ここ数年の人事は、グローバル競争下において柔軟に対応できる仕組みの構築、つまり人件費の変動費化と総額人件費の圧縮が求められてきました。他方、現下の環境を見ると、平均年齢の上昇及び人員構成の歪化、高齢者雇用義務化対応、非正規社員対応、働き方改革への対応等、極めて多様な変化が求められ、人事部門は過去経験のないほどの大きな変革への挑戦を迫られている状況です。しかしながら、人事部門としては、どのような状況においても、環境変化を言い訳とせず、人事計画を確実に実行することが求められており、非常に高度な人事管理のレベルを要求されていると言えます。このような中、人事計画の達成を支援する人事の仕組みをこれまで以上に合理的かつ科学的に考えることが必要となってまいりました。 

 

当セミナーでは、経営に連動した合理的な人事制度の考え方について事例を交えて解説します。 

 

◆『今、経営に求められる人事制度』

～経営計画達成と外部環境に対応する合理的な人事制度～

 

【プログラム】

■人事制度の品質を高めるためのポイント

■適正人員を実現する人事制度

■人事制度におけるトレンド

■効果的な運用方法

 

【ご参加いただきたい企業】

・外部環境が大きく変化している企業

・人事制度の見直しを予定されている企業

・人事制度を見直したがうまく機能していない企業

・人事の問題や課題が多く発生している企業

 

日時　　： 令和3年1月28日（木） 10：00～11：00

申込締切： 令和3年1月25日（月） 12：00

 

講師： 矢代　力也（株式会社トランストラクチャ　コンサルティング部門　シニアマネージャー）

 

 

本セミナーはZoomを利用して開催します。

受講を希望される方は以下のURLよりお申込みください。

https://www.transtructure.com/seminar/20210128/

 

 

株式会社トランストラクチャ

https://www.transtructure.com/