『就業規則の見直しを通じた労務管理の課題・対応総まとめ』

具体的な規定例・運用方法で示す
『就業規則の見直しを通じた労務管理の課題・対応総まとめ』
　～トラブルになりやすい点と対応方法をまとめて解説します ～

＜主な内容＞

Ⅰ.就業規則の基本事項、総則、労働契約
1．就業規則の性質
2．不利益変更時の実務対応、近時の裁判例
3．従業員の定義、適用範囲
4．試用期間の性質、本採用拒否

Ⅱ.労働時間、休日、休暇、休職
1．変形労働時間、フレックス、裁量労働制に関する留意点
2．テレワーク規程のポイント
3．有給休暇、法定外休暇のルールの整理
4．育児介護休業法の改正点に関する規程への落とし込み
5．休職要件、休職中、復職時のトラブル回避策

Ⅲ.服務規律、懲戒、人事異動
1．遵守事項、懲戒事由の規定上の留意点
2．ハラスメントの考え方と防止規定、事後対応
3．兼業・副業、競業避止義務
4．配置転換、出向、転籍、降格

Ⅳ.退職、解雇、雇止め
1．退職、解雇事由の規定上の留意点
2．定年・継続雇用、70歳までの就業機会確保
3．契約不更新（雇止め）のルール、トラブル防止策

Ⅴ.賃金、賞与、退職金
1．同一労働同一賃金を意識した基本給、諸手当の設定
2．昇給・降給
3．定額残業の注意点、裁判の傾向
4．賞与、退職金の支給対象者、条件、減額・不支給条項

Ⅵ.非正規雇用
1．無期転換後の処遇に関する規定化
2．同一労働同一賃金に関連する規定見直しポイント
3．待遇差の説明理由の整理（賃金、休暇、福利厚生等）