• NEW!  特集ビジネスパーソン

    Point of view

    第104回 大野萌子
    管理職必見! 思わぬ相談をされる前に必要な気配りとは

    「辞めます」という直接的な申し出でなくとも、「何を突然?」というような思わぬ相談を受け、困惑するケースは後を絶たない。
    日ごろから、人材管理はコミュニケーションが大切と意識しつつも、具体的にどうしたらよいか分からず、何となく今までどおりに接していたら、思いもかけない一言が部下から発せられて面を食らう――なんてことはよくある話だ。

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  • NEW!  特集人材育成、教育・研修

    企業ZOOM IN⇔OUT 先進的な取り組みをしている企業の現場をレポート

    ヤフー

    効率的な人材育成ツール、1on1ミーティング

    1on1ミーティングとは上長と部下が1対1で定期的に行う面談のことである。効率的な人材育成のツールとしてアメリカ――とりわけシリコンバレーでは1on1が根付いており、企業文化にさえなっているという。従業員6000人超の規模を誇る日本の大企業の中で、全社を挙げて人材育成を目的とした1on1に取り組んでいるのはヤフーだけだといってもおそらく間違いではないだろう。

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  • NEW!  特集採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2018年2月 (寺澤康介)

    今回は前回に続き、HR総研が昨年12月18~21日に実施した「2018年新卒採用と2019年新卒採用に関する動向調査」の結果から、特に「インターンシップ」をテーマに見ていきたいと思います。昨年から経団連が「指針の手引き」における「5日間以上」の制約をなくし、「1日タイプ」のインターンシップを容認したことから、企業規模を問わず1Dayインターンシップが花盛りとなっています。果たしてその内容はどうなっているのでしょうか。

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  •  速報!   特集人事・労務管理

    賃上げアンケート速報
    18年賃上げ見通し―定昇込みで6762円・2.13%と予測

    労務行政研究所が行った、「賃上げに関するアンケート調査」がこのほどまとまりました。集計結果によると、2018年の賃上げ見通しは、労・使の当事者および労働経済分野の専門家を合わせた全回答者470人の平均で「6762円・2.13%」(定期昇給分を含む)となりました。併せて「自社でのベア実施」について尋ねた結果では、経営側で「ベアを実施予定」と答えた割合は33.6%となり、前年同時期のアンケート結果(ベア実施予定・23.7%)を約10ポイント上回っています。

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  • NEW!  特集ビジネスパーソン

    Point of view

    第103回 釘原直樹
    組織の中の集団心理 -効率よりも中庸を-

    効率や利益も、いわゆる「正しいこと」である。そのために、改革開放、規制緩和が声高に叫ばれ、成果主義が大学でも採用されている。特に大学では、若手の採用時に論文の数や英文業績が重視される。科学研究費の獲得にも論文の数が少なからず影響する。最近はこの風潮が極端になり、これがデータの捏造(ねつぞう)や剽窃(ひょうせつ)につながっていると筆者は考えている。

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  • NEW!  特集ビジネスパーソン

    Point of view

    第102回 加藤秀一
    あらためて振り返る LGBTの基礎知識

    近年、日本でも、LGBTに関する人事施策を推進する企業が増加しつつあるという。しかし他方、基礎的な概念の理解を欠いたまま、「LGBTバブル」とも揶揄(やゆ)される時流に乗って表面的に「LGBTフレンドリー」をアピールしているだけではないかと思われるケースもある。それを象徴するのが「LGBTの人」という言い回しである。もちろん、そんな「人」は存在しない。

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