対応に苦慮する社員でも諦めない！　育成・活用の可能性と方法

【ZOOM開催】『困った部下のタイプ別育成術』ＷＥＢセミナー

～現場が「困った人」に振り回されないために、人事ができること～

労働条件の変更を検討する前に押さえておきたい

【大阪開催】『労働条件変更の法理と実務』

～裁判例を踏まえ具体的事例を示しながら解説～

１日でしっかり理解する

『賃金制度の基礎知識』

～バランスのとれた、満足度の高い制度をつくる～

人事責任者・担当者が理解しておきたい

『業績連動賞与の設計と適正運用の実務』【半日】

～成果に報いる業績連動賞与の原資確保と配分の方法やジョブ型人事制度との連携～

「ストーリー」と「話し方」2ランク上の会社説明会で差をつける

【ZOOM開催】『オンライン採用プレゼンテーション劇的ブラッシュアップ』ＷＥＢセミナー

～劇団四季俳優の経験を持つ、元人事部長が教えます！

人事・労務担当者、管理職なら知っておきたい！

『多様化する労務トラブルへの対応実務徹底解説』

～適切な知識と方法論を知り、トラブルに備える～

グローバル労働法セミナー【第３講座】日系企業が注意すべき、最新の中国人事労務の動向をキャッチアップ

【ZOOM開催】『中国の労働法制と労務管理のポイント』【半日】ＷＥＢセミナー

～中国労働法の日本法との違いや実務的な注意点を徹底解説～

年金法や雇用保険法等の改正など高齢者雇用に必要な情報を可能な限りご紹介

『高齢社員の雇用の在り方（雇用・活用・戦略化）＆シニアデザイン研修の開催』

～処遇や動向把握、労働法や社会保険・年金の知識＆シニア(ライフ・キャリア）デザイン～

最近の人事労務トラブルへの実務対応・解決方法と具体例を詳説

『 最新！人事労務の事例Q&A厳選40』

～採用から退職まで、正規・非正規間の問題等に幅広く対応～

面接と聞いて、まだ「選ぶ意識」でいませんか？

【ZOOM開催】『採用面接実践講座』【半日】WEBセミナー

後悔しない適切な実〜短時間で人を見極め、相手を惹きつける方法を伝授〜

1日で労働時間のすべてが分かる！

『労働時間管理の基本と実務』完全版

～労働基準法、長時間労働対策、年次有給休暇、管理監督者ほか～

人的資本の情報開示義務に、企業はどう対応すれば良いのか？

『人的資本の開示実務』【半日】

～ISO 30414の認証を目指す企業の実務とは？～

社会保険労務士／公認心理師資格を持つ産業医が語る

【ZOOM開催】『メンタルヘルスの実務対応』《応用編》【半日】ＷＥＢセミナー

～悩ましい事例・対応困難な事例を中心に実践的な対応策を身につける～

2022年施行の法改正に向けた対応のあり方

『育児介護にかかる制度設計と規程作成』

～仕事と両立できる環境整備を通じて、人材の定着・確保を図る～

グローバル労働法セミナー【第4講座】インドネシアの労働法制を体系的に理解し、実質的な労務管理を実現す

【ZOOM開催】『インドネシアの労働法制と労務管理のポイント』【半日】ＷＥＢセミナー

～オムニバス法・コロナによる変革を踏まえたポイント～

法的対応シリーズ③

『募集・採用・退職・再雇用をめぐる法的対応』

～労働契約の開始と終了に絞った実務上の取り扱い～

１日でマスターする

『給与計算の基礎知識』

～給与明細が分かる！作れる！検証できる！～

年金改革法や雇用保険法・70歳定年法など、高齢社員を取り巻く法改正や最新情報をくまなく解説！

【大阪開催】押さえておくべき『定年前後の社会保険・年金知識』

～70歳までの雇用を見据え、65歳以降までの雇用に必要な仕組み、法改正をわかりやすく解説～

給与計算の応用知識

『変形労働時間制の完全マスター』

～何となく分かっているから一歩前進！～

いよいよ本格化する「人的資本の開示」、企業価値向上に不可欠なESGの「S」への取り組みとは

『人事部員が押さえておくべきHRテクノロジーの最新トレンド』【半日】

～最新動向を踏まえつつ、明日から始められるTIPSが満載～