jin-jour(ジンジュール) |人材育成、リーダーシップ、モチベーション、メンタルヘルス対策など 人事の視点から、働く人と会社の関係を元気にする情報を発信

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  • New!  特集ビジネスパーソン

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    第185回 川内正直 
    「従業員エンゲージメント」こそが、持続的成長のキーファクター

    近年、日本企業を取り巻く環境は急速に変化している。少子高齢化に伴う労働力人口の減少をはじめ、商品・サービスのソフト化、短サイクル化に加えて、ワークモチベーションの多様化や人材の流動化が進行していることは、言うまでもないだろう。このような環境下においては、新卒一括採用による終身雇用、年功序列賃金といった日本型雇用では、従業員を束ねられなくなっており、企業の労働市場適応が至上命題になっている。

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  • New!  特集ビジネスパーソン

    Point of view

    第184回 中村文子 
    研修のオンライン化がもたらす研修大改革の波

    2020年春、研修のオンライン化という緊急事態への対応を迫られた方は多かったことでしょう。そしてそれは、「応急措置」ではなく、長期化の様相を呈しています。さらに、以前のような対面での集合研修が行える状況に戻ったとしても、研修実施に関して「以前と全く同じ」に戻るわけではないというのは、多くの方が予測しているところかと思います。

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  • New!  特集採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2021年7月 (寺澤康介)

    7月2日に発表された産業能率大学 総合研究所の「2021年度 新入社員の会社生活調査」によれば、今春の新入社員に就職活動を振り返ってもらったところ、「かなり大変だった」32.6%、「思ったより大変だった」51.4%で、これを合計した「大変だった」の84.0%は、これまで最高だった就職氷河期の1995年度(76.8%)をも大きく超えて過去最高だったとのことです。

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  • New!  特集ビジネスパーソン

    Point of view

    第183回 大崎麻子 
    ジェンダー主流化:持続可能な世界を創るための処方箋

    SDGsには17の目標がありますが、そのうちの一つが「ジェンダー平等と女性・女の子のエンパワーメントの実現」です。ご存じの方も多いと思います。では、SDGsの実施原則として、「全てのゴールにジェンダー視点をシステマティックに主流化しなければならない」と明記されていることはご存じでしょうか。

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  • New!  特集ビジネスパーソン

    Point of view

    第182回 永禮弘之 
    コロナ下の人材マネジメントのトレンド

    新型コロナウイルス感染拡大に伴う雇用や働き方への影響は、経済・産業構造のデジタル化、グローバル化に伴い進展してきた日本企業の人材マネジメントの変化を、今後加速させると予想される。変化の分析内容を俯瞰すると、労働市場の流動化を背景に、「適所適材(ポスト主義)の追求」「人事・組織運営の分権化」「雇用形態・キャリア形成のオープン化、多様化」の三つの変化が、「人材マネジメントのトレンド」の主流となる。

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  • New!  特集採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2021年6月 (寺澤康介)

    6月を迎え、2022年卒学生を対象とした採用・就活ルール上の面接選考が解禁となると同時に、2023年卒学生向けの就職ナビ上でのインターンシップへのエントリー受付も開始されました。かつては、就職ナビのオープン自体が6月1日でしたが、近年は5月中にいち早くオープンし、インターンシップ情報の閲覧ができるとともに、気になるインターンシップへのエントリー予約ができるようになっています。

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