【大阪開催】『労働条件変更の法理と実務』

【大阪開催】

 労働条件の変更を検討する前に押さえておきたい
『労働条件変更の法理と実務』
　～裁判例を踏まえ具体的事例を示しながら解説～

＜主な内容＞

Ⅰ　労働条件変更の基礎知識
　1．労働条件の決定システムの総ざらい
　2．労働条件を変更する三つの方法とその関係（総論）
　　（労働協約、個別合意、就業規則）

Ⅱ　労働協約・合意による労働条件の変更
　1．労働協約による労働条件変更の留意点
　2．協約自治の限界
　3．合意による労働条件変更の留意点
　4．黙示の合意の可否　　など

Ⅲ　就業規則による労働条件の変更
　1．就業規則による労働条件変更の重要性とその要件
　2．労働条件変更の合理性の判断
　3．就業規則の改定手続き　など

Ⅳ　裁判例に見る労働条件変更の留意点①
　1．賃金・諸手当の減額、退職金の変更
　2．成果主義型賃金制度の導入
　3．固定残業代制度の導入・廃止
　4．各裁判例から見る実務上の留意点　など

Ⅴ　裁判例に見る労働条件変更の留意点②
　1．労働時間の変更
　2．時差出勤制度・フレックスタイム制度の導入
　3．休職・定年制・懲戒規定等の変更
　4．各裁判例から見る実務上の留意点　など

Ⅵ　最新裁判例の分析、労働条件変更の手順
　1．最新裁判例の分析・解説
　2．労働条件変更の実務手順・チェックポイントの確認
　3．不利益変更の典型例におけるQ＆A　など