WEB独自記事

2024.12.05

有料

第405回　ゆうしん（高額な固定残業代の定めの有効性）事件

2024.11.25

有料

第404回　R&L（試用期間中の留保解約権の行使）事件

2024.11.15

有料

第403回　PAGインベストメント・マネジメント（外資系企業の中途採用者に対する職務遂行能力不足を理由とした解雇の有効性）事件

2024.11.05

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第402回　K消防組合（上司によるパワーハラスメントを理由とする国家賠償請求）事件

2024.10.25

有料

第401回　甲社（パワハラおよび集団的いじめを理由とする損害賠償請求）事件

2024.10.15

有料

第400回　雄武町（被災者の職務の性質、昇給状況等に鑑みた逸失利益の算出）事件

2024.10.04

有料

第399回　大成（不活動仮眠時間の労働時間該当性）事件

2024.09.25

有料

第398回　A社（セクハラ等の事業執行性と精神疾患発症に伴う長期間の休業損害額の認定）事件

2024.09.13

有料

第397回　ホープネット（主治医と異なる産業医の判断に基づく退職措置）事件

2024.09.05

有料

第396回　古河市（中学校教師の自殺に対する安全配慮義務違反の有無）事件

2024.08.23

有料

第395回　学校法人松山大学（専門業務型裁量労働制における労使協定締結の有効性）事件

2024.08.15

有料

第394回　栃木県・県知事（土木事務所職員）（傷病休暇中になされた面談後に作成・提出された退職願に係る辞職の意思表示の有効性）事件

2024.08.05

有料

第393回　アメリカン・エアラインズ（再雇用拒否と定年後再雇用契約の成否）事件

2024.07.25

有料

第392回　日本HP（非管理職への降格に伴う賃金減額の有効性）事件

2024.07.12

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第391回　日本郵便（寒冷地手当）（時給制契約社員に対する寒冷地手当の不支給）事件

2024.07.05

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第390回　向島運送ほか（業務命令の不作為の不法行為該当性）事件

2024.06.25

有料

第389回　セントラルインターナショナル（精神疾患を発病した従業員への降格処分の有効性と使用者の安全配慮義務違反の有無）事件

2024.06.14

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第388回　日本レストランシステム（課長職にあるプレイングマネジャーの管理監督者性）事件

2024.06.05

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第387回　アイグラフィックサービス（フリーランスの労契法上の「労働者」性）事件

2024.05.24

有料

第386回　学究社（専務執行役に就任した塾講師の従業員性）事件