相談室Q&A

2006.12.08 3691号 ・ 158頁

休憩関係 Q 昼休みを挟んで勤務する所定労働時間６時間の パー トにも休憩を与える必要があるか 当社の所定労働時間は８時間で,...

休憩関係 Q 昼休みを挟んで勤務する所定労働時間６時間の パー トにも休憩を与える必要があ...

2006.12.08 3691号 ・ 160頁

退職関係 Q 退職時証明書に記載する退職事由について, 会社と労働者本人で意見が異なる場合の対処法 先日, 諭旨解雇により, 当...

退職関係 Q 退職時証明書に記載する退職事由について, 会社と労働者本人で意見が異なる場合...

2006.12.08 3691号 ・ 162頁

個人情報保護法関係 Q A 従業員の名簿作成や,出身地等の情報を社内報に 掲載することは問題か 個人情報取扱事業者に当たる会社の...

個人情報保護法関係 Q A 従業員の名簿作成や,出身地等の情報を社内報に 掲載することは問...

2006.11.24 3690号 ・ 152頁

労働時間関係 Q A 週所定労働日数が年度途中で変更になった パー ト社員の年休付与日数の取り扱い 当社のパート社員は, 週３日...

労働時間関係 Q A 週所定労働日数が年度途中で変更になった パー ト社員の年休付与日数の...

2006.11.24 3690号 ・ 154頁

人事管理関係 Q 就業時間外に他社で行うアル バイ トを 就業規則で禁止してもよいか 就業規則の見直しを行っており, 労働者の健...

人事管理関係 Q 就業時間外に他社で行うアル バイ トを 就業規則で禁止してもよいか 就業...

2006.11.24 3690号 ・ 156頁

賃金関係 Q 評価基準が不明確な人事考課制度の下で行われる 降給制度の有効性 当社には, 成果主義に基づき, 評価の悪い社員を降...

賃金関係 Q 評価基準が不明確な人事考課制度の下で行われる 降給制度の有効性 当社には,...

2006.11.24 3690号 ・ 158頁

役員関係 Q A 関連会社の社長を兼務する社員の労働･社会保険は どのように取り扱うか ある部長を関連会社の社長 (代表取締役)...

役員関係 Q A 関連会社の社長を兼務する社員の労働･社会保険は どのように取り扱うか あ...

2006.11.24 3690号 ・ 160頁

個人情報保護法関係 Q A が必要 就業規則などに定めがあっても,雇用管理情報の収集や 第三者提供には別途｢本人の同意｣が必要か...

個人情報保護法関係 Q A が必要 就業規則などに定めがあっても,雇用管理情報の収集や 第...

2006.11.24 3690号 ・ 162頁

人事管理関係 Q A 提案制度の効果的な仕組みと運営方法 従業員の提案を業務運営に生かすため, 提案制度を導入する予定です｡ 新...

人事管理関係 Q A 提案制度の効果的な仕組みと運営方法 従業員の提案を業務運営に生かすた...

2006.11.10 3689号 ・ 130頁

労働時間関係 Q A 残業時間と割増賃金の端数は どのように処理すればよいか 当社では, 社員の時間外労働について, 本人の申告...

労働時間関係 Q A 残業時間と割増賃金の端数は どのように処理すればよいか 当社では,...

2006.11.10 3689号 ・ 132頁

労働時間関係 Q 定年再雇用時のリフレッシュ休暇を年休充当で与える 場合,年休日数が足りない者にどう対応すべきか 定年後の再雇用...

労働時間関係 Q 定年再雇用時のリフレッシュ休暇を年休充当で与える 場合,年休日数が足りな...

2006.11.10 3689号 ・ 134頁

役員関係 Q A 執行役員を任期途中で解任する場合の手続き 当社では, 任期２年の執行役員を数人選任していますが, そのうちのあ...

役員関係 Q A 執行役員を任期途中で解任する場合の手続き 当社では, 任期２年の執行役員...

2006.11.10 3689号 ・ 136頁

労災保険法関係 Q A セクハラによる精神的ショ ックの治療で休業する場合, 労災扱いとすべきか 過日, 社内でセクハラ事件が発...

労災保険法関係 Q A セクハラによる精神的ショ ックの治療で休業する場合, 労災扱いとす...

2006.11.10 3689号 ・ 138頁

そ の 他 Q 安全委員会は,営業社員と事務スタッフだけの 出張所でも設置しなければならないか 当社は従業員数100名規模の化学...

そ の 他 Q 安全委員会は,営業社員と事務スタッフだけの 出張所でも設置しなければならな...

2006.11.10 3689号 ・ 140頁

制度分析関係 Q 現行人事制度の改定要否を検討する際の 考え方とポイン ト 従業員数約500人の機械メーカーで, 全社で８等級制...

制度分析関係 Q 現行人事制度の改定要否を検討する際の 考え方とポイン ト 従業員数約50...

2006.11.10 3689号 ・ F01頁

第3689号(06.11.10)付録実務家のための法律基礎講座賞与益田浩一郎ますだこういちろう益田社会保険労務士事務所代表Q1賞...

第3689号(06.11.10)付録実務家のための法律基礎講座賞与益田浩一郎ますだこういち...

2006.11.10 3689号 ・ F02頁

Q1 A い か ん 賞与の法的性格はどういうものか 一般的には労基法11条の賃金と しての性格を持つ 労基法11条では, 賃金...

Q1 A い か ん 賞与の法的性格はどういうものか 一般的には労基法11条の賃金と して...

2006.11.10 3689号 ・ F02頁

Q1 A い か ん 賞与の法的性格はどういうものか 一般的には労基法11条の賃金と しての性格を持つ 労基法11条では, 賃金...

Q1 A い か ん 賞与の法的性格はどういうものか 一般的には労基法11条の賃金と して...

2006.11.10 3689号 ・ F03頁

Q3 A 書面で明示すべき労働条件に賞与も含まれるか 書面で明示すべき事項には含まれないが, でき る限り明示する とが望ま こ...

Q3 A 書面で明示すべき労働条件に賞与も含まれるか 書面で明示すべき事項には含まれないが...

2006.11.10 3689号 ・ F04頁

Q4 A 平均賃金算定の際の賃金総額に賞与も含めるのか 臨時に支払われる賃金, ３カ月を超える に支払われる賃金であれば ごと...

Q4 A 平均賃金算定の際の賃金総額に賞与も含めるのか 臨時に支払われる賃金, ３カ月を超...