『育児介護休業・母性保護・均等法をめぐる法的対応』

～最新の就活セクハラ法改正にも対応！ 企業の実務ポイントを徹底解説～

組織人事コンサルタントと人材マネジメント実務を考える#5

【ZOOM】『社員のキャリア実現と会社の発展をつなぐ人事制度のあり方』【半日】

～画一的な「全体管理」を脱却し、個性を活かす「個別支援」へシフトする制度設計・運用術～

押さえておくべき

『海外勤務者の税務実務』【基礎編】

～日本および世界各国で激化する税務調査への対応策～

明日から使える具体的で実践的な対処法

『問題社員が引き起こす労務トラブルへの実務対応』

～裁判例から見た問題社員の類型に応じた対応策～

１日でマスターする

【大阪開催】『年末調整の基礎知識』

～「初心者」を「即戦力」へ～

イチからしっかり学ぶ

『社会保険の基礎知識』

～社会保険の実務について基本的な事項・手続きのポイントをわかりやすく解説～

個々の社員の個性を活かし、組織として力を発揮する新アプローチ

『新標準の人事評価』【半日】

～人が育って定着する二軸評価制度の考え方・作り方～

1日でしっかり理解する

『会社法の基礎知識』

～労働法令をより深く理解するための集中講座～

人事労務担当者としての基礎力を身につける

『人事労務担当者の基礎知識』

～人事労務の必要な知識を1日でまとめて理解～

人財不足を勝ち抜く『副業解禁』へ。採用面での優位性を確保し、リスクを最小化する労務戦略

『「副業・兼業」解禁における企業の労務実務』

～具体的数字でわかる労働時間通算と、リスクを回避・軽減する『社内書式』の徹底実務解説～

理論と具体的なケースで学ぶ、海外赴任を成功に導く実践セッション

【ZOOM】『タイ王国 赴任前マネジメントセミナー』

～現地マネジャーとして成果を出すための　Dos（すべきこと）＆Don'ts（やってはならないこと）～

市場の賃金水準から逆算する適正賃金の決め方

『人材不足に打ち勝つ「絶対額基準」の賃金制度とは』【半日】

～魅力的な賃金戦略で、優秀な人材を惹きつけ、定着させるポイント～

AIを活用して上場企業4000社の人的資本情報開示をレビュー

『2026年の人的資本情報開示の最新トレンドから学ぶ』【半日】

～人的資本情報を意思を込めてストーリーで語る方法とは？～

窓口担当者・調査担当者に対応ノウハウを伝授

『超実践：ハラスメント相談・調査対応の実務』【半日】

～初動対応から事実調査・事実認定・再発防止まで～

組織人事コンサルタントと考える、次世代人材マネジメント#6

【ZOOM】『シニア人材を会社の力に！多様な世代が輝く組織づくり』【半日】

～定年延長か再雇用か、人員構成と法規制から紐解く5つの活用戦略と実践アプローチ～

人材を見極め引きつける

【ZOOM】『採用・面接の考え方と具体的手法』＜グループワーク有＞

～実務に役立つポイントを事例や演習を通してわかりやすく解説～

1日で網羅する

『年金の知識』

～社員からの質問に、自信をもって答えられるレベルへ～

『メンタルヘルス不調者をめぐる法律実務』【半日】

～最新の行政の動きや判例動向を交え、職場での具体的な対処方法を解説～

1日で労働時間のすべてが分かる！

『労働時間管理の基本と実務』完全版

～労働基準法、長時間労働対策、管理監督者、裁量・フレックスほか～

第32期 人事担当者が学んでおきたい

『人事労務入門講座』【３日間】

～人事部門に配属されたら、まずこの講座！～