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HRエグゼクティブの羅針盤――企業の未来と人事の哲学 一覧に戻る

  • 第1回 日本人の消えた日本企業~グローバル化~[2012.04.19]

    舞田竜宣まいたたつのぶHRビジネスパートナー株式会社代表取締役/多摩大学大学院客員教授【編集部より】未来に挑む『人事の哲学』とは――皆さんとともに考える新連載で...

  • 第2回 多様性の光と影[2012.06.12]

    舞田竜宣まいたたつのぶHRビジネスパートナー株式会社代表取締役/多摩大学大学院客員教授目の前の課題をこなすだけでなく、未来の会社と人をつくる使命を負ったHRエグ...

  • 第3回 雇用の平等とは何か[2012.08.01]

    舞田竜宣まいたたつのぶHRビジネスパートナー株式会社代表取締役/多摩大学大学院客員教授双方向型でHRエグゼクティブとしての「哲学」を練るこの連載、回を重ねるごと...

  • 第4回 ダイバーシティは誰のため?[2012.10.15]

    舞田竜宣まいたたつのぶHRビジネスパートナー株式会社代表取締役/多摩大学大学院客員教授これからの人材マネジメントを指揮する人に求められる、深い哲学を磨くこの企画...

  • 第5回 高齢者雇用[2013.01.23]

    舞田竜宣まいたたつのぶHRビジネスパートナー株式会社代表取締役/多摩大学大学院客員教授『労政時報』第3835号(12.12.14)でも報じられたように、改正高年...

  • 第6回 ミドルマネジメントの役割とキャリアを考える[2013.06.04]

    舞田竜宣まいたたつのぶHRビジネスパートナー㈱代表取締役多摩大学大学客員教授ピースマインド・イープ㈱エグゼクティブコンサルタントこれからの人材マネジメントを指揮...

  • 第7回 抜擢人事で日本企業は変われるのか[2013.07.26]

    舞田竜宣まいたたつのぶHRビジネスパートナー㈱代表取締役多摩大学大学客員教授ピースマインド・イープ㈱エグゼクティブコンサルタントこれからの人材マネジメントを指揮...

  • 第8回 人材流動化は日本を強くするか[2013.10.08]

    舞田竜宣まいたたつのぶHRビジネスパートナー㈱代表取締役多摩大学大学院客員教授ピースマインド・イープ㈱エグゼクティブコンサルタント問1日本の離職率は低すぎるか問...

  • 第9回 役職定年は導入すべきか[2013.12.10]

    舞田竜宣まいたたつのぶHRビジネスパートナー㈱代表取締役人材マネジメントに関する今日的な話題について読者との意見交換をしながら考察を深めていくこの企画。今回のテ...

  • 第10回・完 人事考課の設計思想はどうあるべきか[2014.04.02]

    舞田竜宣まいたたつのぶHRビジネスパートナー㈱代表取締役これからの人材マネジメントを大局的な視点から構想していくリーダーを“HRエグゼクティブ&rd...

舞田竜宣 まいた たつのぶ
HRビジネスパートナー株式会社 
代表取締役/多摩大学大学院客員教授
東京大学経済学部卒業。組織行動変革の専門コンサルタント会社を経て、マーサーおよびヒューイット・アソシエイツ(現・エーオンヒューイットジャパン)でグローバルな人事・組織コンサルティングを行う。ヒューイット・アソシエイツ日本法人社長などを経て現職。著書に『行動分析学で社員のやる気を引き出す技術』(日本経済新聞出版社)『社員が惚れる会社のつくり方』(日本実業出版社)、『行動分析学マネジメント』(日本経済新聞出版社)、『10年後の人事』(日本経団連出版)、『18歳から読む就「勝」本』(C&R研究所、共著)など、監修書籍として『人事労務用語辞典[第7版]』(日本経団連出版)がある。

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