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㈱プライムコンサルタント

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[2021年09月15日] ㈱プライムコンサルタント
☆「新テレワークガイドラインに沿ったテレワークの進め方」米田徹先生の「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説」第49回が掲載されました☆
  ●第49回「新テレワークガイドラインに沿ったテレワークの進め方」   【ある経営者からの質問】 当社は新型コロナの感染防止の観点からテレワークを試験実施し、 困難と思われた業務であっても、予想以上にできることがわかったと 感じています。しかし、経営陣からはテレワー...
[2021年09月01日] ㈱プライムコンサルタント
☆【新着】中川先生シリーズ「テレワークの場合の労働時間の把握方法」
  ●第204回「テレワークの場合の労働時間の把握方法」   【ある経営者からの質問】   テレワークの場合、労働者が事業場内にいるわけではないので、 具体的な労働時間を把握することは、なかなか難しいのですが、 労働者からの申し出がない限り、 1日の所定...
[2021年08月17日] ㈱プライムコンサルタント
☆「身元保証書の役割と民法改正に伴う見直し」米田徹先生の「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説」第48回が掲載されました☆
  ●第48回「身元保証書の役割と民法改正に伴う見直し」   【ある経営者からの質問】 当社は従業員を採用する際、身元保証書の提出を求めていますが、 書式は以前作成したものを流用し続けていて内容や記載事項に 変更はありません。この点に関し、ある社員から賠償の限度額の ...
[2021年07月15日] ㈱プライムコンサルタント
☆「ジョブ型雇用とは何か、その導入手順」米田徹先生の「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説」第47回が掲載されました☆
    ●第47回「ジョブ型雇用とは何か、その導入手順」   【ある経営者からの質問】 近年、大手企業などを中心に雇用を「ジョブ型」に変えようとする動きが あるようです。私は従業員数約50名のIT関連企業の経営者ですが 「ジョブ型雇用」とは何か、またメリッ...
[2021年06月22日] ㈱プライムコンサルタント
☆【新着】中川先生シリーズ「新型コロナ感染症の職場における予防接種は企業の義務となるか」
  ●第203回「新型コロナ感染症の職場における予防接種は企業の義務となるか」   【ある経営者からの質問】 企業・大学等がワクチン接種を実施する職域接種が進行しています。 従業員1,000人以上の大企業が対象のようですが、当社のような 産業医のいない中小企業では、実...
[2021年06月15日] ㈱プライムコンサルタント
☆「異業種への出向と会社実務での留意事項」米田徹先生の「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説」第46回が掲載されました☆
  ●第46回「異業種への出向と会社実務での留意事項」   【ある経営者からの質問】 当社は観光バス事業などを行う中小企業ですが、解雇を避けるため、 運転手数名を取引のある運送関係の会社に一定期間、出向させる 予定です。社員を出向させるのは初めてなので、就業規則の適用...
[2021年05月17日] ㈱プライムコンサルタント
☆「試用期間の意味と本採用拒否について」米田徹先生の「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説」第45回が掲載されました☆
  ●第45回「試用期間の意味と本採用拒否について」   【ある経営者からの質問】 即戦力の部長職として、本人からもそれに相応しい具体的な 経歴・職歴の申告があり高待遇で社員を採用しました。しかし、 期待したマネジメント能力がなく、高圧的な言動を繰り返すな ど協調性...
[2021年05月11日] ㈱プライムコンサルタント
☆【新着】中川先生シリーズ「社員の不祥事に対し「3か月間基本給の10%減給」という処分は可能か」
  ●第202回「社員の不祥事に対し「3か月間基本給の10%減給」という処分は可能か」   【ある経営者からの質問】 最近、公務員の不祥事に対する懲戒として「3か月間基本給の10%の減給」 といった報道が見られますが、民間企業でもそのような処分が可能でしょうか。 以前...
[2021年04月20日] ㈱プライムコンサルタント
☆【新着記事】中川先生シリーズ「副業者の労働時間を管理する簡便な方法とは?」
  ●第201回「副業・兼業の促進に関するガイドライン(改定版)について-6-」   【ある経営者からの質問】 先日「副業・兼業の促進に関するガイドライン(改定版)」が出されました。 かなり詳細なガイドラインですが、当社従業員が他社で副業する場合、どの ように取り扱う...
[2021年04月15日] ㈱プライムコンサルタント
☆「パート・有期社員への説明義務について」米田徹先生の「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説」第44回が掲載されました☆
  ●第44回「パート・有期社員への説明義務について」   【ある経営者からの質問】 当社は食品製造を行う中小企業で多数のパートを雇用しています。 同一労働同一賃金の法改正によって、パート社員と正社員の待遇 差について説明義務が生じると聞きましたが、会社はどのような ...
[2021年03月23日] ㈱プライムコンサルタント
☆【おかげさまで連載第200回】中川先生シリーズ「副業・兼業の促進に関するガイドライン(改定版)について-5-」
  ●第200回「副業・兼業の促進に関するガイドライン(改定版)について-5-」   【ある経営者からの質問】 先日「副業・兼業の促進に関するガイドライン(改定版)」が出されました。 かなり詳細なガイドラインですが、当社従業員が他社で副業する場合、どの ように取り扱う...
[2021年03月15日] ㈱プライムコンサルタント
☆「退職ルール改正と退職代行サービスについて」米田徹先生の「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説」第43回が掲載されました☆
  ●第43回「退職ルール改正と退職代行サービスについて」   【ある経営者からの質問】 民法の改正により月給制の労働者からの退職申入れのルール に変更があったと聞きました。当社の就業規則では、「退職の 1ヶ月前までに届け出ること」としていますが、問題はありま せん...
[2021年02月15日] ㈱プライムコンサルタント
☆「70歳までの就業機会の確保について」米田徹先生の「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説」第42回が掲載されました☆
  ●第42回「70歳までの就業機会の確保について」   【ある経営者からの質問】 法律の改正により、「70歳まで働く機会の確保」を図ることが 企業の努力義務になると聞きました。 当社では、65歳に達した後も、「会社が必要とする者」は 継続雇用する場合があると定めて...
[2021年02月02日] ㈱プライムコンサルタント
☆【新着記事】中川先生シリーズ「副業者の労働時間の把握と残業代支払の方法は?」
  ●第199回「副業・兼業の促進に関するガイドライン(改定版)について-4-」     【ある経営者からの質問】   先日「副業・兼業の促進に関するガイドライン(改定版)」が出されました。 かなり詳細なガイドラインですが、当社従業員が他社で副業...
[2021年01月18日] ㈱プライムコンサルタント
☆「最高裁判決と同一労働同一賃金への対応策」米田徹先生の「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説」第41回が掲載されました☆
  ●第41回「最高裁判決と同一労働同一賃金への対応策」   【ある経営者からの質問】 当社は建設機械用の部品製造・販売を行う中小企業です。従業員は 約 80 名(転勤等はなし)で、そのうち約 10 名が契約社員、数名が パート社員です。非正規社員には、正社員に支給さ...
[2021年01月06日] ㈱プライムコンサルタント
☆【新着記事】中川先生シリーズ「副業者の労働時間の把握と残業代支払の方法は?」
  ●第198回「副業・兼業の促進に関するガイドライン(改定版)について-3-」   【ある経営者からの質問】 先日「副業・兼業の促進に関するガイドライン(改定版)」が出されました。 かなり詳細なガイドラインですが、当社従業員が他社で副業する場合、どの ように取り扱う...
[2020年12月15日] ㈱プライムコンサルタント
☆「失業給付の受給資格、通勤困難の基準とは?」米田徹先生の「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説」第40回が掲載されました☆
  ●第40回「失業給付の受給資格、通勤困難の基準とは?」   【ある経営者からの質問】 会社事業所の移転に伴って、通勤困難を理由に二名の社員から退職届が 提出されました。二人とも退職後は、ハローワークで失業給付を受けるために 離職票の交付を希望していますが、どう取り...
[2020年12月01日] ㈱プライムコンサルタント
☆【新着記事】中川先生シリーズ「副業・兼業の促進に関するガイドライン(改定版)について-1」
  ●第196回「副業・兼業の促進に関するガイドライン(改定版)について-1-」   【ある経営者からの質問】 先日「副業・兼業の促進に関するガイドライン(改定版)」が出されました。 かなり詳細なガイドラインですが、当社従業員が他社で副業する場合、どの ように取り扱う...
[2020年11月16日] ㈱プライムコンサルタント
☆米田徹先生の「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説 ■第39回 「複数の会社で働く労働者の労災給付の改正」が掲載されました☆
  ●第39回「複数の会社で働く労働者の労災給付の改正」   【ある経営者からの質問】 今般、複数の会社で働く労働者への労災給付の内容が改善されたと 聞きました。 当社では副業・兼業については原則として容認しており、実際に副業を している社員も少なくありません。法律...
[2020年09月15日] ㈱プライムコンサルタント
☆米田徹先生の「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説 ■第37回 「テレワーク規程の整備について」が掲載されました☆
  ●第37回「テレワーク規程の整備について」   【ある人事担当者からの質問】 当社は社員50名の中小企業ですが、今回の新型コロナ騒動の中で、一部 業務のテレワークの実施に踏み切りました。 現在の就業規則以外にテレワークに対応した規程の整備が必要になると考 えます...

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