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相談室Q&A 2010.09.10 3781号・ F02頁

Q1 A 事業場外労働のみなし労働時間制の概要と適用要件 ｢事業場外労働｣で,｢労働時間を算定し難い場合｣に, 労働時間をみなす...

Q1 A 事業場外労働のみなし労働時間制の概要と適用要件 ｢事業場外労働｣で,｢労働時間を...

相談室Q&A 2010.09.10 3781号・ F03頁

Q2 A 働とは 外勤社員であっても,事業場外労働のみなし労働時間制が 適用できないのはどのような場合か 使用者の具体的な指揮監...

Q2 A 働とは 外勤社員であっても,事業場外労働のみなし労働時間制が 適用できないのはど...

相談室Q&A 2010.09.10 3781号・ F04頁

Q3 A 育児等の短時間勤務制度の適用者に対する 事業場外労働のみなし労働時間制の適用は可能か 可能である 1.短時間勤務制度の...

Q3 A 育児等の短時間勤務制度の適用者に対する 事業場外労働のみなし労働時間制の適用は可...

相談室Q&A 2010.09.10 3781号・ F05頁

Q4 A 外勤がほとんどの営業社員の場合, たまに内勤の日があっても 一律に事業場外労働のみなし労働時間制を適用してもよいか 内...

Q4 A 外勤がほとんどの営業社員の場合, たまに内勤の日があっても 一律に事業場外労働の...

相談室Q&A 2010.09.10 3781号・ F06頁

Q5 A グ ループ会社に出張する場合で 出張先の業務指示を受けて勤務する場合でも, 事業場外労働のみなし労働時間制は適用できる...

Q5 A グ ループ会社に出張する場合で 出張先の業務指示を受けて勤務する場合でも, 事業...

相談室Q&A 2010.09.10 3781号・ F07頁

Q6 A ｢みなし労働時間｣はどのように決めればよいか 通常の労働者の通常の業務状況を基準と して, 平均的な労働時間を推定する...

Q6 A ｢みなし労働時間｣はどのように決めればよいか 通常の労働者の通常の業務状況を基準...

相談室Q&A 2010.09.10 3781号・ F08頁

Q7 A みなし労働時間と実労働時間の実態が乖離していると どんなリスクがあるか 労働者から未払い賃金または未払い割増賃金を請求...

Q7 A みなし労働時間と実労働時間の実態が乖離していると どんなリスクがあるか 労働者か...

相談室Q&A 2010.09.10 3781号・ F09頁

Q8 A 一部事業場内労働がある場合の労働時間の算定は どのように行えばよいか 事業場内労働については, 別途労働時間を把握･算...

Q8 A 一部事業場内労働がある場合の労働時間の算定は どのように行えばよいか 事業場内労...

相談室Q&A 2010.09.10 3781号・ F12頁

Q9 A 事業場外労働のみなし労働時間制の場合, 休日や深夜勤務の取り扱いはどのようになるか 労基法35条(休日),36条(36...

Q9 A 事業場外労働のみなし労働時間制の場合, 休日や深夜勤務の取り扱いはどのようになる...

相談室Q&A 2010.09.10 3781号・ F13頁

Q10 A 事業場外労働のみなし労働時間制で, 半日年休や時間単位年休はどのように適用すればよいか そ も半日年休や時間単位年休...

Q10 A 事業場外労働のみなし労働時間制で, 半日年休や時間単位年休はどのように適用すれ...

相談室Q&A 2010.09.10 3781号・ F14頁

Q11 A 事業場外労働のみなし労働時間制でも, 遅刻や早退,欠勤の賃金控除は可能か 場合によっては可能と考える 1.遅刻･早退...

Q11 A 事業場外労働のみなし労働時間制でも, 遅刻や早退,欠勤の賃金控除は可能か 場合...

相談室Q&A 2010.09.10 3781号・ F15頁

Q12 A 事業場外労働のみなし労働時間制の適用者に,時間外見合い 分と して定額の営業手当を支給する場合の留意点 ①営業手当が...

Q12 A 事業場外労働のみなし労働時間制の適用者に,時間外見合い 分と して定額の営業手...

相談室Q&A 2010.09.10 3781号・ F16頁

Q13 A 1.就業規則例 第○条 制度導入に当たっての就業規則例と労使協定例を 示してほしい 以下のとおり である ２時間を加...

Q13 A 1.就業規則例 第○条 制度導入に当たっての就業規則例と労使協定例を 示してほ...

相談室Q&A 2010.09.10 3781号・ F17頁

Q14 A 事業場外労働のみなし労働時間制に関する労使協定は 労基署に届け出なければならないか みな し時間が法定労働時間を超え...

Q14 A 事業場外労働のみなし労働時間制に関する労使協定は 労基署に届け出なければならな...

相談室Q&A 2010.09.10 3781号・ F18頁

Q15 A 在宅勤務者に事業場外労働のみなし労働時間制を 適用することは可能か 一定要件を満たす場合には適用可能である 1.在宅...

Q15 A 在宅勤務者に事業場外労働のみなし労働時間制を 適用することは可能か 一定要件を...

WEB独自記事 2010.09.09 Fフロンティア 深瀬勝範

使える！統計講座 【深瀬勝範】 - 第3回　給与水準を調べる③　～散布図を作ってみよう～

使える！統計講座（3）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士　自社の労働者の年齢を使って、給与の散布...

使える！統計講座（3）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士　...

WEB独自記事 2010.09.07 和田 泰明

　和田泰明　和田人事企画事務所　人事・賃金コンサルタント、社会保険労務士　1981年中堅広告代理店に入社（早稲田大学第一文学部卒...

　和田泰明　和田人事企画事務所　人事・賃金コンサルタント、社会保険労務士　1981年中堅広...

労政時報 2010.08.27 3780号・ 006頁

https://www.rosei.or.jp/contents/index/11/53/ ワンクリックで情報源にリンク！ 非正...

https://www.rosei.or.jp/contents/index/11/53/...

労政時報 2010.08.27 3780号・ 008頁

特別対談 対談−企業側弁護士が語る 最近の裁判例･労務問題 (前編) 管理監督者問題,メンタルヘルス, 就業規則変更などの考え方...

特別対談 対談−企業側弁護士が語る 最近の裁判例･労務問題 (前編) 管理監督者問題,メン...

労政時報 2010.08.27 3780号・ 028頁

解説 ｢専門26業務派遣適正化プラン｣ への実務対応 ｢事務用機器操作｣派遣を中心に留意事項を解説 専門26業務とその他一定の業...

解説 ｢専門26業務派遣適正化プラン｣ への実務対応 ｢事務用機器操作｣派遣を中心に留意事...