『労災・安全衛生・メンタルヘルスをめぐる法的対応』

Ⅰ　労災に関する基礎知識
　　1. 労災保険制度とは
　　　・制度意義
　　　・保険給付の内容
　　2. 労災保険給付の現状
　　　・労災事故の昔と今
　　3. 過労死・過労自殺
　　　・認定基準
　　4. 労災と民事上の賠償請求との関係
　　5. 労働者が労災だと主張してきたらどう対応すべきか
　　6. 労基法19条の解雇制限と最高裁判例

Ⅱ　安全衛生に関する基礎知識
　　1. 労働安全衛生法とは
　　　・法の趣旨
　　　・安衛法と安全配慮義務
　　　・安衛法が定める過重労働対策
　　　・労働者の私傷病と健康配慮義務
　　2.健康診断
　　　・健康診断の意義
　　　・定期健康診断（安衛則44条）
　　　・健診費用
　　　・受診時間
　　3.ストレスチェック制度
　　　・背景
　　　・制度の概要
　　4.コロナ禍における実務対応

Ⅲ　メンタルヘルスにまつわる法律実務
　　1. メンタルヘルスとは
　　2. メンタルヘルス不全を引き起こす要因
　　　　・パワハラ
　　　　・長時間労働
　　　　・私生活上の事由（近親者の死亡、離婚等）
　　　　・持病（アルコール依存症等）
　　3. 私傷病休職制度
　　　　・私傷病休職制度の意義
　　　　・休職期間中の実務対応
　　　　・復職にまつわる留意点

Ⅳ　安全配慮義務に関する基礎知識
　　1. 安全配慮義務とは
　　　　・定義、背景、労働契約法5条
　　2. 安全配慮義務が及ぶ範囲
　　3. 安全配慮義務にまつわる法的留意点

Ⅴ　パワハラに関する基礎知識と実務対応
　　1. パワーハラスメントとは
　　　　・定義、3つのポイント
　　　　・パワハラの6類型
　　　　・パワハラ防止法
　　2. パワハラの申告があった場合の具体的対応策
　　3. パワハラを無くすためにはどうすればよいか