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令和6年6月14日事務連絡
令和6年能登半島地震に係る厚生年金基金及び国民年金基金の掛金等の納期限等の指定について (地方厚生(支)局保険年...
令和6年能登半島地震に係る厚生年金基金及び国民年金基金の掛金等の納期限等の指定について...
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令和6年6月12日基発0612第22号
電気自動車の整備の業務等に係る特別教育に係る労働安全衛生規則等の改正について (都道府県労働局長あて厚生労働省労...
電気自動車の整備の業務等に係る特別教育に係る労働安全衛生規則等の改正について...
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令和6年5月23日基安化発0523第1号
個人ばく露測定定着促進補助金の実施に係る周知について (都道府県労働局労働基準部長あて厚生労働省労働基準局安全衛...
個人ばく露測定定着促進補助金の実施に係る周知について (都道府県労働局労働...
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令和6年7月 厚生労働省
高年齢雇用継続給付・介護休業給付・育児休業給付について、支給限度額等を示したパンフレット
高年齢雇用継続給付・介護休業給付・育児休業給付について、支給限度額等を示したパンフレット
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令和6年7月 厚生労働省
令和6年8月1日から変更になる雇用保険の「賃金日額」「基本手当日額」の上限額と下限額に係るリーフレット
令和6年8月1日から変更になる雇用保険の「賃金日額」「基本手当日額」の上限額と下限額に係る...
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東京地方裁判所 令和5年6月29日 判決
定年後再雇用の申し込みを拒否された労働者について、就業規則の定めまたは労働契約法19条2号に基づく再雇用契約の成立がいずれも否定...
定年後再雇用の申し込みを拒否された労働者について、就業規則の定めまたは労働契約法19条2号...
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令和6年8月 厚生労働省
雇用保険の各種届け出の記載方法等をまとめた手引き※下記URLより、ダウンロードください（容量が大きいため、全体版だけでなく分割の...
雇用保険の各種届け出の記載方法等をまとめた手引き※下記URLより、ダウンロードください（容...
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大分地方裁判所 令和6年3月8日 判決
スマートフォンのタイムラインの記録は関係資料や証言等とも整合し信用性があり、当該記録を基に始業・終業時刻を認定するのが相当
スマートフォンのタイムラインの記録は関係資料や証言等とも整合し信用性があり、当該記録を基に...
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令和6年6月28日基安安発0628第1号
特定元方事業者による作業場所の巡視に係るデジタル技術の活用について （都道府県労働局労働基準部長あて厚生労働省労...
特定元方事業者による作業場所の巡視に係るデジタル技術の活用について （都道...
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令和6年6月19日事務連絡
短時間労働者に対する被用者保険の適用拡大に伴う周知・専門家活用支援事業等に係る説明資料（更新版）の送付について...
短時間労働者に対する被用者保険の適用拡大に伴う周知・専門家活用支援事業等に係る説明資料...
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令和4年5月31日基発0531第9号
労働安全衛生規則等の一部を改正する省令等の施行について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) (公印省略...
労働安全衛生規則等の一部を改正する省令等の施行について (都道府県労働局長あて厚生...
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東京地方裁判所 令和5年6月9日 判決
管理職から非管理職への降格に伴う賃金の減額が、原告と被告との合意または就業規則等の明確な根拠に基づいてされたものと認めることはで...
管理職から非管理職への降格に伴う賃金の減額が、原告と被告との合意または就業規則等の明確な根...
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令和6年7月 厚生労働省
建設業の時間外労働の上限規制について、手続きに関するフローチャートや36協定届の記載例、Q&Aなどを交えて分かりやすく解...
建設業の時間外労働の上限規制について、手続きに関するフローチャートや36協定届の記載例、Q...
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東京地方裁判所 令和5年12月7日 判決
休職事由となった適応障害の発症には業務起因性が認められ、労基法19条1項類推適用により休職期間満了に伴う自然退職扱いは認められな...
休職事由となった適応障害の発症には業務起因性が認められ、労基法19条1項類推適用により休職...
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東京地方裁判所 令和5年7月20日 判決
正社員に支給する寒冷地手当を時給制契約社員に支給しないことは旧労働契約法20条の不合理な相違には当たらないとされた事例
正社員に支給する寒冷地手当を時給制契約社員に支給しないことは旧労働契約法20条の不合理な相...
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最高裁判所第一小法廷 令和6年7月8日 判決
退任取締役の退職慰労金について株主総会決議による委任を受けた取締役会がした、内規の定める基準額から大幅に減額した額を支給する旨の...
退任取締役の退職慰労金について株主総会決議による委任を受けた取締役会がした、内規の定める基...
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令和6年7月 厚生労働省
2025年4月以後に育児休業給付金の支給対象期間の延長を行う場合に必要となる「市区町村が発行する保育所等が利用できない旨の通知」...
2025年4月以後に育児休業給付金の支給対象期間の延長を行う場合に必要となる「市区町村が発...
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令和6年7月 厚生労働省
2025年4月からの育児休業給付金の支給期間延長手続き時に必要となる書類や支給対象期間の延長要件に関して説明したリーフレット
2025年4月からの育児休業給付金の支給期間延長手続き時に必要となる書類や支給対象期間の延...
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令和6年4月 厚生労働省
令和6年10月1日からの社会保険の適用拡大に関して、人事・労務担当者向けに解説した対応のための手引き
令和6年10月1日からの社会保険の適用拡大に関して、人事・労務担当者向けに解説した対応のた...
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最高裁判所第二小法廷 令和6年4月26日 判決
使用者と労働者との間に職種限定合意がある場合、使用者は、労働者の個別的同意なしに当該合意に反する配置転換を命ずる権限を有しない
使用者と労働者との間に職種限定合意がある場合、使用者は、労働者の個別的同意なしに当該合意に...
