講座概要
多くの企業で人的資本経営を推進する動きが活発化しており、経営戦略を実現するため組織・人事戦略の構築とマネジメントの実行が求められています。また、多くの企業でジョブ型人事への転換が進んでおり、人事マネジメントのあり方が本質的に変わるなかで人事部門の役割は分化・高度化し、戦略的人事部門への転換が求められるようになっています。
本講座では「人的資本経営」「ジョブ型人事」の人事のトレンドを踏まえ、その背景と対処の方向性について解説します。
※昼食をご用意しています(来場受講のみ)
※WEB受講でご参加の場合は、お申込み前に必ず下記のURLをご確認のうえで、お申込みください。
https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/deliveru
【本講座のポイント】
①ジョブ型雇用の知見と導入のポイントが理解できる
②人的資本経営と経営の略に連動した人材戦略のあり方について理解できる
③これからの人事部門のあり方と変革の方向性が理解できる
講座内容
Ⅰ 人事マネジメントのトレンド
1.メンバーシップ型からジョブ型へ
2.人的資本経営の強化
3.人事機能の抜本的見直し
Ⅱ ジョブ型雇用への移行ポイント
1.人材フローマネジメントの見直し
2.年功賃金から職務給への移行
3.複線型人事制度・キャリアパスの抜本的見直し
Ⅲ 人的資本経営と人的資本投資
1.人的資本経営とはなにか
2.人的資本投資と可視化
3.経営戦略を実現する人材ポートフォリオとは
Ⅳ 人事機能の見直しと人事部門改革
1.人的資本経営における戦略的人事部門の役割
2.人事機能の高度化および最適化
3..HR Techの活用
講師プロフィール
株式会社寺崎人財総合研究所 代表取締役社長
寺崎 文勝 氏
株式会社寺崎人財総合研究所 代表取締役社長
寺崎 文勝 氏
【略歴・著書】
早稲田大学第一文学部卒心理学専修。事業会社の人事部門、会計系コンサルティングファーム、金融系シンクタンクを経て現職。主として組織人事戦略および役員報酬コンサルティングに従事しており、関与企業は通算で350社を超える。主な著書に『職務基準の人事制度』『実践人事制度改革』『人事マネジメント基礎講座』（いずれも労務行政）他多数
