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パンフレット 2020/03/03
雇用保険の基本手当(失業給付)を受給される皆さまへ  雇用保険の基本手当日額が変更になります~令和2年3月1日から~
パンフレット 2020/03/03
女性の活躍推進企業データベースリーフレット
パンフレット 2020/03/02
労働者派遣を行う際の主なポイント(派遣元事業主の皆さまへ)
パンフレット 2020/03/02
派遣社員を受け入れるときの主なポイント(派遣先の皆さまへ)
パンフレット 2020/03/02
外国人雇用はルールを守って適正に
パンフレット 2020/02/28
外国人留学生の採用や入社後の活躍に向けたハンドブック
パンフレット 2020/02/28
「時間外労働の上限規制」への対応はお済みですか?(両面印刷用)
トラブル解決Q&A 2020/02/28
Q 退職金を支払っていない場合に、一般賃金の額と同等以上の額を確保するためには、どうすればよいか(2020年4月施行 派遣労働者の同一労働同一賃金関係)
トラブル解決Q&A 2020/02/28
Q 局長通達第3の3(3)「中小企業退職金共済制度等に加入する場合」については、協定対象派遣労働者の一般基本給・賞与等の総額の6%と同等以上の掛金拠出であればよいか(2020年4月施行 派遣労働者の同一労働同一賃金関係)
トラブル解決Q&A 2020/02/28
Q 局長通達第3の3(3)「中小企業退職金共済制度等に加入する場合」について、確定給付企業年金等と併用して、企業が独自に設けている退職一時金を協定対象派遣労働者に支給しているが、両者の掛金等を合算して、一般退職金(一般基本給・賞与等に6%を乗じた額)と比較することは可能か(2020年4月施行 派遣労働者の同一労働同一賃金関係)
トラブル解決Q&A 2020/02/28
Q 局長通達第3の3(3)「中小企業退職金共済制度等に加入する場合」について、「この「等」には、例えば、派遣元事業主が独自に設けている企業年金制度が含まれるものであること」とされている。企業が独自に設けている退職一時金の費用を事業主が負担している場合、局長通達第3の3(3)「中小企業退職金共済制度等に加入する場合」として取り扱うことは可能か(2020年4月施行 派遣労働者の同一労働同一賃金関係)
トラブル解決Q&A 2020/02/28
Q 局長通達の別添4に「退職給付等の費用」のデータが載っているが、どのように使うことを想定しているか(2020年4月施行 派遣労働者の同一労働同一賃金関係)
トラブル解決Q&A 2020/02/28
Q 令和元年8月19日付けのQ&Aでは、一般退職金と比較する場合、協定対象派遣労働者の支給月数は協定対象派遣労働者の退職時の「所定内賃金」額を用いるとあるが、派遣元事業主の退職手当制度の算定基礎となる賃金と一致していない(基本給を算定基礎としている場合など)こともある。その際はどのように一般退職金の支給月数と比較すればよいか(2020年4月施行 派遣労働者の同一労働同一賃金関係)
トラブル解決Q&A 2020/02/28
Q 令和元年8月19日付けのQ&Aでは、一般退職金と比較する場合、協定対象派遣労働者の支給月数は協定対象派遣労働者の退職時の「所定内賃金」額を用いるとあるが、この所定内賃金に含まれる賃金は何か(2020年4月施行 派遣労働者の同一労働同一賃金関係)
トラブル解決Q&A 2020/02/28
Q 局長通達第2の3(1)「退職手当制度で比較する場合」で支払うことを選択した場合、一般退職金と協定対象派遣労働者の退職金を比較する際は、モデル退職金やモデルの所定内賃金で比べればよいか(2020年4月施行 派遣労働者の同一労働同一賃金関係)

概要

作成者・発表機関

作成年月