『人事部員が押さえておくべきHRテクノロジーの最新トレンド』【半日】

  いよいよ本格化する「人的資本の開示」、企業価値向上に不可欠なESGの「S」への取り組みとは
『人事部員が押さえておくべき
                 HRテクノロジーの最新トレンド』【半日】
～最新動向を踏まえつつ、明日から始められるTIPSが満載～
 

〈主な内容〉

  
Ⅰ　HRテクノロジーのトレンド概要
　1．市場規模
　2．HRテクノロジーの使いどころ
　3．HRテクノロジー市場の再編成
　4．エクスペリエンス向上の必要性

Ⅱ　未来に向けてのキャリア論
　1．「タレント・マーケットプレイス」という新たな概念
　2．成功するキャリアモデル
　3．ジョブとキャリアの新たなモデル
　4．新たなキャリアパス
　5．スキルエコノミー

Ⅲ　エンプロイーエクスペリエンス
　1．プロセスからエクスペリエンスへ
　2．エンプロイーエクスペリエンスの要点
　3．ラーニングエクスペリエンスと能力開発
　4．ウェルネスウェルビーイングとエクスペリエンスの関係性

Ⅳ　「人的資本の開示」に向けたステップとISO 30414の活用法
　1．「人的資本」（Human Capital)の本来的意義
　2．３つの背景
　3．報告が義務付けられる「HRレポート」について
　4. 国内企業の取り組み事例

Ⅴ　2022年の働き方（「持続可能な働き方」とは）
　1．ジョブフィット、ジョブマッチの重要性
　2．1on1 の高度化
　3．日本企業にも必ずフィットする現場主導の「セルフジョブ定義」
　4．ワーク・ライフ・インテグレーション
　5．テレワークとワーケーション