『募集・採用、内定、入社、試用期間をめぐる法的留意点とトラブル対処法』【半日】

採用担当者のための 
『募集、採用、内定、入社、

　　試用期間をめぐる法的留意点とトラブル対処法』【半日】 
　～人事管理の入口に関する法的問題点とトラブル対応を解説～ 

＜主な内容＞

Ⅰ　募集についての規制と問題点
求人・募集についての法規制の概略、実務上の問題点（例えば、募集を担当する従業員に特別報酬を支払うことの問題点）などについて解説します。

Ⅱ　採用の自由と法規制
会社には採用の自由がありますが、他方で一定の限界があります。採用候補者の身元調査ができる範囲や、身上調査の適法性などについて解説します。

Ⅲ　採用内定とは
採用内定とは、法的には身分がどのような状態なのか、内々定・内定との違いは何かなどについて、判例や学説を踏まえて解説します。

Ⅳ　採用内定取り消しをめぐる法的問題点と対応方法
内定取り消しがどのような場合に認められるのかについて、裁判で問題となった事例を挙げて検討します。また、具体的な手続きについても解説します。

Ⅴ　試用期間と本採用拒否
試用期間の法的な意味や長さ、延長の可否を説明した上で、本採用拒否が認められるのかについて、具体的な事例を挙げて解説します。

Ⅵ　インターンシップ、障害者雇用をめぐる問題
近時、問題となるケースが増えているインターンシップ制度の法的な問題点や、障害者雇用をめぐる問題点について解説します。