サイト内検索

労政時報 2010.05.28 3774号・ 142頁

実務家のための 労働判例 営業担当の宿泊先ホテルでの脳内出血死は, 恒常的な宿泊を伴う出張が原因であ り業務上災害 福岡中央労基...

実務家のための 労働判例 営業担当の宿泊先ホテルでの脳内出血死は, 恒常的な宿泊を伴う出張...

労政時報 2010.05.28 3774号・ 143頁

2 月の判例･命令一覧 ※読者の参考になるものを中心に掲載し, 実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した｡ 区分 事...

2 月の判例･命令一覧 ※読者の参考になるものを中心に掲載し, 実務との関連性が少ないと思...

相談室Q&A 2010.05.28 3774号・ 146頁

賃金制度関係 Q 年功的な昇給を改め,評価により昇給しない仕組みを 設けるのは労働条件の不利益変更か 社員50人の中小企業です｡...

賃金制度関係 Q 年功的な昇給を改め,評価により昇給しない仕組みを 設けるのは労働条件の不...

相談室Q&A 2010.05.28 3774号・ 148頁

法定休日関係 Q 改正労基法による時間外割増賃金の増加を避けるた め,｢法定休日｣を土曜日とすることは可能か 改正労基法に対応し...

法定休日関係 Q 改正労基法による時間外割増賃金の増加を避けるた め,｢法定休日｣を土曜日...

相談室Q&A 2010.05.28 3774号・ 150頁

採用関連 Q A うつ病のため入社予定日から勤務できない学生に対 して,内定を取り消してよいか ４月に入社する予定の学生から,...

採用関連 Q A うつ病のため入社予定日から勤務できない学生に対 して,内定を取り消してよ...

相談室Q&A 2010.05.28 3774号・ 152頁

雇用管理関係 Q A 自己都合退職の日を｢休日以外｣とするなど, 会社が退職日のルールを定めることは可能か 当社では, 自己都合...

雇用管理関係 Q A 自己都合退職の日を｢休日以外｣とするなど, 会社が退職日のルールを定...

相談室Q&A 2010.05.28 3774号・ 154頁

安全配慮義務関係 Q A 外部からの侵入者に対しどの程度防犯対策を講じれば, 企業は安全配慮義務を果たしたことになるのか 当社ビ...

安全配慮義務関係 Q A 外部からの侵入者に対しどの程度防犯対策を講じれば, 企業は安全配...

相談室Q&A 2010.05.28 3774号・ 156頁

人事管理関係 Q 転勤命令または転勤の内示は, 実施のどれく らい前に行うのが適当か 当社では, 異動発令を行う１週間前に, 上...

人事管理関係 Q 転勤命令または転勤の内示は, 実施のどれく らい前に行うのが適当か 当社...

WEB独自記事 2010.05.24 和田 泰明

　和田泰明　和田人事企画事務所　人事・賃金コンサルタント、社会保険労務士　1981年中堅広告代理店に入社（早稲田大学第一文学部卒...

　和田泰明　和田人事企画事務所　人事・賃金コンサルタント、社会保険労務士　1981年中堅広...

WEB独自記事 2010.05.24 小林 達夫・多々良 哲史

■INDEX■　1．鐘太鼓運動　2．明るいISOの推進　3．運用状況　労政時報別冊『社員が元気になる！アイデア施策実例集』より特...

■INDEX■　1．鐘太鼓運動　2．明るいISOの推進　3．運用状況　労政時報別冊『社員が...

WEB独自記事 2010.05.24 木下 習子

■INDEX■　●はじめに　1．ねらいと背景　2－1．イカした仕事大賞の詳細　2－2．イカした仕事大賞の詳細　2－3．イカした仕...

■INDEX■　●はじめに　1．ねらいと背景　2－1．イカした仕事大賞の詳細　2－2．イカ...

労政時報 2010.05.14 3773号・ 004頁

https://www.rosei.or.jp/contents/index/11/53/ ワンクリックで情報源にリンク！ 改正...

https://www.rosei.or.jp/contents/index/11/53/...

労政時報 2010.05.14 3773号・ 006頁

本誌特別調査 人事労務諸制度の 実施状況 183制度の導入率と, 8 制度の廃止傾向をみる 労務行政研究所編集部 当研究所では,...

本誌特別調査 人事労務諸制度の 実施状況 183制度の導入率と, 8 制度の廃止傾向をみる...

労政時報 2010.05.14 3773号・ 013頁

人事労務諸制度の実施状況 1 ▲▲ １ ２ ３ ４ ５ ６ [注] 賃金関連[図表３∼４] ４割近くが職務給･役割給のいずれかを...

人事労務諸制度の実施状況 1 ▲▲ １ ２ ３ ４ ５ ６ [注] 賃金関連[図表３∼４]...

労政時報 2010.05.14 3773号・ 019頁

人事労務諸制度の実施状況2▲▲労働時間･休暇関連[図表５〜６]裁量労働制は専門業務型が10.9％,企画業務型は4.1％にとどまる...

人事労務諸制度の実施状況2▲▲労働時間･休暇関連[図表５〜６]裁量労働制は専門業務型が10...

労政時報 2010.05.14 3773号・ 026頁

3 ▲▲▲ 39 40 41 42 43 44 45 [注] 人事管理関連[図表７∼８] 複線型人事管理制度は38.0％と４割近...

3 ▲▲▲ 39 40 41 42 43 44 45 [注] 人事管理関連[図表７∼８]...

労政時報 2010.05.14 3773号・ 030頁

4 ▲ 53 54 55 56 57 ＩＴ関連[図表９∼10] 賃金台帳などの電子媒体による管理は７割を超える実施率で, 一貫し...

4 ▲ 53 54 55 56 57 ＩＴ関連[図表９∼10] 賃金台帳などの電子媒体によ...

労政時報 2010.05.14 3773号・ 032頁

5 ▲▲▲ 32 人事評価関連[図表11∼12] 目標による管理制度は約４社に３社が実施 ６割の企業が,一般従業員に人事考課結果...

5 ▲▲▲ 32 人事評価関連[図表11∼12] 目標による管理制度は約４社に３社が実施...

労政時報 2010.05.14 3773号・ 034頁

6 ▲ ▲ 34 人材育成･能力開発関連[図表13∼14] 自己啓発援助制度は約半数の47.1％が実施 メンター制度導入率は19...

6 ▲ ▲ 34 人材育成･能力開発関連[図表13∼14] 自己啓発援助制度は約半数の47...

労政時報 2010.05.14 3773号・ 036頁

7 ▲▲ 36 管理職･専門職関連[図表15∼16] 53.8％が女性を役員･管理職に登用,大手ほど積極的 管理職定年制･離脱制...

7 ▲▲ 36 管理職･専門職関連[図表15∼16] 53.8％が女性を役員･管理職に登用...