『SNSや社外における不適切な言動に対する法的対応実務』【半日】

労務管理におけるリスクマネジメント！　人事・労務担当者なら必ず知っておくべき実務知識
『SNSをめぐる労務トラブルの実務対応』【半日】
  ～企業が直面する「不適切な言動」をめぐるトラブルの予防策・対応策を徹底解説～

 ＜主な内容＞

 Ⅰ　「不適切な言動」のリスクは？
SNSや社外での自社従業員らによる「不適切な言動」のリスクなどについて、企業の労務管理の観点を踏まえて解説します。

Ⅱ　SNSにおける「不適切な言動」のトラブル
近時のSNSにおける「不適切な言動」のトラブル（企業秘密の漏洩、不適切投稿など）を、実際に発生した事件に触れながら説明します。

Ⅲ　社外における「不適切な言動」のトラブル
近時の社外における「不適切な言動」のトラブル事例を、「炎上」や「拡散」のプロセスに触れながら解説します。

Ⅳ　「不適切な言動」をめぐるトラブルの予防策
社内規程の整備、社員研修、チェック体制の構築などの「不適切な言動」トラブルを予防する方法を詳しく解説します。

Ⅴ　「不適切な言動」をめぐるトラブル発生時の対応策
実際に「不適切な言動」によってトラブルが発生してしまった場合の事後的な対応策について、具体的な手法や従業員に対する懲戒処分の手法なども含めて詳しく解説します。

Ⅵ　労務管理の方法（心構え、規程例等）
「不適切な言動」をめぐるトラブルに対する担当者の心構え、実際の労務管理の際に活用できる規程例（ガイドライン等）や書式例を紹介します。