【ZOOM開催】人事担当者が学んでおきたい 『人事労務入門講座』【３日間】ＷＥＢセミナー

《ZOOM開催》　
人事担当者が学んでおきたい

『人事労務入門講座』【全3日間】
　～人事部門に配属されたら、まずこの講座！～

＜主な内容＞　

【2022年6月8日】10時～16時30分

【オープニング 】 「 人事部門の 使命 ・ 役割 」 を考える

　～なぜ組織は必要なのか、なぜ人事部門は必要なのか？

【基礎知識①】「人材育成」の勘所
　～あなたは 従業員をプロフェッショナルに育成しているか？
　・ 社員の個性と仕事のマッチングを測る
　・ 人財育成の取り組み方とその方法

【基礎知識②】「評価」の勘所
　～不平の温床になりがちな人事評価制度は本当に要るのか？
　・人事評価システムを理解する
　・目標管理制度の精度を上げる
　・フィードバックの実践と効果の追求

【基礎知識③】「採用」の勘所
　～あなたには人を見抜く力があるか？
　・採用の困難さの諸原因
　・採用計画と実務（母集団形成 、選抜、内定辞退防止）

【基礎知識④】「要員計画」の勘所、人事に必要な「定量」の勘所
　～人事は財務や数字（定量）に強くなくていいのか？
　・組織と要員数のつなぎ方／トップダウンかボトムアップか
　・生産性向上からのアプローチ

【人事交流会 】
 

【2022年6月9日】10時～16時30分

 【基礎知識⑤】「報酬」の勘所
　～従業員 は顧客にどんな価値を提供しているか？
　・自社の金銭的報酬システムの特徴を理解する
　・非金銭的報酬モチベーション論について考える

【基礎知識⑥】「等級」「昇格昇進」「配置」の勘所
　～従業員は毎日、何にエネルギーを使っていますか？
　　縦横斜めの人の異動。正しさって何か？
　・人事制度の背骨たる等級制度を理解する
　・昇格昇進を理解する／管理職にしてはならない人とは
　・人事異動を理解する／適材適所か、適所適材か

【基礎知識⑦】「労働法」「労務管理」の勘所
　～法はどう解釈したらいいのか？

　　どうしたら現場の労務スキルアップは図れるのか？
　・人事業務に必須の、法の見方・考え方・捉え方
　・労働法の変化と、法の制定プロセス
　・判例に親しむ

【2022年6月10日】10時～15時30分

 【応用編❶】「人事トレンド 」に対応する
　～人事パーソンが直面する課題は何か？
　・Under コロナに人事機能が対応した取り組み（守りの人事）
　・怒濤に変化したここ数年？の人事（攻めの人事）　

【応用編❷】「多様性」に対応する
　～従業員の強みに集中していますか？
　・多様性（ジェンダー、ジェネレーション、グロ ーバル等）と生産性の両立ははかれるのか
　・従業員の制約に対応する（育児、介護、妊活、闘病 等）

【応用編❸】「キャリア・デザイン」 を考える
　～あなたは人事パーソン「何段」ですか？
　・あなたの 「これまで」を意味づけし、「これから」を描こう
　・今こそ、人事がアクティブ・ラーナーたれ！人事のスキルアップに不可欠な力