『「副業・兼業」をめぐる企業に求められる対応』

コロナ禍における企業の勝ち残り戦略として、副業解禁は重要な方策です。また従業員にとっても、新型コロナウイルスの感染防止に伴いオンラインでのリモートワークが普及したことで時間的余裕ができ、副業希望者は増加し続けています。そのような中、2020年9月1日に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定され、副業容認に際して懸念となっていた労働時間の通算について、「簡便な労働時間管理の方法」（「管理モデル」）が新設されました。また、2021年7月には、同ガイドラインのQ&Aが公表され、労働時間制度ごとの労働時間の通算の考え方が明確にされています。これに加え、2022年7月には、同ガイドラインについて、企業の対応に「副業・兼業に関する情報の公表について」との新項目を追加する形での改定がなされており、企業としては、副業に関し、最新の情報を踏まえた対応を行う必要があります。
本講座では、書式を用いながら、改定版ガイドラインを踏まえた実務対応についてわかりやすく解説します。是非ご参加ください。

※昼食はお弁当をご用意しています(来場受講のみ)
※WEB受講でご参加の場合は、お申込み前に必ず下記のURLをご確認のうえで、お申込みください。
https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/deliveru

【講座終了時間につきまして】

　講座終了時間＜質問対応を除きます＞は、15時の予定です。15時以降の質問対応が終了次第、講座終了とさせていただきます。

　予めご了承ください。

【本講座のポイント】

①改定版「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を踏まえた労務管理が分かります
②つまづきがちな労働時間の通算について、具体的数字を用いて解説します
③「管理モデル」合意書を含む、書式を用いた実務対応が理解できます