ヘルプすべて（37,067件）
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2024.01.04 厚生労働省 [その他]
「デジタル社会の形成を図るための規制改革を推進するための厚生労働省関係省令の一部を改正する省令」の公布について（令5.12.27 年発1227第1）
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2024.01.04 日本年金機構
【事業主の皆さまへ】令和6年1月から一部の届書レイアウトを変更しました
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2024.01.04 国税庁
令和5年分 確定申告特集
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令和6年12月 厚生労働省
次世代育成支援対策推進法の改正に伴い、令和7年4月1日から、「くるみん」「プラチナくるみん」「トライくるみん」の認定基準が改正さ...
次世代育成支援対策推進法の改正に伴い、令和7年4月1日から、「くるみん」「プラチナくるみん...
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東京地方裁判所 令和6年1月25日 判決
販売コンクールにおける目標達成のため商品の不正な購入・返品を繰り返し、その際に社内ルールに違反した返金処理等を行ったドラッグスト...
販売コンクールにおける目標達成のため商品の不正な購入・返品を繰り返し、その際に社内ルールに...
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東京地方裁判所 令和6年5月30日 判決
旧労契法20条は、正社員の労働条件を切り下げることで不合理な待遇差を解消することを直ちには否定していない
旧労契法20条は、正社員の労働条件を切り下げることで不合理な待遇差を解消することを直ちには...
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令和6年12月 厚生労働省
いわゆる「闇バイト」対策の一環として、インターネットやSNSで直接労働者を募集する際の注意点を、求人企業向けに解説したリーフレッ...
いわゆる「闇バイト」対策の一環として、インターネットやSNSで直接労働者を募集する際の注意...
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東京地方裁判所 令和5年12月19日 判決
懲戒解雇された元従業員の退職金につき、犯罪行為の内容、社内外に与えた影響、勤務態度等を考慮し、全額不支給を理由があると判断した事...
懲戒解雇された元従業員の退職金につき、犯罪行為の内容、社内外に与えた影響、勤務態度等を考慮...
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東京地方裁判所 令和6年4月25日 判決
請負契約により電気メーターの計器工事に従事する個人作業者は、労組法上の労働者に当たる
請負契約により電気メーターの計器工事に従事する個人作業者は、労組法上の労働者に当たる
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平成19年4月23日基発0423002号
社会復帰促進等事業としてのアフターケア実施要領の制定について （都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知）...
社会復帰促進等事業としてのアフターケア実施要領の制定について （都道府県労...
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令和6年9月27日年発0927第1号
「公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を改正する法律の一部の施行に伴う経過措置に関する省...
「公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を改正する法...
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東京地方裁判所 令和5年10月6日 判決
高額な（1カ月当たり約64時間分の）固定残業代の定めであるにもかかわらず、固定残業代の額と実際の時間外労働の時間とは直ちに結び付...
高額な（1カ月当たり約64時間分の）固定残業代の定めであるにもかかわらず、固定残業代の額と...
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令和6年11月18日年発1118第4号
「確定拠出年金法施行規則の一部を改正する省令」の公布について（通知） （地方厚生（支）局長、国民年金基金連合会理...
「確定拠出年金法施行規則の一部を改正する省令」の公布について（通知） （地...
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東京地方裁判所 令和5年12月1日 判決
中途採用した外国人労働者に対し、日本語能力の欠如等を理由に試用期間中の解雇（留保解約権の行使）をしたことについて、試用期間の趣旨...
中途採用した外国人労働者に対し、日本語能力の欠如等を理由に試用期間中の解雇（留保解約権の行...
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令和6年6月 厚生労働省
働き方改革関連法により改正されたパートタイム・有期雇用労働法（2021年４月全面施行）の概要を紹介したパンフレット
働き方改革関連法により改正されたパートタイム・有期雇用労働法（2021年４月全面施行）の概...
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令和6年7月 厚生労働省
2021年4月1日に全面施行されたパートタイム・有期雇用労働法の概要について解説したパンフレット
2021年4月1日に全面施行されたパートタイム・有期雇用労働法の概要について解説したパンフ...
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東京地方裁判所 令和6年4月24日 判決
退職勧奨に続いて自宅待機命令を受け、復帰先も提示されずに約4年半も自宅待機が続けられたのは、実質的に退職勧奨が継続していたとみる...
退職勧奨に続いて自宅待機命令を受け、復帰先も提示されずに約4年半も自宅待機が続けられたのは...
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東京地方裁判所 令和5年10月27日 判決
職務遂行能力が不足していることは認められたものの、改善可能性があることを理由に解雇が無効とされた事例
職務遂行能力が不足していることは認められたものの、改善可能性があることを理由に解雇が無効と...
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令和6年11月 厚生労働省
高年齢雇用継続給付は、高年齢者の就業意欲を維持、喚起し、65歳までの雇用の継続を援助、促進することを目的とし、60歳到達等時点に...
高年齢雇用継続給付は、高年齢者の就業意欲を維持、喚起し、65歳までの雇用の継続を援助、促進...
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令和6年11月 厚生労働省
職場におけるハラスメント対策について、事業主が講ずべき措置などをまとめたパンフレット
職場におけるハラスメント対策について、事業主が講ずべき措置などをまとめたパンフレット
