１日でマスターする

『給与計算の基礎知識』

～給与明細がわかる！作れる！検証できる！～

高年齢者雇用のトラブルを回避するために！

『高年齢者雇用安定法と企業対応』【半日】

～定年後再雇用者をどのように処遇すべきか～

人事労務担当者必見！　昨今の主な法改正と今後の動向など、開催日時点の最新情報を解説します

『法改正まるかじりセミナー』

～昨今の主な法改正とこれから施行される法改正及び今後の動向を、開催日時点での最新情報でお届けします～

頭を悩ます能力不足社員。解雇は最後の手段

『能力不足の社員に対する対処法』

～解雇以外の方法で円満解決する方法を目指して～

社労士/公認心理師資格を持つ産業医が語る

【ZOOM】『メンタルヘルスの適切な対応・対策』＜グループワーク有＞

～医学と法律の両面から実践的なノウハウを学ぶ～

経営・人事上の施策が「違法」とならないために

『希望退職・退職勧奨・雇止めや不利益変更の法的留意点』

～人員削減、個別面談、非正規社員、労働条件の不利益変更など～

「適材適所」としての異動（勤務地・職種の変更および降格）の仕方を学ぼう

『「異動」に関する法的整理と実務対応』【半日】

～「異動」命令権の取得方法と行使方法の理解と実践～

1日でよくわかる

『社会保険・労働保険の実務講座』［入門編］

～社会保険・労働保険の仕組みや基本的事項をわかりやすく解説～

人材を見極め引きつける

【ZOOM】『採用・面接の考え方と具体的手法』＜グループワーク有＞

～実務に役立つポイントを事例や演習を通してわかりやすく解説～

評価者研修だけでは変わらない評価運用力を徹底解説

『評価制度の運用力を高めるための戦略と実践的方法論』

～すぐ実行できる評価運用力アップのためのノウハウ～

1日でしっかり理解する

『労災保険・雇用保険の基礎知識』

～知識を体系的・横断的に整理して実務に生かす！～

会社として法令・契約の遵守と適正な対応が求められる

『問題社員をめぐる法律実務』【半日】

～成績不良、勤務態度不良、協調性欠如、服務規律違反などトラブルメーカーへの対応実務～

65歳継続雇用義務化！70歳定年時代の到来！

『シニア人材の活躍を促す人事制度セミナー』【半日】

～定年延長・再雇用制度の最適化・見直しの方法～

1日でしっかり理解する

『退職金の基礎知識』

～令和の人材確保・定着ツールとしての活用術～

事例で理解！ 明日から使える実践的な学び

『「失敗しない」メンタルヘルス対策の描き方』【半日】

～効果的なメンタルヘルス対策への近道とは？～

⼈的資本経営実現への道＃2

【ZOOM】『人材戦略の実践』【半日】＜ｸﾞﾙｰﾌﾟﾜｰｸ有＞

～人材戦略実現に向けたKPIマネジメントの実践～

動的な人材ポートフォリオ・マネジメントのポイントを事例を交えて解説

『企業変革を実現する 人材ポートフォリオ・マネジメント戦略』【半日】

～目指す人材の質・量の実現に向けた動的な推進の要諦～

賃上げ時代における給与制度の設計テクニックを1日で学ぶ

『人材を惹きつける戦略的賃上げの実践』

～採用競争力と社員定着率を向上させる包括的アプローチ～

人事担当者を迷わせる人事トラブルもこれで解決

『人事・労務トラブルのグレーゾーン実務対応』

～適法と違法の境界線の問題をどう解決するか～

信用・信頼を失墜させる企業不祥事・秩序違反行為へいかに対応するか

『従業員による不祥事及び秩序違反行為の予防と発生時の初動対応・収束方法』【半日】

～不正・不祥事の予防と発生から収束までの実務対応～