Point of view

第167回　藤原 崇 
70歳就業機会確保に向けて企業が今、準備すべきこと

近年の法改正、特に雇用保険法や厚生年金保険法、国民年金法、企業年金法などの改正状況を見ていると、企業における雇用責務は長期化し、その処遇も企業の自助努力での引き上げが求められる方向性が垣間見え、70歳までの就労機会確保を見据えた人材マネジメントの在り方全体を考える時期に来ているといえよう。

ストーリーで学ぶ
OKR―組織風土を変革し、目標を超える組織をつくる（堀江真弘）

第5回・完　OKR導入範囲の拡大と組織との伴走

富永たちがOKRの試行プロジェクトを開始して1カ月がたとうとしていた。自動車機械部品XY技術の可能性を産業用ドローン技術へ転用できるのではないかと、営業・マーケティングチームのOKRが進行していた。プロジェクトチーム全体としてもCFRの運用により、進捗やタスクを確認するチェックインミーティング、1週間の成果をたたえ合うウィンセッションを通じて、目標達成に近づく感覚と成果を共有していた。

ポストコロナ時代における「『ジョブ型』人事制度」への期待と課題の現実的対応
（松岡佐知　株式会社野村総合研究所 上級コンサルタント）

筆者はコロナ禍以降も多くのクライアントと議論を継続しているが、そこで実際に見ていても、日本企業、特に大企業においては、もはや「『ジョブ型』人事制度」は新規導入ではなく、制度改定・運用見直しが話題の中心になっているといってよい。本稿では、「『ジョブ型』人事制度」を先行して導入した日本企業の事例を紹介しながら、日本企業における「『ジョブ型』人事制度」の設計・運用のポイントを提案する。

調査速報
新型コロナウイルス感染症への企業の対応アンケート
在宅勤務の実施状況、社員が感染した場合の対応などを調査

労務行政研究所では、新型コロナウイルス感染症にまつわる企業の対応を把握するため、2020年8月25日から9月4日にかけてアンケートを実施しました。今回は、495社の回答集計結果から、在宅勤務・テレワークの実施状況や、社員の感染疑い、感染発覚時の対応などの実態をご紹介します。

Point of view

第166回　井上紗和子 
弁護士が見た、ウィズコロナ時代の労務トラブル

ウィズコロナ時代、企業側の労務トラブル相談を受ける限りにおいて、トラブルの内容自体は平時と大きく異なるものではない。もっとも、その解決方法については、この時代特有の事情（考慮要素）を踏まえる必要があると感じている。本稿では、その特有の事情について、具体例と併せて紹介したい。

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

―2020年10月 （寺澤康介）

今回は、就職活動が少し落ち着いた7月上旬のタイミングで、HR総研と理系大学院生向け就活サイト「LabBase」（株式会社POL）が共同で実施した「理系学生（院生）の実態調査（7月）」の結果を取り上げます。調査では、実際に就職活動を経験した理系大学院生に、どのような方法で情報収集を行い、どのような点を重視して企業を選んだのかなど、その実態を聞いてみました。「専攻分野と入社後の業務内容の関連度」「どのようなタイミングで志望度が向上したのか」など、フリーコメントを含めて紹介します。