相談室Q&A

2005.10.14 3663号 ・ 128頁

個人情報保護関係 Q A 個人情報が漏洩した場合に 損害賠償をさせる旨の規定は有効か ろうえい 個人情報保護の観点から, ｢労働...

個人情報保護関係 Q A 個人情報が漏洩した場合に 損害賠償をさせる旨の規定は有効か ろう...

2005.10.14 3663号 ・ 130頁

労働時間関係 Q 顧客対応等のため,所定時間外でも連絡が取れる 状態にしていれば労働時間となるか システムエンジニア (ＳＥ)...

労働時間関係 Q 顧客対応等のため,所定時間外でも連絡が取れる 状態にしていれば労働時間と...

2005.10.14 3663号 ・ 132頁

人事管理関係 Q A パー トから正社員に登用した際に, 試用期間を設けてよいか 当社では, 新卒採用・中途採用を問わず, 正社...

人事管理関係 Q A パー トから正社員に登用した際に, 試用期間を設けてよいか 当社では...

2005.10.14 3663号 ・ 134頁

労働組合関係 Q 労使協議が合意に至らない場合, 会社が一方的に協議を打ち切ることは可能か 当社では, 事業合理化等の経営上の観...

労働組合関係 Q 労使協議が合意に至らない場合, 会社が一方的に協議を打ち切ることは可能か...

2005.10.14 3663号 ・ 136頁

税務関係 Q A 現地採用の外国人社員を国内で研修させる際の 交通費は,税務上どう取り扱うか 当社では中国に現地法人を置いており...

税務関係 Q A 現地採用の外国人社員を国内で研修させる際の 交通費は,税務上どう取り扱う...

2005.10.14 3663号 ・ F01頁

実務家のための法律基礎講座第3663号(05.10.14)付録時間外･休日労働●①●①千葉博ちばひろし矢野･千葉総合法律事務所Q...

実務家のための法律基礎講座第3663号(05.10.14)付録時間外･休日労働●①●①千葉...

2005.10.14 3663号 ・ F02頁

Q1 A 労基法でいう時間外･休日労働とは何か 法の定めを超えて労働させる場合が時間外･休日労働であ り, 残業や休日出勤がすべ...

Q1 A 労基法でいう時間外･休日労働とは何か 法の定めを超えて労働させる場合が時間外･休...

2005.10.14 3663号 ・ F03頁

Q2 A 1.36協定とは 時間外労働の限度時間とは何か 36協定によって時間外労働の限度が定められている 働時間の延長の限度等...

Q2 A 1.36協定とは 時間外労働の限度時間とは何か 36協定によって時間外労働の限度...

2005.10.14 3663号 ・ F04頁

Q3 A 限度基準が適用されない場合はあるか 限度時間の適用にな じまない事業や業務は, 限度基準が適用されない 時間外労働の限...

Q3 A 限度基準が適用されない場合はあるか 限度時間の適用にな じまない事業や業務は,...

2005.10.14 3663号 ・ F04頁

Q3 A 限度基準が適用されない場合はあるか 限度時間の適用にな じまない事業や業務は, 限度基準が適用されない 時間外労働の限...

Q3 A 限度基準が適用されない場合はあるか 限度時間の適用にな じまない事業や業務は,...

2005.10.14 3663号 ・ F05頁

Q5 A 時間外労働を拒否できるか 労働契約等の規定によ り, 労働者が時間外労働義務を負っていれば拒否でき ない ｢労働条件そ...

Q5 A 時間外労働を拒否できるか 労働契約等の規定によ り, 労働者が時間外労働義務を負...

2005.10.14 3663号 ・ F05頁

Q5 A 時間外労働を拒否できるか 労働契約等の規定によ り, 労働者が時間外労働義務を負っていれば拒否でき ない ｢労働条件そ...

Q5 A 時間外労働を拒否できるか 労働契約等の規定によ り, 労働者が時間外労働義務を負...

2005.10.14 3663号 ・ F06頁

Q7 A １カ月および１年単位の変形労働時間制における 時間外労働の考え方 変形期間と う そ でない期間で時間外労働のと え方...

Q7 A １カ月および１年単位の変形労働時間制における 時間外労働の考え方 変形期間と う...

2005.10.14 3663号 ・ F08頁

Q8 A 裁量労働制における時間外労働の考え方 労使協定で定められた｢みな し労働時間｣が法定労働時間を 超える場合は,超えた部...

Q8 A 裁量労働制における時間外労働の考え方 労使協定で定められた｢みな し労働時間｣が...

2005.10.14 3663号 ・ F08頁

Q8 A 裁量労働制における時間外労働の考え方 労使協定で定められた｢みな し労働時間｣が法定労働時間を 超える場合は,超えた部...

Q8 A 裁量労働制における時間外労働の考え方 労使協定で定められた｢みな し労働時間｣が...

2005.10.14 3663号 ・ F09頁

Q10 A 管理職であれば時間外･休日労働を適用しなくてよいか 管理職であるから といって時間外･休日労働に関する法規制が 及ば...

Q10 A 管理職であれば時間外･休日労働を適用しなくてよいか 管理職であるから といって...

2005.10.14 3663号 ・ F10頁

Q11 A 女性に対して独自の時間外･休日労働の規制はあるか かつてあったが,男女雇用機会均等法の強化に伴い撤廃 1.労働時間等...

Q11 A 女性に対して独自の時間外･休日労働の規制はあるか かつてあったが,男女雇用機会...

2005.10.14 3663号 ・ F10a頁

Q11女性に対して独自の時間外･休日労働の規制はあるかAかつてあったが,男女雇用機会均等法の強化に伴い撤廃1.労働時間等に関する...

Q11女性に対して独自の時間外･休日労働の規制はあるかAかつてあったが,男女雇用機会均等法...

2005.10.14 3663号 ・ F11頁

Q13 A 出向社員に対する時間外･休日労働命令の権限は 出向元か出向先か 労務提供先の出向先に権限がある 得する権限は, あく...

Q13 A 出向社員に対する時間外･休日労働命令の権限は 出向元か出向先か 労務提供先の出...

2005.10.14 3663号 ・ F12頁

Q14 A 派遣社員に時間外･休日労働を命じてもよいか 命 こ は可能だが, じる と あ じめ派遣元との派遣契約にその旨を定め...

Q14 A 派遣社員に時間外･休日労働を命じてもよいか 命 こ は可能だが, じる と あ...