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今も数多くの企業に採用され続けている弥富式の賃金制度。その基本は「年功制の良さも残した実力主義」と「シンプルで納得感の高いルール」です。

社員の生活安定も考えながら、実力に合わせた給与格差をルールの中で確実につけられる仕組みだからこそ、人材の定着・成長を促し、同時に経営者の賃金決定に関する悩みも解消することができます。

さらに、制度の「守るべき基本ポイント」と「実態に合わせて変える部分」のツボが分かっていれば、自社に合った制度作りも、メンテナンスによる長期運用も可能になります。

 

本セミナーでは、第一線のコンサルタントとして多くの賃金制度を構築・改善をしてきた講師が、自らかかわった数々の事例・経験もふまえながら、弥富式賃金の基本と現場に合わせた制度運用の工夫をお伝えします。

「シンプルで効果的な賃金制度を探している」「弥富式を勉強したが、どうしたら自社の会社に合った形にできるか分からない」「世間動向に合わせた制度の見直しが急務」と感じている経営者・人事総務責任者の皆様は、是非このセミナーにご参加ください。

 

 

《 主なセミナー内容 》


1.〔責任等級はどう区分するか〕 

■責任等級を正しく理解できているか? 教科書通りの区分がすべてではない

■多様化する雇用形態 - 部下なし管理職、専門スタッフの位置付け



2.〔基本給と昇給ルール/手当の設定法〕

 

■自社に合わせた水準で設定するには
■昇格への意欲を削いでいないか? 基本給設計の注意ポイント
■スーパー社員、問題社員の給与改定の工夫

■時短・地域限定・嘱託再雇用など多様な働き方への対応

 

3.〔評価手法と給与改定への反映〕

 

■成績評価の基本手法と応用例

■自社流アレンジでもこれはやってはいけない - 誤った評価のやり方

■評価結果を毎年の給与改定に反映するルール

 


4.〔賞与の決め方〕

 

■総原資を決めてから個人別支給額を割り出す基本計算式

■経営者裁量分の幅は?  ■目立った成果/問題社員への対処法

 

 

《お申込み》

下記当社ホームページの「セミナーお申し込み」より必要事項を入力してお申込み下さい。

お申し込みを確認次第、ご請求書、会場案内図等を郵送にてお送りします。

https://www.chingin.jp/セミナー情報など/1月-賃金制度セミナー/


 

■日 時 2018年 1月 18日(木)
受 付   : 12時30分より 
講  演  : 13時00分~16時30分  

■会 場 あうるすぽっと 【東京・豊島区立舞台芸術交流センター】 
        東京都豊島区東池袋4-5-2 ライズアリーナビル 3F
      (東京メトロ・東池袋駅に直結、JR池袋駅より徒歩10分)

■講 師  チーフコンサルタント 奥 俊晴
■受講料  10,800円 (税込)

 

主催/お問合せ先
賃金管理研究所  電話03-3953-6761

 

※コンサルタント、社会保険労務士など同業者の参加はお断りしておりますので、ご了承下さい。

「賃金管理研究所」 会社概要

所在地:〒161-0033 東京都 新宿区下落合3-17-25
TEL:0339536761
URL:http://www.chingin.jp/

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