[掲載日:2021年06月14日]

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㈱みのり経営研究所

【みのり経営研究所】「職務明確化の方法(4)」

弊社ホームページ、人事コラム「ホットな話題コーナー」に最新記事を掲載しました。

 

第54回 職務明確化の方法(4)


「職務明確化の方法」も第4回目、いよいよ具体的な手法の説明に入る。前回述べたように機能的な組織運営を目的とする組織においては、「職務・役割」とは社員処遇の基準となるものである。短期的なアルバイトに任せる仕事を、箇条書きでタスクの羅列で済ませるようなものとは根本的に異なる。

 

「職務記述書で仕事の内容を書くと、それ以外の仕事をやらなくなる」「職務内容を記述しようとすると膨大な作業が必要で、人事の重要な仕事が出来なくなる」という声を聞くことがある。これは「職務」に対する認識が欠落しているのと、人事の基本的機能を理解していないところから来ている。

 

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