[掲載日:2018年08月16日]

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株式会社 自分楽

シニアSE「年齢差別の打開策」を日経コンピューターにて紹介

 

「30代前半までの、上流工程ができる人をお願いします」

こんなセリフが、未だに交わされています。

若いエンジニアが好まれる理由は、技術力・体力だけではありません。

日本社会における「エイジズム」=年齢差別 によるものです。

 

弊社代表取締役 崎山が、以下にて、シニアSEが エイジズムに負けずに 自分を活かして働くノウハウについて ご紹介いたしました。

日経コンピューター

 

概要をご紹介いたします。
1 シニア世代がキャリアを活かすために必要な2つのポイント
(1) 仕事以外の生活能力に目を向ける。

・栄養管理

   食事をどのタイミングで何を食べるべきか??自分で

   できる事で重要。

 

(2)体調管理

   体温調整の一つとして、衣替え。家族任せにしていたら失格。

 

2 老いは自然な変化

アンチエイジング・若返りという発想をやめる。
加齢とは、発達の延長と考える。知識・経験は成熟して『英知』になる。

 

3 シニアになっても、学びを

私たちの能力は、二種類ある。「結晶性能力」「流動性能力」であ。前者は高齢期になっても伸び続ける。これを活かす。

具体的には、過去の知識・経験が土台になる専門的・個人的な能力。


他にも、自分の変化を知るワークシートなどをご紹介しました。


なお、企業内研修、各種勉強会で取り組みたい方には、ご相談に応じています。お気軽に ご連絡下さい。

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