人事・労務担当者向け『集中特別講座 第二回』

企業経営における人事労務トラブルは、採用から退職に至るまで、あらゆる場面で発生します。具体的には、労働契約の締結場面（募集、採用、内定、試用期間等）、契約の展開場面（異動、人事考課、降格、休職等）、さらには契約の解消場面（退職、解雇、有期雇用契約の雇止め等）といった各場面が挙げられます。加えて、職場環境を著しく損なうハラスメント（セクハラ、パワハラ、マタハラ等）への対応も急務となっています。

　さらに、企業における効果的な人材活用の観点からは、高年齢者や障害者の雇用促進、非正規雇用における同一労働同一賃金への対応、労働組合との団体交渉など、実務担当者が直面する課題は極めて多岐にわたります。

　こうした激動の時代において人事担当者に求められるのは、断片的・表面的な知識ではありません。法制度の背景にある「原理原則」を正しく理解した上で、近年の法改正や裁判例の動向を踏まえた「適正な運用能力」を身に付けることです。

　そこで本講座では、通常であれば1年をかけて習得する広範な人事労務の重要事項について、夏季3週間・全3回という短期集中形式で学べる構成にしました。「短期間で集中的に学び、速やかに実務対応力を身に付けたい」というニーズに応える、実践的な講座です。

　講師は、企業側の労働法務を専門とする石嵜・山中総合法律事務所の代表弁護士である江畠健彦、土橋泰成、古川将也の3名が務めます。最新の法改正、裁判例、通達等を踏まえ、「明日から現場で使える具体的な対応策」を中心に、実務に直結する知見を分かりやすくお伝えいたします。

2026年7月16日開催　第1回目講師　土橋泰成氏

2026年7月23日開催　第2回目講師　江畠健彦氏

2026年7月30日開催　第3回目講師　古川将也氏

注意事項（申し込みについて）
本研修は 全3回シリーズ ですが、各回ごとに個別のお申し込みが必要です。
1回のみの受講も可能です。ご希望の回にお申し込みください。

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人事労務管理において、最もトラブルに発展しやすいのは、解雇をはじめとする雇用契約の解消場面です。

労働者の生活の糧を奪うこととなる雇用契約解消の問題は、十分な法的知識を持たないまま、あるいはその法的リスクを考慮せずに対応した場合、紛争が裁判へと発展し、長期化・泥沼化することで、企業にとって重大な経営リスクとなりかねません。
そこで、本講座では、企業側の人事労務分野を専門とする弁護士が、雇用契約解消の基本的な考え方を踏まえつつ、雇用契約解消に際して企業が取るべき具体的な対応について、単なる法律知識だけではなく、裁判例を引用しながら、実務において対応に苦慮する課題をいかに解決すべきかを提示します。明日から自信を持って対応できるよう、紛争を未然に防ぎ、円滑な合意へと導くための実践的なノウハウを解説します。

※昼食をご用意しています(来場受講のみ)
※WEB受講でご参加の場合は、お申込み前に必ず下記のURLをご確認のうえで、お申込みください。
https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/deliveru
　 

【本講座のポイント】

①雇用契約解消の類型を整理し、「正しい出口」を選択できます
②円満な雇用契約解消のポイントと手続きの勘所が学べます
③豊富な裁判例を通して、実務で活用できる具体的な解決策を習得できます