【大阪開催】『人事パーソン養成講座』【2日間】

【大阪開催】

初めて人事担当者になったとき知っておくべき「人事のキホン」 
『人事パーソン養成講座』（2日間） 
～HR（人事部）の業務を網羅的に”広く・浅く”解説～

＜主な内容＞

Ⅰ　人事の基本
　1．人事労務管理とは
　2．企業理念と人事労務管理
　3．人事部門の使命と役割
　4．人事部門の顧客
　5．人事部門の仕事
　6．年間スケジュールの共有化
　7．人事部員の心構え
　8．人事部員に必要とされる知識・スキル

Ⅱ　人事制度
　1．人事制度の全体像
　2．等級制度
　3．複線型人事制度とコース別雇用管理
　4．評価制度の概要
　5．能力評価・情意評価
　6．成果評価と目標管理制度
　7．評価制度の運用
　8．能力評価・情意評価
　9．成果評価と目標管理制度

　【ワーク】実践！考課者訓練

Ⅲ　社内コミュニケ―ション
　1．社内コミュニケーションをよくする施策
　2．アサーティブ・コミュニケーション
　3．「人の話をきく」
　4．従業員満足度調査（ES調査）

Ⅳ　人材育成
　1．人材育成のポイント
　2．人材育成に関する業務の流れ
　3．人材育成方針とＣＤＰの策定
　4．人材育成体系
　5．能力開発の種類
　6．主な教育研修の内容
　7．職業能力評価基準
　8．組織開発の手法
　9．モチベーション理論

Ⅴ　労務管理
　1．労働条件管理のポイント
　2．労働条件管理の流れ
　3．労働基準法と就業規則
　4．労働時間、休日に関するルール
　5．変形労働時間制とみなし労働時間制
　6．36協定の締結の仕方
　7．休暇・休業管理と年次有給休暇
　【ワーク】年次有給休暇
　8．育児休業・介護休業
　9．制裁に関するルール
　10．ハラスメント対策
　11．メンタル不調者への対応
　【ワーク】メンタル不調者への対応

Ⅵ　賃金
　1．報酬管理・給与計算のポイント
　2．労働基準法上の賃金に関する定め
　3．時間外労働割増賃金に関するルール
　4．報酬体系（給与体系・賃金体系）
　5．基本給の決定と昇給の仕組み
　6．諸手当
　7．賞与の仕組み
　8．退職金
　9．企業年金
　10．給与計算

Ⅶ　社会保険・労働保険
　1．社会保険・労働保険とは何か
　2．社会保険・労働保険の業務
　3．健康保険の概要
　4．介護保険の概要
　5．厚生年金保険の概要
　6．労働者災害補償保険の概要
　7．雇用保険の概要
　8．福利厚生施策

Ⅷ　これからの人事
　1．グローバル化と人事労務管理
　2．自然災害、感染症と人事労務管理
　3．リモートワーク
　4．副業・兼業
　5．人的資源の情報開示
　6．これからの人事労務管理

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