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相談室Q&A 2009.05.08 3749号・ F20頁

Q19 A 出向社員が出向先で労災事故に見舞われた場合, 出向元は出向社員の労災事故について 損害賠償責任を負うか 当然に安全配...

Q19 A 出向社員が出向先で労災事故に見舞われた場合, 出向元は出向社員の労災事故につい...

相談室Q&A 2009.05.08 3749号・ F21頁

Q20 A 派遣社員が横領を行っていた場合, 派遣社員だけでなく派遣元に対しても 損害賠償を請求できるか 派遣元･派遣社員のいず...

Q20 A 派遣社員が横領を行っていた場合, 派遣社員だけでなく派遣元に対しても 損害賠償...

相談室Q&A 2009.05.08 3749号・ F22頁

Q21 A 取締役の背任により会社に多額の損害が生じた場合, 背任を行った取締役に対して,損害賠償を請求できるか 取締役に対して...

Q21 A 取締役の背任により会社に多額の損害が生じた場合, 背任を行った取締役に対して,...

相談室Q&A 2009.05.08 3749号・ F22頁

Q21 A 取締役の背任により会社に多額の損害が生じた場合, 背任を行った取締役に対して,損害賠償を請求できるか 取締役に対して...

Q21 A 取締役の背任により会社に多額の損害が生じた場合, 背任を行った取締役に対して,...

用語集 2009.04.28

休憩時間

きゅうけいじかん

公開日2007.10.05プライスウォーターハウスクーパース株式会社　●労働基準法では、一定時間以上の労働の継続によって労働者に...

公開日2007.10.05プライスウォーターハウスクーパース株式会社　●労働基準法では、一...

用語集 2009.04.28

休日

きゅうじつ

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●労働者が労働契約に基づき、労務提供の義務を負わない日である。使用者は労働者に...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●労働者が労働契約に基づき、労務提供の義...

用語集 2009.04.28

休憩時間

きゅうけいじかん

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●休憩時間とは、単に作業に従事しない「手待ち時間」を含まず、労働者が権利とし...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●休憩時間とは、単に作業に従事しない「...

用語集 2009.04.28

法定労働時間

ほうていろうどうじかん

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●労働基準法には、最長労働時間規制に関する規定がある。「使用者は労働者に、休...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●労働基準法には、最長労働時間規制に関...

用語集 2009.04.28

高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（高齢者法）－高年齢者雇用確保措置

こうねんれいしゃこようかくほそち

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●定年の下限年齢は現在「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（高齢者法）」8条...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●定年の下限年齢は現在「高年齢者等の雇用...

用語集 2009.04.28

定年制

ていねんせい

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●定年制（定年退職制）は、労働者が一定の年齢に到達したことを理由に労働契約を自...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●定年制（定年退職制）は、労働者が一定の...

用語集 2009.04.28

手続きの妥当性（協議説得義務）

てつづきのだとうせい

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●裁判所が整理解雇の合理性を判断する際の考慮要素である、「整理解雇の4要件」の...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●裁判所が整理解雇の合理性を判断する際の...

用語集 2009.04.28

被解雇者選定の合理性

ひかいこしゃせんていのごうりせい

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●裁判所が整理解雇の合理性を判断する際の考慮要素である、「整理解雇の4要件」の...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●裁判所が整理解雇の合理性を判断する際の...

用語集 2009.04.28

解雇回避努力義務

かいこかいひどりょくぎむ

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●裁判所が整理解雇の合理性を判断する際の考慮要素である、「整理解雇の4要件」...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●裁判所が整理解雇の合理性を判断する際...

用語集 2009.04.28

人員整理の必要性

じんいんせいりのひつようせい

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●裁判所が整理解雇の合理性を判断する際の判断要素（考慮要素）である、「整理解...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●裁判所が整理解雇の合理性を判断する際...

用語集 2009.04.28

整理解雇の4要件

せいりかいこのよんようけん

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●使用者が、経営不振の打開や経営合理化など経営上の理由に基づいて行う、人員整...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●使用者が、経営不振の打開や経営合理化...

用語集 2009.04.28

母性保護

ぼせいほご

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●労働基準法には長らく女性保護規定と母性保護規定が存在したが、現在では女性保...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●労働基準法には長らく女性保護規定と母...

用語集 2009.04.28

産前産後の休業期間

さんぜんさんごのきゅうぎょうきかん

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所●使用者は、6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産する予定の女性から請求が...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所●使用者は、6週間（多胎妊娠の場合は14週...

用語集 2009.04.28

金品の返還

きんぴんのへんかん

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●使用者は、労働者の退職または死亡により労働契約関係が終了した場合において、...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　　●使用者は、労働者の退職または死亡によ...

用語集 2009.04.28

退職時等の証明

たいしょくじとうのしょうめい

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●労働者が退職に際して、一定の事項に関する証明書（退職時証明書）を請求した場合...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●労働者が退職に際して、一定の事項に関す...

用語集 2009.04.28

解雇予告義務が除外される労働者

かいこよこくぎむがじょがいされるろうどうしゃ

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●労働基準法20条の解雇予告義務は、次の労働者には適用されない（労働基準法21...

公開日2009.04.28あした葉経営労務研究所　●労働基準法20条の解雇予告義務は、次の...