相談室Q&A

2004.04.09 3627号 ・ 158頁

解雇関係 Q 管理職が会社に諮らずに解雇を申し渡した場合でも 解雇予告手当の支払いは必要か 当社の地方店舗で, 副店長を務める管...

解雇関係 Q 管理職が会社に諮らずに解雇を申し渡した場合でも 解雇予告手当の支払いは必要か...

2004.04.09 3627号 ・ 160頁

2004.04.09 3627号 ・ 162頁

福利厚生関係 Q A 就業規則に定めのない永年勤続表彰を 廃止するにはどう したらよいか 当社では勤続20年以降, ５年ごとに1...

福利厚生関係 Q A 就業規則に定めのない永年勤続表彰を 廃止するにはどう したらよいか...

2004.04.09 3627号 ・ 164頁

メンタルヘルス関係 Q A メンタルヘルス対策と してＥ Ｐ(従業員支援プログラム) Ａ の利用率を高める方法とは た ＥＡＰ...

メンタルヘルス関係 Q A メンタルヘルス対策と してＥ Ｐ(従業員支援プログラム) Ａ...

2004.03.26 3626号 ・ 081頁

労働時間関係 完全週休２日でもフレックスタイム制の所定労働時間が 法定枠を超える月の対処策 当社では就業規則で土日を週休日とし,...

労働時間関係 完全週休２日でもフレックスタイム制の所定労働時間が 法定枠を超える月の対処策...

2004.03.26 3626号 ・ 083頁

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2004.03.26 3626号 ・ 085頁

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2004.03.19 3625号 ・ 043頁

安西･外井法律事務所 弁護士 渡邊 岳 (わたなべ がく) [編集部より] ここでは, 採用・試用期間をめぐる法律実務について,...

安西･外井法律事務所 弁護士 渡邊 岳 (わたなべ がく) [編集部より] ここでは, 採...

2004.03.19 3625号 ・ 083頁

人事管理関係 多重債務による自己破産を理由とした 経理担当者の配転は可能か このたび, 当社の経理担当者が多重債務により自己破産...

人事管理関係 多重債務による自己破産を理由とした 経理担当者の配転は可能か このたび, 当...

2004.03.19 3625号 ・ 085頁

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2004.03.19 3625号 ・ 087頁

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2004.03.12 3624号 ・ 081頁

派遣法関係 派遣労働者に自社の36協定を適用してもよいか 派遣労働者を受け入れる際に, 時間外労働が多いことは派遣会社にも本人に...

派遣法関係 派遣労働者に自社の36協定を適用してもよいか 派遣労働者を受け入れる際に, 時...

2004.03.12 3624号 ・ 083頁

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2004.03.12 3624号 ・ 085頁

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2004.03.05 3623号 ・ 086頁

人事考課関係 新考課制度の判定結果による減収を不服とする社員への対応 当社では先に新考課制度を取り入れ, このほど改定後初回の業...

人事考課関係 新考課制度の判定結果による減収を不服とする社員への対応 当社では先に新考課制...

2004.03.05 3623号 ・ 088頁

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2004.03.05 3623号 ・ 090頁

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2004.02.27 3622号 ・ 080頁

育児休業関係 育児休業中の社員が研修に参加を希望した場合, 会社は応じなければならないか 現在, 育児休業期間に入って10カ月の...

育児休業関係 育児休業中の社員が研修に参加を希望した場合, 会社は応じなければならないか...

2004.02.27 3622号 ・ 082頁

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2004.02.27 3622号 ・ 084頁

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