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2019年05月20日
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【動画でわかる！今月の人事・労務】2019年5月「労働保険料申告関係の実務」

【動画でわかる！今月の人事・労務】2019年5月「労働保険料申告関係の実務」

4月からスタートした、「動画でわかる！今月の人事・労務」。毎月の人事労務の定例業務について、分かりやすく解説する動画を配信します。5月は、7月10日が申告・納付期限となる労働保険料の申告と関連する手続きの実務です。①電子申請義務化への対応（2020年～）、②電子申請実施の手順、③計算上の注意点――に・・・続きはこちら

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その他 2019/05/20 共同通信社: セクハラで停職半年は妥当　鳥取大院教授、逆転敗訴
その他 2019/05/20 共同通信社: 労働条件、書面で確認を　ジョブ型正社員で規制会議
改正出入国管理法等（平成31年4月1日施行） 2019/05/20 厚生労働省: 外国人労働者に対する安全衛生教育の推進等について（平31.3.28　基発0328第28）
パンフレット 2019/05/20: 年次有給休暇の時季指定を正しく取扱いましょう
パンフレット 2019/05/20: 年次有給休暇の時季指定について就業規則に記載しましょう

判例 2019/05/20: コメット歯科クリニック事件(名古屋高等裁判所平成30年12月17日判決)精神疾患の発症の休職期間満了後の自動退職扱いと不法行為該当性
統計情報 2019/05/17 厚生労働省: 平成31年３月大学等卒業者の就職状況を公表します
統計情報 2019/05/17 厚生労働省: 平成30年の労働災害発生状況を公表
統計情報 2019/05/17 厚生労働省: 平成30年「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」（確定値）を公表します
統計情報 2019/05/17 共同通信社: 大学生の就職率９７・６％　高水準、高卒はバブル並み　「売り手市場」続く

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その他 2019/05/20 共同通信社: セクハラで停職半年は妥当　鳥取大院教授、逆転敗訴
その他 2019/05/20 共同通信社: 労働条件、書面で確認を　ジョブ型正社員で規制会議
統計情報 2019/05/17 厚生労働省: 平成31年３月大学等卒業者の就職状況を公表します
統計情報 2019/05/17 厚生労働省: 平成30年の労働災害発生状況を公表
統計情報 2019/05/17 厚生労働省: 平成30年「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」（確定値）を公表します

統計情報 2019/05/17 共同通信社: 大学生の就職率９７・６％　高水準、高卒はバブル並み　「売り手市場」続く
その他 2019/05/17 日本年金機構: 日・中社会保障協定の発効（事前周知）
法令 2019/05/16 共同通信社: 外国人就労、技能実習に「宿泊」　業界が要望、省令で追加へ
法令 2019/05/16 共同通信社: 障害者「優良企業」認定へ　中小の雇用促進で新制度
その他 2019/05/16 厚生労働省: 日・中社会保障協定の発効について

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パンフレット 2019/05/20: 年次有給休暇の時季指定を正しく取扱いましょう
パンフレット 2019/05/20: 年次有給休暇の時季指定について就業規則に記載しましょう
判例 2019/05/20: コメット歯科クリニック事件(名古屋高等裁判所平成30年12月17日判決)精神疾患の発症の休職期間満了後の自動退職扱いと不法行為該当性
トラブル解決Q&A 2019/05/16: Q　当社では、法定の年次有給休暇に加えて、取得理由や取得時季が自由で、年次有給休暇と同じ賃金が支給される「リフレッシュ休暇」を毎年労働者に付与し、付与日から１年間利用できることとしています。この「リフレッシュ休暇」を取得した日数分については、使用者が時季指定すべき年５日の年次有給休暇の日数から控除してよいでしょうか(2019年4月施行　働き方改革関連法関係)
トラブル解決Q&A 2019/05/16: Q　使用者による時季指定によって年５日の年次有給休暇を取得させた代わりに、精皆勤手当や賞与を減額することはできますか(2019年4月施行　働き方改革関連法関係)

トラブル解決Q&A 2019/05/16: Q　年次有給休暇管理簿について、当社では勤怠管理システムの制約上、年次有給休暇の基準日、日数及び時季を同じ帳票で出力することができません。このような場合でも、年次有給休暇管理簿を作成したものとして認められますか(2019年4月施行　働き方改革関連法関係)
トラブル解決Q&A 2019/05/16: Q　年次有給休暇管理簿は、労働者名簿又は賃金台帳とあわせて調整することができますが、例えば、労働者名簿に「入社日」、賃金台帳に「時季」と「日数」、就業規則に雇入れ後６か月経過日が「基準日」となる旨の記載があれば、それらをもって年次有給休暇管理簿を作成したものとして認められますか(2019年4月施行　働き方改革関連法関係)
トラブル解決Q&A 2019/05/16: Q　年次有給休暇管理簿は、いつから作成する必要がありますか。また、基準日よりも前に、10労働日の年次有給休暇のうち一部を前倒しで付与している場合（分割付与の場合）は、いつから作成する必要がありますか(2019年4月施行　働き方改革関連法関係)
トラブル解決Q&A 2019/05/16: Q　派遣労働者については、派遣元・派遣先のどちらで年次有給休暇の時季指定や年次有給休暇管理簿の作成を行えばよいでしょうか(2019年4月施行　働き方改革関連法関係)
トラブル解決Q&A 2019/05/16: Q　年次有給休暇の一部を基準日より前の日から与える場合（則第24条の５第４項の適用を受ける場合）、通達（平成６年１月４日付け基発第１号）により、次年度の年次有給休暇の付与日についても、初年度の付与日を法定の基準日から繰り上げた期間と同じ又はそれ以上の期間、法定の基準日より繰り上げることとなり、次年度においては年次有給休暇の付与期間に重複が生じるため、則第24条の５第２項の特例を適用することになるのでしょうか(2019年4月施行　働き方改革関連法関係)

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改正出入国管理法等（平成31年4月1日施行） 2019/05/20 厚生労働省: 外国人労働者に対する安全衛生教育の推進等について（平31.3.28　基発0328第28）
その他 2019/05/17 厚生労働省: 雇用保険に関する業務取扱要領（令和元年５月１日以降）
働き方改革法（平成31年4月1日・平成32年4月1日施行） 2019/05/09 厚生労働省: 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働安全衛生法及びじん肺法関係の解釈等について」の一部改正について（平31.3.29　基発0329第2）
その他 2019/05/07 厚生労働省: 改正健康増進法の施行に関するＱ＆Ａ
同一労働同一賃金（令和2年4月1日適用、中小企業は令和3年4月1日） 2019/04/25 厚生労働省: 改正後のパートタイム・有期雇用労働法で求められる企業の対応について（動画）

改正出入国管理法等（平成31年4月1日施行） 2019/04/16 法務省入国管理局: 在留申請手続のオンライン化がスタート!!
働き方改革法（平成31年4月1日・平成32年4月1日施行） 2019/04/11 厚生労働省: 当面の労働時間対策の具体的推進について（平31.4.1　基発0401第25、雇均発0401第39）
電子申請 2019/04/11 e-Gov: 【社会保険関係手続】平成30年3月前の様式による電子申請の受付終了予定日について[厚生労働省]
働き方改革法（平成31年4月1日・平成32年4月1日施行） 2019/04/05 厚生労働省: 「過重労働による健康障害防止のための総合対策について」を改正しました
働き方改革法（平成31年4月1日・平成32年4月1日施行） 2019/04/05 厚生労働省: 高度プロフェッショナル制度わかりやすい解説

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