労政時報からの新着記事

2023.05.16 4056号 ・ 17頁

DX専門組織の立ち上げ等、社内体制を構築。求めるDX人材を定義した上で、階層・レベル別に育成

2023.04.25 4055号 ・ 14頁

人材と仕事のマッチングの効率化・最適化を図り、自律的なキャリア形成を支える3社の取り組み

2023.04.11 4054号 ・ 14頁

基本給の構成要素と昇降給ルール、業績連動型賞与の導入状況、賞与の査定幅等

2023.03.22 4053号 ・ 13頁

自社の経営戦略との連動を重視し、事業展開に必要な人材の選抜・育成を計画的に進める

2023.03.07 4052号 ・ 18頁

採用、育成、処遇等6分野における課題と取り組み状況、今後の人事の変化・あるべき役割に迫る

2023.02.21 4051号 ・ 14頁

厚生労働省・労務行政研究所調査からみた主要手当の採用状況

2023.02.07 4050号 ・ 16頁

定昇込みで2.75％と予測、25年ぶりの高水準に。経営側の予測が労働側の水準を上回る

2023.01.17 4049号 ・ 20頁

13職種に見る最新実態と諸格差の動向

2022.12.20 4048号 ・ 12頁

社長の年収は5039万円。社長に対する株式報酬の導入割合は53.1％

2022.12.06 4047号 ・ 12頁

都市別に見た単身赴任者・家族帯同赴任者の給与水準・年収総額

2022.11.22 4046号 ・ 14頁

人間関係のスムーズな構築を支援し、組織風土や企業独自のルールへの理解を深める取り組み

2022.11.08 4045号 ・ 20頁

年収は大学卒モデル35歳で572万円、役職別では部長1047万円の水準

2022.10.25 4044号 ・ 14頁

未然防止から早期発見・早期治療、職場復帰支援を総合的に進める3社

2022.10.11 4043号 ・ 20頁

2022年度の年間所定労働時間は平均1909時間23分、年間所定休日日数は120.5日

2022.09.20 4042号 ・ 18頁

出生時育児休業中の就業を「認める」が47.1％、「認めない」が52.9％

2022.09.02 4041号 ・ 20頁

企業の持続的成長や人材の多様性実現に向け、女性本人と上司、職場の意識を醸成し、育成から登用につなげる

2022.08.09 4040号 ・ 14頁

シニア人材のさらなる戦力化に向け、70歳までの働き方の選択肢を拡充した3社

2022.07.19 4039号 ・ 14頁

ダイバーシティ、両立支援、非正規雇用、福利厚生など10分野・89制度の実施率を見る

2022.07.05 4038号 ・ 14頁

賃金・賞与、労働時間、人事評価、採用など12分野・94制度の実施率を見る

2022.06.21 4037号 ・ 16頁

望ましい組織文化、共有すべき価値観を具体化し、人事制度等と連動させつつ個々人の変革意識を刺激