jin-jour(ジンジュール) |人材育成、リーダーシップ、モチベーション、メンタルヘルス対策など 人事の視点から、働く人と会社の関係を元気にする情報を発信

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  • 最終回  特集経営・人事戦略

    “未来型”要員・人件費マネジメントのデザイン(デロイトトーマツコンサルティング)

    第15回・完 Future of Workforce(後編)

    老舗小売業のN社は、"人"を大切にし、"人"を介した価値の提供を強みとする会社であった。しかし、昨今の市場環境の変化の下で、業績は徐々に悪化し続けていた。そんな中、N社の創業以来初めて社外から招へいされた50歳の森が社長に就任し、人事部長の高野に「拡張労働力の活用を前提とした、10年後の人材ポートフォリオの検討」を命じたのである。人事部長の高野は、その領域に明るいコンサルタントの松本の協力を仰ぎながら、何とか検討を前に進めようと奮闘していたが…。

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  • NEW!  特集ビジネスパーソン

    Point of view

    第124回 勝部一夫
    遠距離介護のいろいろ

    「介護問題」から派生する最大の問題が、「介護離職」による優秀な人材の散逸にあることは論を待たず、これを避けるために多くの企業は、介護にかかわる諸施策の充実に心血を注いでいる。しかし、こうした取り組みにもかかわらず、依然として介護を理由にした離職が劇的に減ったということにはなっていない。介護離職に至る理由はもろもろ存在することも事実だが、企業の施策はいまだ「仏を作って魂が入っていない」状況なのだろうか?

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  • NEW!  特集採用・退職

    採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント

    2018年12月 (寺澤康介)

    早いもので今年もあと1カ月を切りました。新卒採用においては、3年生の夏からのインターンシップが完全に採用活動の1ステップとなったことから、採用担当者は2年分の採用活動を並行して走らせなくてはならないなど、今年も大変忙しい一年を送られたことでしょう。本当にお疲れさまでした。
    さて今回は、経団連が先ごろ公表した「2018年度 新卒採用に関するアンケート調査」のデータから見てみましょう。

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  • 最終回  特集人事・労務管理

    判例温故知新 精選―女性労働判例(君嶋護男)
    ―女性の活躍が雇用社会に不可欠となる中で、格差問題の変遷を紐解く―

    第11回・完 東亜ペイント転勤拒否解雇事件、帝国臓器製薬単身赴任損害賠償請求事件ほか(仕事と家庭の両立)

    転勤命令により単身赴任を余儀なくされたことから、家庭生活を営む権利、夫婦が同居して生活を営む権利を侵害された等と主張し、会社に対し、配転命令の無効確認、損害賠償請求等を求めた事件が数多く見られた。最終回の今回は、これらに関連する主な判例と、妻の仕事や家族の病気、介護等を理由とする転勤拒否にまつわる事件での判断について解説する。

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  • NEW!  特集ビジネスパーソン

    “未来型”要員・人件費マネジメントのデザイン(デロイトトーマツコンサルティング)

    第14回 Future of Workforce(前編)

    N社はこれまで人と人とのつながりを大切にすることをモットーに掲げ、「人」を介したやり取りを大事にして自社の強みとし、他社サービスとの差別化を図っていた。しかしながら、それがシステム化推進で大幅な後れを取る要因となり、競合他社がさまざまな効率化施策を実施する中で対応も後手に回り、結果として徐々に業績不振に陥っていったのである。
    そんな中、昨年突然社長が交代した。自身の経営の限界を感じた前社長が外部から連れてきたのは、なんと弱冠50歳の森であった。

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  • NEW!  特集ビジネスパーソン

    Point of view

    第123回 熊代 亨
    モチベーション源としての他者の重要性

    人はどのような状況で意欲的に仕事や活動に取り組むものでしょうか。仕事や活動が金銭をもたらしてくれる時や、業績(成果)につながる見込みがある時は、そうでない時よりも人は意欲的に働きがちです。しかし、それだけで人のモチベーションを説明するのは困難です。ある程度の給与やポストを与えられているにもかかわらず、必ずしも意欲的に仕事や活動に取り組めない人はどこの業種にもいます。

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