『副業・兼業の制度設計と規程作成の実務』【半日】

Ⅰ　副業・兼業のメリットデメリット
　1．制度目的とどこまで幅広く認めるか？
　2．副業・兼業制度導入までのステップ

Ⅱ　副業・兼業の促進に関するガイドライン
　1．会社は副業を禁止できるものなのか？
　2．会社は副業を許可制にできるものなのか？
　3．許可申請せずに副業をしていた場合、懲戒できるか？
　4．ケーススタディ　このようなケースは許可していいのか？
　　・有給休暇取得日の副業、法定休日の副業
　　・業務委託のみ許可する副業
　5．副業時の労働時間　　
　　・労働時間の把握と通算
　　・フレックスタイム制度のケースの通算
　　・36協定の通算　その他、法令上の労働時間の通算
　　・管理モデルとは？　　
　　・休憩・休日・有給休暇の考え方

Ⅲ　自社における副業・兼業制度構築のステップ
　1．自社における業務命令との関係性
　　・副業を認めると時間外命令はできないのか？　
　　・転勤命令はできないのか？　
　2．安全配慮義務と機密漏洩対策
　3．誓約書と報告書等の書面作成
　4．副業・兼業規程のポイント

Ⅳ　副業・兼業時の社会保険　
　1．労災保険と長時間労働
　2．雇用保険のマルチジョブホルダー制度
　3．社会保険の二以上事業所勤務届