『人事制度の設計技術』【全３回】

理論×ケース×演習でじっくり学ぶ 
 『人事制度の設計技術』【全3回】 
　　～制度設計に必要な視座・知識・スキルを身につける～

＜主な内容＞

第1回：『人事制度のあるべき姿のデザインと等級制度の設計方法』

　　　　　　2022年5月18日（水）10：00～16：30 

1．人事制度設計の手順とポイント
  ・一般的なスケジュールと進め方
  ・検討メンバーに必要なスキルや経験
  ・人事制度設計の進め方の注意点／失敗のポイント　等

2．人事制度の方向性・概要をデザインする 
  ・事業・戦略・組織とフィットする人事制度の考え方
  ・ジョブ型人事制度の導入を考える際の視点・論点
  ・人事制度のポリシー／方向性を定義する
  ・人事制度の概要デザインのポイントと設計方法
 

3．等級制度の設計方法（前半）
 ・等級制度が果たすべき機能と設計の論点
 ・等級構造（等級の段階数、職種の種類等）の設計方法
 ・演習課題 （宿題） 

第2回：『等級制度と評価制度の設計方法』

　　　　　　2022年6月14日（火）10：00～16：30 

1．等級制度の設計方法（後半）
 ・演習課題（宿題）の振り返り
 ・等級定義の書き方 （良い定義／悪い定義）
 ・専門職制度導入の方法
 ・昇格／降格基準や選別方法の設計方法
 ・キャリアパスの設計

2．評価制度の設計方法 （前半）
 ・評価制度が果たすべき機能と設計の論点
 ・評価の目的・対象・反映先を考える
 ・評価段階、評価方法、
 ・パターン別評価制度の設計方法
 ・演習課題 （宿題）

 
第3回：『評価制度と報酬制度の設計方法』

　　　　　　2022年7月7日（木）10：00～16：30 

1．評価制度の設計方法（後半）
 ・演習課題（宿題）の振返り

 ・制度設計時に考えるべき制度運用方法
 ・評価制度に関する新しい考え方

2．報酬制度の設計方法
 ・報酬制度が果たすべき機能と設計の論点
 ・報酬構成の設計
 ・基本給と昇給の設計方法
 ・賞与の設計の考え方
 ・報酬シミュレーションの方法

3．制度移行と定着化へ向けた方法論
 ・制度移行時の留意点と方法論
 ・制度を定着化にすぐに使えるアイデア集

※本講座は、全3回一括のお申し込みとなります。