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相談室Q&A 2009.03.13 3745号・ 134頁

年休関係 Q A 年次有給休暇の起算日を統一する場合の方法と留意点 当社では現在, 年休の付与日数等を個人ごとに管理しています｡...

年休関係 Q A 年次有給休暇の起算日を統一する場合の方法と留意点 当社では現在, 年休の...

相談室Q&A 2009.03.13 3745号・ 136頁

休職関係 Q うつ病が業務災害と認定された場合でも, 休職期間が満了すれば退職扱いと してよいか 労基法19条１項では解雇制限と...

休職関係 Q うつ病が業務災害と認定された場合でも, 休職期間が満了すれば退職扱いと して...

相談室Q&A 2009.03.13 3745号・ 138頁

人事管理関係 Q A 名刺などで使う対外的な役職呼称を設ける際, どのような点に留意すべきか 当社では, 管理職以外については,...

人事管理関係 Q A 名刺などで使う対外的な役職呼称を設ける際, どのような点に留意すべき...

労政時報 2009.02.27 3744号・ 094頁

相談室Q&A 2009.02.27 3744号・ 146頁

労働時間関係 Q A 所定労働時間外や休日の接待は労働時間に当たるか 当社では, 営業職に時間外労働を自己申告させており, その...

労働時間関係 Q A 所定労働時間外や休日の接待は労働時間に当たるか 当社では, 営業職に...

相談室Q&A 2009.02.27 3744号・ 148頁

年休関係 Q A 交替勤務者が深夜勤務日に年休を取る場合, 取得日の賃金に深夜割増分を上乗せすべきか 交替勤務制の導入を検討して...

年休関係 Q A 交替勤務者が深夜勤務日に年休を取る場合, 取得日の賃金に深夜割増分を上乗...

相談室Q&A 2009.02.27 3744号・ 150頁

懲戒関係 Q A 社員がインターネッ トに自社への風評や不満を 載せている場合,どのように対処すべきか 当社では最近, インター...

懲戒関係 Q A 社員がインターネッ トに自社への風評や不満を 載せている場合,どのように...

相談室Q&A 2009.02.27 3744号・ 152頁

採用関係 Q A 内定を与えた採用応募者に対して,以後の他社応募や 公務員試験等の受験を制約できるか 当社では, 採用内定者の辞...

採用関係 Q A 内定を与えた採用応募者に対して,以後の他社応募や 公務員試験等の受験を制...

相談室Q&A 2009.02.27 3744号・ 154頁

出向関係 Q 出向者に対し,予定していた出向期間満了前の 復帰を命じられるか 当社では, グループ企業内での人材交流を図るため,...

出向関係 Q 出向者に対し,予定していた出向期間満了前の 復帰を命じられるか 当社では,...

相談室Q&A 2009.02.27 3744号・ 156頁

年休関係 Q A 失効年休積立保存制度を導入する場合の留意点 労働組合からの要望で, 失効年休の積立保存制度を導入しようと考えて...

年休関係 Q A 失効年休積立保存制度を導入する場合の留意点 労働組合からの要望で, 失効...

用語集 2009.02.27

雇止め

やといどめ

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　●期間の定めのある労働契約（有期労働契約）について、労働基準法は契約期間の上限...

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　●期間の定めのある労働契約（有期労働契約...

用語集 2009.02.27

有期労働契約の労働者

ゆうきろうどうけいやくのろうどうしゃ

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　●有期労働契約の場合、原則として3年を超える期間について労働契約を締結すること...

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　●有期労働契約の場合、原則として3年を超...

用語集 2009.02.27

労働契約の期間

ろうどうけいやくのきかん

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所労働契約の期間　●労働契約においては、契約期間を定める場合と定めない場合がある。...

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所労働契約の期間　●労働契約においては、契約...

用語集 2009.02.27

転籍

てんせき

転籍公開日2009.02.16株式会社アクティブアンドカンパニー　転籍（てんせき）　●企業外への人事異動のひとつで、元の会社の籍...

転籍公開日2009.02.16株式会社アクティブアンドカンパニー　転籍（てんせき）　●企業...

用語集 2009.02.27

出向

しゅっこう

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　　●出向とは、労働契約の存する企業の従業員としての身分を保持したまま、相当の長...

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　　●出向とは、労働契約の存する企業の従業...

用語集 2009.02.27

配転（配置転換）

はいてん

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　　●配置転換とは、労働者を、同一の企業内において従事する職務内容・勤務地の変更...

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　　●配置転換とは、労働者を、同一の企業内...

用語集 2009.02.27

試用期間

しようきかん

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　　●正規従業員の採用では、当初から本採用とせず、一定の試みの使用期間を設け、従...

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　　●正規従業員の採用では、当初から本採用...

用語集 2009.02.27

個別労働関係紛争解決促進法

こべつろうどうかんけいふんそうかいけつそくしんほう

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　●この法律は、近年大幅に増加する個々の労働者と事業主との間の、労働関係に関する...

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　●この法律は、近年大幅に増加する個々の労...

用語集 2009.02.27

労働契約法

ろうどうけいやくほう

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　●労働契約についての民事的な基本的ルールを明らかにして、労働者を保護しつつ、個...

公開日2009.02.27あした葉経営労務研究所　●労働契約についての民事的な基本的ルール...

WEB独自記事 2009.02.25 株式会社日本経営協会総合研究所　組織経営ソリューション部 勘田 裕文・友成 英隆・中島 彩花・堀井 直哉

■INDEX■　1．企業を取り巻く環境変化と教育・研修ニーズ　2．階層別研修への期待　3．階層別教育の手法　4．階層別研修への期...

■INDEX■　1．企業を取り巻く環境変化と教育・研修ニーズ　2．階層別研修への期待　3．...