セミナー概要

「時間外労働の上限規制」や「同一労働同一賃金」に代表される働き方改革関連法やポストコロナに対応するため、企業は従業員の勤務形態や待遇の見直しが必要になっています。もっとも、従来の制度や運用を変更することは、一定の従業員には「労働条件の不利益変更」が発生することがあります。本講座では、労働条件の変更の中でも「不利益変更」に着目し、できるだけ従来の議論とは異なるアプローチで解決策を提示します。 

 

※本講座は、WEBセミナーです。
※お申込み前に、必ず下記のURLをご確認のうえで、お申込みください。
https://www.rosei.jp/static.php?p=webseminar_Deliveru 

 

【本講座のポイント】

①就業規則・労働協約・労働契約書で異なる変更のスケジュール・注意点が整理できます 
②就業規則の不利益変更や変更内容への合意・同意以外の対応方法が分かります 
③紛争リスクを軽減する「変更の根拠規定」と「附則の経過措置」の規定例は実務に活かせます 

セミナー内容

 

発展講座群

 

 《WEBセミナー》

就業規則の不利益変更の議論だけで大丈夫？ 実践的なリスク回避策を検討 
『労働条件の見直し・不利益変更をめぐる諸問題』【半日】  
　　　～勝負どころは「変更の根拠規定」と「附則の経過措置」～ 

 

＜主な内容＞

 

Ⅰ　総論　～労働条件の不利益変更へのアプローチ方法～ 
1．就業規則・労働協約・労働契約書で異なる注意点・スケジュール設定
2．裁判を想定して残しておくべき資料（証拠）
3．起こしがちなミス 

Ⅱ　不利益変更に関する企業側の説明方法 
1．労働組合・従業員代表への説明方法
2．「社員説明会」と「個別面談」による変更への合意・同意
3．経過措置・代償措置を提案するタイミング 

Ⅲ　事前に盛り込んでおくべき「変更の根拠規定」 
1．昇給・賞与・定額残業代では「待遇の固定化」を避ける
2．契約更新時における労働条件の変更・見直し規定
3．新制度に盛り込む①期間限定と②施行後の見直し 

Ⅳ　リモート勤務・在宅勤務をめぐる問題 
1．制度設計～対象者・通信費負担・通勤費の取り扱い～
2．制度変更の方法
　　　①新制度か？既存制度の変更か？
　　　②リモートでの制度説明や個別同意の取得 

Ⅴ　同一労働同一賃金をめぐる問題 
1．正社員の待遇変更　～手当の統合・休暇の見直し～
2．非正規社員の待遇変更　～シフト削減・基本給引き下げ～
3．定年後再雇用者の待遇設定 

Ⅵ　よくあるミスを紹介 
1．休日・休暇の区別と「所定労働日数・時間」との関係
2．手当の変更・統合で見落としがちな「波及効果」
3．定年退職時を基準にした再雇用者社員の賃金設定 

 

※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。

※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。

　それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額
　請求させていただきます。

 

 

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