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[2020年04月27日] 株式会社アクティブアンドカンパニー
HRオートメーションシステム「サイレコ」、新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、WEB給与明細の無償提供を開始
クラウド型・組織戦略システム HRオートメーションシステム「サイレコ」(以下、サイレコ)を提供する株式会社アクティブ アンド カンパニー(本社:東京都千代田区/代表取締役社長 兼 CEO:大野順也、以下AAC)は、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、サイレコのWEB給与明細機能を12ヶ月間、無償で...
[2020年04月27日] ㈱みのり経営研究所
【みのり経営研究所】「新型コロナ対策が進める働き方改革:テレワークの効果」
  弊社ホームページ、人事コラム「ホットな話題コーナー」に最新記事を掲載しました。   第43回 「新型コロナ対策が進める働き方改革:テレワークの効果」 4月7日緊急事態宣言が出された。新型コロナウイルスの今後の展開に関しては予断を許さないが、既に国民は宣言...
[2020年04月21日] ㈱プライムコンサルタント
【速報】☆米田徹先生の「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説 ■第33回 新型コロナ特例措置の「雇用調整助成金」が掲載されました☆
  米田徹氏「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説」 ■第33回 新型コロナ特例措置の「雇用調整助成金」     【ある経営者からの質問】 当社では、新型コロナ感染拡大の影響で売上げが激減して います。社員の雇用を守るために「雇用調整助成金」を 活用し...
[2020年04月14日] ㈱プライムコンサルタント
【速報】☆米田徹先生の「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説 ■第32回「新型コロナウィルス感染症と就業の禁止」が掲載されました☆
  米田徹氏「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説」 ■第32回「新型コロナウィルス感染症と就業の禁止」   【ある経営者からの質問】 新型コロナウイルスの感染が拡大しています。 社員が感染した場合の出勤停止、また感染の疑いで社員が 自主的に休んだり、会社が出勤を...
[2020年04月07日] ㈱プライムコンサルタント
☆駆け出し人事コンサルタントの学習・成長ブログ-31-(最終回)【強い組織を作る!人材活用・評価・報酬の勘どころ】が掲載されました!☆
  ●第31回(最終回)「労働法とその先にあるもの」     今回のテーマは「労働法とその先にあるもの」です。 これまで、労働法という広いテーマの中で、労働条件 ・労働契約・就業規則など様々なトピックを取り上げ てきました。   最終回は、一...
[2020年04月07日] ㈱みのり経営研究所
【みのり経営研究所】 Organizational Ethics in a Global Crisis
  弊社ホームページ、人事コラム「David Creelman from Canada ~ Secrets of Human-Capital Management ~」に連載中の記事をご紹介いたします。   4月のDavid Creelman from Canadaは、「O...
[2020年03月26日] ㈱プライムコンサルタント
【速報】☆中川恒彦氏(当社特別客員研究員)の「人事労務相談コーナー」第191回が緊急掲載されました!☆
  ●第191回「新型コロナウイルス対策に必要なマスク等増産の ための残業は労使協定なく可能か」   【ある経営者からの質問】   3/17の加藤厚生労働相の記者会見によると、「マスクや消毒液 等の製造業者が増産態勢を組む場合、特例として36協定がなく ...
[2020年03月25日] 株式会社 自分楽
なぜ、企業の人材教育・取り組みがSDGsに結び付けられないのか。
2月に 「高齢者雇用を生かしたSDGsへの取り組み」 について、 公開講座をいたしました。 パートナーは、SDGsの第三者評価を行っている、監査法人です。   参加者の皆さんは、一生懸命に 持続可能な企業・社会の 仕組みを創ろうとしていますが なかなかうまくいきません。 &nb...
[2020年03月23日] ㈱みのり経営研究所
【みのり経営研究所】「雇用改革、経団連の本気度」
  弊社ホームページ、人事コラム「ホットな話題コーナー」に最新記事を掲載しました。   第42回 「雇用改革、経団連の本気度」 今年2月12日付け日経新聞の「中外時評」に掲題の興味深い記事が出ている。いよいよ今年は日本型雇用の本格的な改革が始まると期待してい...
[2020年03月16日] 株式会社アクティブアンドカンパニー
新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い「テレワーク規程」の無償提供を開始
株式会社アクティブ アンド カンパニー(本社:東京都千代田区/代表取締役社長 兼 CEO:大野順也)は、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い「テレワーク規程」の無償提供を開始したことをお知らせいたします。   この度の新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、少しでも経営者・人事総務ご担当...
[2020年03月16日] 株式会社カオナビ
人事評価業務の負荷が1/8に!【カオナビ】で評価運用をまるごとクラウドへ
  人事評価シートの書き漏れや進捗が見えず、提出期日を過ぎることが多い… そんなお悩みをお持ちの方はいらっしゃいませんか?   Excelや紙での評価管理は、大量のファイルのやり取りが発生し煩雑です。   カオナビは3つのポイントで評価運用...
[2020年03月11日] ㈱みのり経営研究所
【みのり経営研究所】 The Death of Agile
  弊社ホームページ、人事コラム「David Creelman from Canada ~ Secrets of Human-Capital Management ~」に連載中の記事をご紹介いたします。   3月のDavid Creelman from Canadaは、「T...
[2020年03月05日] ㈱プライムコンサルタント
【速報】☆中川恒彦氏(当社特別客員研究員)の「人事労務相談コーナー」第190回が緊急掲載されました!☆
  ●第190回「新型コロナウィルス対策と有給休暇、賃金保障等について」   【ある経営者からの質問】 全国の学校の休校措置に伴う保護者支援に関し、安倍総理が企業に 対し、「有給休暇を取りやすいようにお願いする」旨の発言をされ ました(2月28日)。 ウィルス対策の...
[2020年03月04日] ストリーム経営コンサルティング株式会社
人事制度・人材育成の解説を再構成しました
  Webサイトのリニューアルにともない、過去にサポータボードでご案内した人事制度や人材育成関連の解説を再構成しました。     等級制度の考え方   賃金制度の考え方   人事評価制度の考え方     人材...
[2020年03月04日] ㈱プライムコンサルタント
☆駆け出し人事コンサルタントの学習・成長ブログ-30-【強い組織を作る!人材活用・評価・報酬の勘どころ】が掲載されました!☆
  ●第30回「雇用平等」   今回のテーマは、「雇用平等」です。 多様な働き方の推進や同一労働同一賃金の実現が叫ばれる中、雇用の差別が いまあらためて注目されています。   本記事では、雇用の場面で禁止されている差別を4つに分類し、根拠法や 具体事例を...
[2020年03月04日] 株式会社 自分楽
コロナ・インフルエンザに負けない「ミドル世代のキャリア開発サポート」
企業研修の中止・延期がウイルスの飛沫に合わせて、猛威を振るっています。実は、一度、教育のチャンスを逃してしまうと、後からのフォローは、とても難しくなります。その理由は、仕事の内容、本人の必要性・成熟度が変わるからです。そこで、集合教育をしなくても、人材教育を継続できた事例を、ご紹介いたします。 ...
[2020年02月28日] 株式会社アクティブアンドカンパニー
HR オートメーションシステム「サイレコ」とクラウド型労務・人事管理システム「オフィスステーション」が連携!! ~各種労務手続きの自動・効率化~
クラウド型・組織戦略システム HR オートメーションシステム「サイレコ」(以下、サイレコ)を提供する株式会社アクティブ アンド カンパニー(本社:東京都千代田区/代表取締役社長 兼 CEO:大野順也、以下 AAC)は、株式会社エフアンドエム(本社:大阪府吹田市、代表取締役社長:森中 一郎、以下エフア...
[2020年02月25日] ㈱労務行政(eラーニング事務局)
eラーニングハラスメント講座開講のお知らせ
  eラーニングハラスメント講座2コースを新たに開講いたしました。   ・適切な対応・防止策を学ぶハラスメント講座(管理職・リーダー対象)   http://www.rosei.jp/static.php?p=el_harm   ・よくある10ケー...
[2020年02月21日] ㈱労務行政(eラーニング事務局)
【まもなく開講】eラーニングハラスメント講座2コース
  1月に公表された指針など、最新の改正法の内容を盛り込んだeラーニングハラスメント講座2コースがまもなく開講いたします。●適切な対応・防止策を学ぶハラスメント講座(管理職・リーダー対象)●よくある10ケースから学ぶハラスメント講座(一般社員対象)コースの詳細・料金につきましては、以下の...
[2020年02月18日] ㈱みのり経営研究所
【みのり経営研究所】「ジョブ型雇用の議論に欠けているもの」
  弊社ホームページ、人事コラム「ホットな話題コーナー」に最新記事を掲載しました。   第41回 「ジョブ型雇用の議論に欠けているもの」 前回コラム「2020年幕開けと人事展望」で触れた通り、年が明けてからの新聞報道は雇用の在り方をめぐる議論が花盛りである。...

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