に休日振替の定めがあります｡...

労働時間関係 Q A 休日振替を行う際には, どのような点に留意すればよいか 当社では,...

相談室Q&A 2008.09.12 3733号・ 124頁

労災保険法関係 Q 従業員を業務委託契約に切り替えた場合, 労災保険の適用対象から外れるか ソフトウェア開発部門, 運送部門の従...

労災保険法関係 Q 従業員を業務委託契約に切り替えた場合, 労災保険の適用対象から外れるか...

相談室Q&A 2008.09.12 3733号・ 126頁

健康管理関係 Q A 健康診断の受診を拒んでいた社員が 重い病気になった場合,会社は責任を問われるか 管理職の中に ｢忙しい｣...

健康管理関係 Q A 健康診断の受診を拒んでいた社員が 重い病気になった場合,会社は責任を...

相談室Q&A 2008.09.12 3733号・ F01頁

第3733号(08.9.12)付録実務家のための法律基礎講座不利益変更加茂善仁かもよしひと弁護士(加茂法律事務所)弁護士(第一東...

第3733号(08.9.12)付録実務家のための法律基礎講座不利益変更加茂善仁かもよしひと...

相談室Q&A 2008.09.12 3733号・ F02頁

Q1 A 労働条件の不利益変更には,どのような問題があるか 労働条件を規律する規範によ り不利益変更の方法は異なる 1.労働条件...

Q1 A 労働条件の不利益変更には,どのような問題があるか 労働条件を規律する規範によ り...

相談室Q&A 2008.09.12 3733号・ F03頁

Q2 A 就業規則による不利益変更はどのような場合に 認められるか 必要性および内容の両面からみて合理性を有する と, こ 特に...

Q2 A 就業規則による不利益変更はどのような場合に 認められるか 必要性および内容の両面...

相談室Q&A 2008.09.12 3733号・ F04頁

Q3 A 労働協約による不利益変更であれば認められるのか 原則と して規範的効力は認められるが, 労働協約が労働組合の目的を逸脱...

Q3 A 労働協約による不利益変更であれば認められるのか 原則と して規範的効力は認められ...

相談室Q&A 2008.09.12 3733号・ F05頁

Q4 A 不利益変更を有効とする｢合理性｣の判断は どのような基準でなされるのか 変更によ り労働者が被る不利益の程度,使用者側...

Q4 A 不利益変更を有効とする｢合理性｣の判断は どのような基準でなされるのか 変更によ...

相談室Q&A 2008.09.12 3733号・ F06頁

Q5 A 労働条件の不利益変更に関する同意を取る場合, どのように取るべきか 就業規則によ り労働条件が規律されている場合には,...

Q5 A 労働条件の不利益変更に関する同意を取る場合, どのように取るべきか 就業規則によ...

相談室Q&A 2008.09.12 3733号・ F07頁

Q6 A 裁判所で｢変更に合理性がなく就業規則無効｣の 判断がされた場合,その影響はすべての社員に及ぶのか 法律的には,当該労働...

Q6 A 裁判所で｢変更に合理性がなく就業規則無効｣の 判断がされた場合,その影響はすべて...

相談室Q&A 2008.09.12 3733号・ F08頁

相談室Q&A 2008.09.12 3733号・ F09頁

Q8 A 成績優秀者の昇給を増額する一方,成績不良者はマイナス 昇給させる就業規則の改定は不利益変更と して問題か 成績評価によ...

Q8 A 成績優秀者の昇給を増額する一方,成績不良者はマイナス 昇給させる就業規則の改定は...

相談室Q&A 2008.09.12 3733号・ F10頁

Q9 A 定期昇給制度の廃止は不利益変更に当たるか 不利益変更に当たる 1.定期昇給制度 定期昇給制度 (以下 ｢定昇｣ という...

Q9 A 定期昇給制度の廃止は不利益変更に当たるか 不利益変更に当たる 1.定期昇給制度...

相談室Q&A 2008.09.12 3733号・ F11頁

Q10 A 歩合給の導入は不利益変更の問題を生じるか 不利益変更と なる 1.歩合給の導入と不利益変更の有無 歩合給とは, 労働...

Q10 A 歩合給の導入は不利益変更の問題を生じるか 不利益変更と なる 1.歩合給の導入...

相談室Q&A 2008.09.12 3733号・ F12頁

Q11 A 65歳までの再雇用制度の導入(定年60歳)に伴い, 55歳以上の社員の賃金を減額することは不利益変更か 不利益変更と...

Q11 A 65歳までの再雇用制度の導入(定年60歳)に伴い, 55歳以上の社員の賃金を減...

相談室Q&A 2008.09.12 3733号・ F13頁

Q12 A 家族手当などの改定の際,金額を下げるのは不利益変更か 不利益変更に当たる 1.家族手当の意義と性質 家族手当は, 労...

Q12 A 家族手当などの改定の際,金額を下げるのは不利益変更か 不利益変更に当たる 1....

相談室Q&A 2008.09.12 3733号・ F14頁

Q13 A 従来あった精皆勤手当の廃止は不利益変更に当たるか 不利益変更に当たる 1.精皆勤手当の意義と性質 精皆勤手当は, 従...

Q13 A 従来あった精皆勤手当の廃止は不利益変更に当たるか 不利益変更に当たる 1.精皆...

相談室Q&A 2008.09.12 3733号・ F15頁

Q14 A 地域手当や単身赴任手当に地域の物価水準を加味し 減額した場合,不利益変更になるか 不利益変更になる 1.地域手当･単...

Q14 A 地域手当や単身赴任手当に地域の物価水準を加味し 減額した場合,不利益変更になる...

相談室Q&A 2008.09.12 3733号・ F16頁

Q15 A 1.賞与の性質 退職予定者に対して 賞与を減額支給する規定変更は有効か 不利益変更と なるが,必ずしも不合理と はい...

Q15 A 1.賞与の性質 退職予定者に対して 賞与を減額支給する規定変更は有効か 不利益...