[掲載日:2021年02月15日]

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㈱プライムコンサルタント

☆「70歳までの就業機会の確保について」米田徹先生の「ホワイト企業の人事労務ワンポイント解説」第42回が掲載されました☆

 

●第42回「70歳までの就業機会の確保について」

 

【ある経営者からの質問】

法律の改正により、「70歳まで働く機会の確保」を図ることが

企業の努力義務になると聞きました。

当社では、65歳に達した後も、「会社が必要とする者」は

継続雇用する場合があると定めて実施していますが、すべて

の高齢社員を対象にすることが求められているのでしょうか。

企業が講ずるべき、今後の対応について教えてください。

 

70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とする改正

高年齢者雇用安定法が成立し、本年4月に施行されます。

今回は、昨年10月に改正法の省令と基本指針が公表された

のを受けて、その内容に沿って解説しています。

一見、コロナ禍で人手不足は一服したように思えますが、日本の

労働力不足、社会保障の財減不足は避けて通れない問題です。

経営側としても労働者としてもしっかりと押さえておきたいテーマです。

ぜひご一読ください。

 

▽上記の記事はこちらから▽

 

●第42回「70歳までの就業機会の確保について」

 

 

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