相談室Q&A

2006.09.08 3685号 ・ F07頁

Q6 A 退職金と貸付金あるいは会社が被った損害を 相殺することはできるか 一方的相殺は労基法24条１項に違反しでき ないが,...

Q6 A 退職金と貸付金あるいは会社が被った損害を 相殺することはできるか 一方的相殺は労...

2006.09.08 3685号 ・ F08頁

Q7 A 懲戒解雇した者には退職金を支払わなくてもよいか 懲戒解雇相当である え,当該懲戒解雇事由が う げん さ い に足り...

Q7 A 懲戒解雇した者には退職金を支払わなくてもよいか 懲戒解雇相当である え,当該懲戒...

2006.09.08 3685号 ・ F09頁

Q8 A 懲戒解雇扱いにしない代わりに, 退職金放棄を促すことはできるか 可能だが,当該労働者の自由な意思に基づく と認めるに足...

Q8 A 懲戒解雇扱いにしない代わりに, 退職金放棄を促すことはできるか 可能だが,当該労...

2006.09.08 3685号 ・ F10頁

Q9 A 同業他社へ転職した労働者には 退職金を支払わないことは可能か 可能｡同業他社への転職が長年の功労を減殺するに足り る...

Q9 A 同業他社へ転職した労働者には 退職金を支払わないことは可能か 可能｡同業他社への...

2006.09.08 3685号 ・ F11頁

Q10 A 次の場合,退職金はだれに支払うのが適当か｡ ●蒸発･行方不明の場合,●死亡の場合, ●債権が譲渡された場合,●差し押...

Q10 A 次の場合,退職金はだれに支払うのが適当か｡ ●蒸発･行方不明の場合,●死亡の場...

2006.09.08 3685号 ・ F12頁

Q11 A 退職金の減額改定はできるか 労働協約の締結, 就業規則の不利益変更, 労働者の個別同意によ り可能だが,それぞれ基準...

Q11 A 退職金の減額改定はできるか 労働協約の締結, 就業規則の不利益変更, 労働者の...

2006.09.08 3685号 ・ F13頁

Q12 A 意義 過去分の退職金を前払いし,退職金制度を廃止することは可 能か｡また,その場合の退職金の前払いは,時間外割増の算...

Q12 A 意義 過去分の退職金を前払いし,退職金制度を廃止することは可 能か｡また,その...

2006.09.08 3685号 ・ F14頁

Q13 A について 段階的な定年延長を行う際に 退職金の支給条件を引き下げられるか 定年延長前の時点の退職金の額を下回る と...

Q13 A について 段階的な定年延長を行う際に 退職金の支給条件を引き下げられるか 定年...

2006.09.08 3685号 ・ F15頁

Q14 A 女性のみを対象と した 結婚および出産退職金上乗せ制度は問題か 女性のみを対象と した上乗せ制度は法的に問題である...

Q14 A 女性のみを対象と した 結婚および出産退職金上乗せ制度は問題か 女性のみを対象...

2006.09.08 3685号 ・ F15頁

Q14 A 女性のみを対象と した 結婚および出産退職金上乗せ制度は問題か 女性のみを対象と した上乗せ制度は法的に問題である...

Q14 A 女性のみを対象と した 結婚および出産退職金上乗せ制度は問題か 女性のみを対象...

2006.09.08 3685号 ・ F16頁

Q16 A パー ト･アル バイ トにも退職金を支給すべきか, またパー ト等を正社員に登用する場合, 当該期間は退職金の算定期...

Q16 A パー ト･アル バイ トにも退職金を支給すべきか, またパー ト等を正社員に登...

2006.09.08 3685号 ・ F17頁

Q17 A 人事異動などに伴う退職金制度の取り扱いをどう考えるか 基本的には,退職金制度を どのよ に設計するかの問題である｡...

Q17 A 人事異動などに伴う退職金制度の取り扱いをどう考えるか 基本的には,退職金制度を...

2006.09.08 3685号 ・ F18頁

Q18 A 1.合併の場合 企業再編に伴って退職金制度はどのように取り扱われるか 株式譲渡では変更はな , く 合併および会社分...

Q18 A 1.合併の場合 企業再編に伴って退職金制度はどのように取り扱われるか 株式譲渡...

2006.09.08 3685号 ・ F19頁

Q19 A 企業年金を一方的に引き下げる(給付減額する)ことは 可能か 自社年金であれば,通常,退職金制度の不利益変更の問題に準...

Q19 A 企業年金を一方的に引き下げる(給付減額する)ことは 可能か 自社年金であれば,...

2006.08.25 3684号 ・ 154頁

割増賃金関係 Q 36協定未締結のため出された残業禁止命令に 背いて行われた残業にも割増賃金は必要か 当社では現在, 労働組合と...

割増賃金関係 Q 36協定未締結のため出された残業禁止命令に 背いて行われた残業にも割増賃...

2006.08.25 3684号 ・ 156頁

賃金関係 Q 台風接近に備えて事務所に社員を待機させた場合, 賃金を支払う必要があるか 今晩, 当社の所在地に台風が上陸するおそ...

賃金関係 Q 台風接近に備えて事務所に社員を待機させた場合, 賃金を支払う必要があるか 今...

2006.08.25 3684号 ・ 158頁

年休関係 Q A 新入社員の年休を入社時３日,半年後７日のように 分割して付与することは可能か 現在, 当社では入社６カ月後に1...

年休関係 Q A 新入社員の年休を入社時３日,半年後７日のように 分割して付与することは可...

2006.08.25 3684号 ・ 160頁

労働者派遣関係 Q A 労働者派遣法で定める｢特定派遣｣と｢一般派遣｣には どのような違いがあるか 労働者派遣法上で, ｢特定派...

労働者派遣関係 Q A 労働者派遣法で定める｢特定派遣｣と｢一般派遣｣には どのような違い...

2006.08.25 3684号 ・ 162頁

労災保険関係 Q A 休憩時間中に従業員の間で起きた けんかによる負傷は労災に当たるか 当社の工場では, 午後３時から慣習的に1...

労災保険関係 Q A 休憩時間中に従業員の間で起きた けんかによる負傷は労災に当たるか 当...

2006.08.25 3684号 ・ 164頁

通勤災害関係 Q 通勤経路を外れた保育施設に 子供を預けた後で事故に遭った場合, 通勤災害になるか ある社員が, 出勤前に通勤経...

通勤災害関係 Q 通勤経路を外れた保育施設に 子供を預けた後で事故に遭った場合, 通勤災害...