『企業変革を実現する 人材ポートフォリオ・マネジメント戦略』【半日】

加藤 守和 氏 PwCコンサルティング合同会社 ディレクター

【略歴・著書】
事業会社の人事部のほか、日系および外資系のファーム数社を経て現職。製造、製薬、広告、ITなど幅広い業界に対して、約20年間の人事コンサルティング経験を持つ。数多くの日本企業のジョブ型導入を支援しており、日本で初めて体系的にジョブ型人事制度を解説した『ジョブ型人事制度の教科書』（日本能率協会マネジメントセンター／共著）は大きな反響を呼んだ。また、『日本版ジョブ型人事ハンドブック』（日本能率協会マネジメントセンター）、『生産性向上に効くジョブ型人事制度』（日本生産性本部 労働情報センター）、『「日本版ジョブ型」時代のキャリア戦略』（ダイヤモンド社）をはじめとしてジョブ型に関する多くの書籍を執筆している。

高田 健太郎 氏  PwCコンサルティング合同会社 シニアマネージャー

【略歴・著書】
事業会社人事部門を経て現職。​組織・人事領域のコンサルタントとして組織・人材戦略策定、人材ポートフォリオ・マネジメント構築、人事諸制度改革、人事部門変革、各種トレーニング企画・運営など企業のさまざまな局面における変革・課題解決を支援している​。人材ポートフォリオのソリューション開発に従事し、直近の執筆・講演として、「企業変革を実現する 人材ポートフォリオ・マネジメント戦略」（WEB労政時報）、「真の人的資本経営を実現する『人材ポートフォリオ・マネジメント』と『スキルファースト』」（日本の人事部・HRカンファレンス）、「ジョブ型人材マネジメントサーベイ2022」（月刊人事マネジメント）等。