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『HRトークLIVE』レポート 一覧に戻る

第1回 グローバルで躍動する人材づくりのために、いま人事は何をすべきか

  • 第1回「HRトークLIVE」レポート―INDEX[2012.08.22]

    これからの人事を考える、議論の場づくり――それが労務行政研究所の新たな取り組みです。議論の場を広げる。プロフェッショナルと意見を交わす。そこから生まれる新たな気...

  • Session1〈1〉 LIXILグループのグローバルHRへのチャレンジ[2012.08.22]

    ■「日本人による日本企業のグローバル化」を目指して野田それではSession1の対談を始めたいと思います。このイベントは「トークLIVE」ということですので、八...

  • Session1〈2〉 制度・ルール頼りではグローバル人事は成り立たない[2012.08.22]

    ■人事は自ら権威や権限を捨て、「正しさ」で対峙すべき野田では、ここでいったん、会場とのディスカッションに移りましょう。八木さんのこれまでのお話について、ご質問や...

  • Session1〈3〉 グローバルHRの四つの論点➀[2012.08.22]

    【論点1】世界からものを見るvs日本からものを見る■日本の「事情」ではなく、目指すべき理想を指針にする野田それでは次に、八木さんからグローバル対応に必要な四つの...

  • Session1〈4〉 グローバルHRの四つの論点②[2012.08.22]

    【論点3】戦略性vs継続性■「過去」ではなく、「いま」を見たマネジメントをせよ野田では、次の論点「戦略性vs継続性」にまいりましょう。八木これは先ほどお話しした...

  • Session2〈1〉 会場とのディスカッション➀[2012.08.22]

    グローバルリーダーをどう育てるか■なぜ日本人はグローバルで通用しないのか野田それではSession2を始めます。時間の許す限り、会場から寄せられた質問に答えてい...

  • Session2〈2〉 会場とのディスカッション②[2012.08.22]

    自社のビジョン・バリューをどうグローバルで共有するか■徹底的にストーリーを語れば伝わらない話はない野田会場からいただいたご質問です。「会社のあるべき姿を海外法人...


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