[掲載日:2020年06月24日]

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株式会社 自分楽

50代人材の能力開発と活躍支援

ミドルというには年齢が上、シニアには、まだ間がある。職場では、上級管理職で、それなりの成果を出してほしい…。こんな50代ではありますが、では、一体、どのような能力開発・研修をしたらよいのでしょうか。今回、ご紹介するのは、「選択最適化補償理論」です。これは、弊社の専門分野である「ジェロントロジー」の分野では大変重要なものです。加齢により、衰える能力をカバーするためのノウハウです。

S=選択、O=最適化、C=補償。簡単に説明すると、以下となります。自分が長けている能力を「選択」、機能低下を補う手段や方法を獲得して「最適化」を図る、自分が適応するために最適な方法を選びチャンスを増やすように「補償」する。この理論を、自分の業務に生かすことができれば、加齢は怖くありません。

今回、この具体策を「企業と人材」(産労総合研究所) 特別記事に寄稿しました。タイトル「50代は知識・経験を活かすトレーニングの時期」、産業ジェロントロジーに基づき、具体的な研修プログラムをご紹介しています。企業内研修などに、ご活用ください。https://www.e-sanro.net/magazine_jinji/kigyotojinzai/e202006.html

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