相談室Q&A

2016.11.11 3919号 ・ 098頁

（人事管理関係）　ある従業員が、採用選考時に当社が面接した学生から「就職活動に関して個人的に相談がある」との連絡を受け、2人で食...

（人事管理関係）　ある従業員が、採用選考時に当社が面接した学生から「就職活動に関して個人的...

2016.11.11 3919号 ・ 100頁

（賃金関係）　先日、ある社員が労働基準監督署に「残業時間分の賃金が適切に支払われていない」と申告したようで是正勧告を受けました。...

（賃金関係）　先日、ある社員が労働基準監督署に「残業時間分の賃金が適切に支払われていない」...

2016.11.11 3919号 ・ 102頁

（休暇関係）　当社では、有給のボランティア休暇を年5日認めています。このほど、ある部門長から「部下からボランティア休暇を申請され...

（休暇関係）　当社では、有給のボランティア休暇を年5日認めています。このほど、ある部門長か...

2016.11.11 3919号 ・ 104頁

（人事管理関係）　当社では、就業規則において「私用で外出した際には、その時間相当分の賃金を減額する」と定めていますが、これまで減...

（人事管理関係）　当社では、就業規則において「私用で外出した際には、その時間相当分の賃金を...

2016.11.11 3919号 ・ 106頁

（人事管理関係）　現在、62歳のエンジニアを60歳の定年到達以降、1年契約の嘱託社員として再雇用しています。勤務は週3日で、賃金...

（人事管理関係）　現在、62歳のエンジニアを60歳の定年到達以降、1年契約の嘱託社員として...

2016.11.11 3919号 ・ 108頁

（ハラスメント関係）　現在妊娠中の社員が人事部に退職を申し出てきました。話を聞くと「上司に妊娠を報告した際に、『この時期に休まれ...

（ハラスメント関係）　現在妊娠中の社員が人事部に退職を申し出てきました。話を聞くと「上司に...

2016.11.11 3919号 ・ 110頁

（ハラスメント関係）　当社の管理職に、おとなしそうな部下に対してのみ、パワーハラスメント（以下、パワハラ）と見られる言動を繰り返...

（ハラスメント関係）　当社の管理職に、おとなしそうな部下に対してのみ、パワーハラスメント（...

2016.11.11 3919号 ・ 112頁

（人事管理関係）　先日、顧客管理部門の社員が退職するに当たり、在職時に得た情報の守秘義務に関する誓約書を提出してもらいました。誓...

（人事管理関係）　先日、顧客管理部門の社員が退職するに当たり、在職時に得た情報の守秘義務に...

2016.11.11 3919号 ・ F001頁

神内伸浩かみうちのぶひろ弁護士（神内法律事務所）　慶應義塾大学文学部史学科卒。1995年社会保険労務士資格取得。事業会社の人事部...

神内伸浩かみうちのぶひろ弁護士（神内法律事務所）　慶應義塾大学文学部史学科卒。1995年社...

2016.10.28 3918号 ・ 098頁

（採用関係）　当社は、地方に数カ所の工場を抱えており、新卒採用者のほとんどに対し、1〜3年間の地方勤務を命じています。しかし、内...

（採用関係）　当社は、地方に数カ所の工場を抱えており、新卒採用者のほとんどに対し、1〜3年...

2016.10.28 3918号 ・ 100頁

（労働時間関係）　当社では、特定職種、業務を担当する場合に、指定する公的資格の取得を義務づけています。取得に際し受講が要件となる...

（労働時間関係）　当社では、特定職種、業務を担当する場合に、指定する公的資格の取得を義務づ...

2016.10.28 3918号 ・ 102頁

（賃金関係）　社員Aの配偶者が他社に就職し、住宅手当を受給することになりました。当社もAに住宅手当を支給（社宅入居者以外全員に支...

（賃金関係）　社員Aの配偶者が他社に就職し、住宅手当を受給することになりました。当社もAに...

2016.10.28 3918号 ・ 104頁

（退職関係）　急激な業績悪化見通しにより、やむなく45歳以上の社員を対象に、早期退職優遇制度の利用を検討するよう人事通知を出しま...

（退職関係）　急激な業績悪化見通しにより、やむなく45歳以上の社員を対象に、早期退職優遇制...

2016.10.28 3918号 ・ 106頁

（解雇関係）　業務上横領の疑いで自宅待機を命じた社員が、自宅待機期間中に行方不明となりました。横領の発覚後に懲罰委員会を設置し、...

（解雇関係）　業務上横領の疑いで自宅待機を命じた社員が、自宅待機期間中に行方不明となりまし...

2016.10.28 3918号 ・ 108頁

（解雇関係）　当社のある社員（入社3年目・総合職）は、ケアレスミスが多く、上司が何度注意しても指示どおりの仕事ができない、仕事の...

（解雇関係）　当社のある社員（入社3年目・総合職）は、ケアレスミスが多く、上司が何度注意し...

2016.10.28 3918号 ・ 110頁

（ハラスメント関係）　社内の相談窓口に、ハラスメントに関する投書がありました。それによると、社員間で以前からハラスメント行為を指...

（ハラスメント関係）　社内の相談窓口に、ハラスメントに関する投書がありました。それによると...

2016.10.28 3918号 ・ 112頁

（その他）　労働者を保護する観点から、労働契約法16条に「解雇権濫用法理」が定められていますが、労働契約法以外の法律で、解雇が制...

（その他）　労働者を保護する観点から、労働契約法16条に「解雇権濫用法理」が定められていま...

2016.10.14 3917号 ・ 128頁

（労働契約関係）　3カ月の契約期間で社員を雇い入れました。働きぶりによっては正社員登用も見込んでいましたが、入社直後から遅刻や欠...

（労働契約関係）　3カ月の契約期間で社員を雇い入れました。働きぶりによっては正社員登用も見...

2016.10.14 3917号 ・ 130頁

（労務管理関係）　当社は、子どもを扶養している社員に扶養手当を支給しています。共働きの場合は「配偶者より収入が多いこと（＝事実上...

（労務管理関係）　当社は、子どもを扶養している社員に扶養手当を支給しています。共働きの場合...

2016.10.14 3917号 ・ 132頁

（人事管理関係）　当社では、新卒入社者につき、組織規律と社員間の連帯意識の重要性を学ばせる観点から、1年間は社員寮への入寮を義務...

（人事管理関係）　当社では、新卒入社者につき、組織規律と社員間の連帯意識の重要性を学ばせる...