企業ZOOM IN⇔OUT　先進的な取り組みをしている企業の現場をレポート

パーソルキャリア

「ライフステージやキャリアプランに合わせて、
働く日数・時間・場所・休暇を選択できる「FLASH」制度

求人メディアの運営、人材紹介サービス等を手掛けるパーソルキャリアは2016年4月、社員の長期就業や持続的成長を支援する施策の一環として、ライフスタイルに合った柔軟な働き方を社員が選択できる人事制度「FLASH」（フラッシュ）を導入した。ライフステージやキャリアプランに合わせて、働く日数・時間・場所・休暇を選択できるようにしたのが特徴である。

Point of view

第97回　永瀬伸子
大学生の奨学金負担をめぐる問題から浮かぶ社会的課題

私が大学生の奨学金問題に深い関心を持つようになったきっかけは、都内の優良私立大学から院に入学した学生と話したことである。ドクター進学について相談されたので、経済的にどうかを聞くと、ドクターまで進むと1000万円ほど、日本学生支援機構に借金することになります、と彼女がさらりと言ったのである。私は打ちのめされるほど驚いた。とても返せる金額には思えなかったからである。

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

―2017年10月 （寺澤康介）

10月2日、多くの企業で2018年入社の内定式が開催されました。2018年卒業予定者を対象とした採用活動をまだ継続されている企業もありますが、内定式を一つの区切りとして、今年企業が学生に向けて展開した採用活動を、学生がどうとらえたのかを振り返ってみたいと思います。
まず今回は「印象のよかった採用ホームページ」「印象のよかったセミナー・会社説明会」の企業と、その理由を見ていきたいと思います。

HRテクノロジーがもたらすデジタル時代の人材マネジメントの変革（北崎 茂）

第1回　HRテクノロジーが人事にもたらす効果と日本での実情

近年、AIやビッグデータ、RPAというようなテクノロジーに関連する言葉が人事の領域においても、新たな潮流の一つとして急速に注目を集めるようになってきている。これらの言葉は総じて「HRテクノロジー」とも呼ばれるようになり、政府が主導する働き方改革の中でも、生産性を高めるための、一つの重要な手段として語られるようになってきた。しかしながら、こうしたキーワードが先行する中で、その実態や具体的な人事における効果については、まださまざまな解釈が存在している段階にある。

【速報】 2017年 年末賞与・一時金の妥結水準調査
　東証1部上場企業・全産業205社ベースで71万2989円
　前年同期比0.1％減とマイナスに転じる 
労務行政研究所が毎年行っている、夏冬型年間協定で決定済みの年末賞与・一時金妥結水準の集計がまとまりました。9月15日までにデータを得られた東証1部上場企業205社の集計結果は、平均妥結額は71万2898円、前年同期比では0.1％の減少となりました。産業別では、製造業が0.5％減、非製造業が1.6％増と傾向が分かれた形となっています。

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ソフトバンク

「Smart & Fun!」のスローガンの下、働き方改革を目指す

ソフトバンクグループの中核会社であるソフトバンク㈱は、2017年4月、働き方改革推進の一環として社員が最適な働き方で組織と個人の生産性を最大化することを目的にした新たな人事制度を導入した。新人事制度は、スーパーフレックスタイム制の導入と在宅勤務の拡充・拡大の2本柱とし、それを下支えしているのが同社の働き方のスローガン「Smart & Fun！」である。