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労働法ナビ 大阪地方裁判所 昭和61年1月29日 判決

　採用時における説明、早朝勤務従事の際の手続、支払われた賃金の内容等からみて小使職の早朝勤務が時間外労働であることは明らかである...

　採用時における説明、早朝勤務従事の際の手続、支払われた賃金の内容等からみて小使職の早朝勤...

労働法ナビ 東京地方裁判所 昭和61年1月27日 判決

　販売成績を上げるという雇用時の約束は、単に抽象的に販売成績向上のための努力を約する程度のもので、具体的目標に達しない場合でも労...

　販売成績を上げるという雇用時の約束は、単に抽象的に販売成績向上のための努力を約する程度の...

労働法ナビ 浦和地方裁判所 昭和61年5月30日 判決

　採用時の労働者が会社に迷惑をかけた場合には講習手数料を支払う旨の契約は、労基法16条の賠償予定の禁止に違反する

　採用時の労働者が会社に迷惑をかけた場合には講習手数料を支払う旨の契約は、労基法16条の賠...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 昭和61年10月17日 決定

　労働者の不正行為に対する使用者の懲戒権行使や告訴が権利濫用である場合に、懲戒解雇処分や告訴のあるべきことを告知して退職届を提出...

　労働者の不正行為に対する使用者の懲戒権行使や告訴が権利濫用である場合に、懲戒解雇処分や告...

労働法ナビ 東京地方裁判所 昭和61年12月4日 判決

　1.採用手続、採用方法、担当する業務内容等に照らし、男女別コース制が公の秩序に反するとはいえず、同期入社、同学歴の男子職員と賃...

　1.採用手続、採用方法、担当する業務内容等に照らし、男女別コース制が公の秩序に反するとは...

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 昭和61年12月4日 判決

　5回にわたる契約の更新によって短期の臨時工契約が期間の定めのない契約に転化したり、期間の定めのない労働契約が存在する場合と実質...

　5回にわたる契約の更新によって短期の臨時工契約が期間の定めのない契約に転化したり、期間の...

労働法ナビ 京都地方裁判所 昭和61年2月13日 判決

　1．業務命令、服務、労働協約の締結等の諸事情を考慮すると、支配従属関係があることは明らかであり、その関係は雇用契約関係である　...

　1．業務命令、服務、労働協約の締結等の諸事情を考慮すると、支配従属関係があることは明らか...

労働法ナビ 東京地方裁判所 昭和60年3月26日 決定

　緊急命令制度が救済命令取消請求事件の判決の確定に至るまでの暫定的な措置であることから、解雇の撤回までを命ずるのは相当でなく、原...

　緊急命令制度が救済命令取消請求事件の判決の確定に至るまでの暫定的な措置であることから、解...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 昭和60年7月19日 判決

　1.中央病院は法人である済生会の一部を構成する東京都済生会の一施設にすぎず、民法上の権利能力も訴訟当事者能力も有しない　2.企...

　1.中央病院は法人である済生会の一部を構成する東京都済生会の一施設にすぎず、民法上の権利...

労働法ナビ 最高裁判所第二小法廷 昭和60年7月19日 判決

　初審命令の交付により、会社には謝罪文を掲示すべき義務が発生し、この義務は謝罪文掲示の履行が完了するまで存続する。命令交付後1週...

　初審命令の交付により、会社には謝罪文を掲示すべき義務が発生し、この義務は謝罪文掲示の履行...

労働法ナビ 東京地方裁判所 昭和60年5月27日 判決

　不利益取扱いにより退職し、または脱退した組合員が受けた被害の救済につき労働組合は固有の利益を有するが、労働組合が申し立てた救済...

　不利益取扱いにより退職し、または脱退した組合員が受けた被害の救済につき労働組合は固有の利...

労働法ナビ 東京地方裁判所 昭和60年5月9日 判決

　1.消滅している労働組合にあてたポストノーティスは無効であるが、分会長が交代した場合には、分会長の表示が新旧いずれであってもポ...

　1.消滅している労働組合にあてたポストノーティスは無効であるが、分会長が交代した場合には...

労働法ナビ 東京地方裁判所 昭和60年7月23日 決定

　旧組合との協定による組合費チェック・オフを、脱退者について行うのを禁止することは、新組合の存続および脱退者の労働基本権への影響...

　旧組合との協定による組合費チェック・オフを、脱退者について行うのを禁止することは、新組合...

労働法ナビ 仙台地方裁判所 昭和60年2月5日 決定

　労働仮処分の性質上、賃金の仮払いに加え従前の職場での就労までも認める必要性は特段の事情がない限り認められず、医療技術の低下はそ...

　労働仮処分の性質上、賃金の仮払いに加え従前の職場での就労までも認める必要性は特段の事情が...

労働法ナビ 東京地方裁判所 昭和60年11月27日 判決

　組合機関紙の記事の表現は、対象者の人格を著しく傷つけ、分派活動者に対する攻撃的表現の合理的範囲を超える名誉毀損であり、組合代表...

　組合機関紙の記事の表現は、対象者の人格を著しく傷つけ、分派活動者に対する攻撃的表現の合理...

労働法ナビ 横浜地方裁判所 昭和60年9月26日 判決

　不当解雇者の職場復帰、未払賃金の支払い、損害賠償、謝罪に関し、労働組合が会社に対して行った交渉は不当解雇者の委任に基づいたもの...

　不当解雇者の職場復帰、未払賃金の支払い、損害賠償、謝罪に関し、労働組合が会社に対して行っ...

労働法ナビ 東京地方裁判所 昭和60年11月7日 判決

　教官の職責の重要性から、単に組合員数に応じた教官の人選は許されず、任用基準、任用手続、さらには特定の教官の人選の合理性からみて...

　教官の職責の重要性から、単に組合員数に応じた教官の人選は許されず、任用基準、任用手続、さ...

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 昭和60年4月23日 判決

1.団体交渉における使用者の態度について不当労働行為意思の有無を判定するには、団体交渉事項発生の原因および背景事情、これが労使関...

1.団体交渉における使用者の態度について不当労働行為意思の有無を判定するには、団体交渉事項...

労働法ナビ 東京地方裁判所 昭和60年4月25日 判決

　組合を誹謗し、脱退を勧める管理職の発言および会社構内におけるビラ配布の妨害は支配介入となるが、組合集会のための食堂利用時間を制...

　組合を誹謗し、脱退を勧める管理職の発言および会社構内におけるビラ配布の妨害は支配介入とな...

労働法ナビ 東京地方裁判所 昭和60年6月13日 判決

　元組合書記長の昇格の遅延は、その上位職への適格性の有無により決せられたものであり、会社がその組合活動を嫌悪したからではない

　元組合書記長の昇格の遅延は、その上位職への適格性の有無により決せられたものであり、会社が...