『労働時間管理の基本と実務』完全版

Ⅰ　ケースで学ぶ労働時間
1.最高裁の指揮命令下説（平成12年最判と平成14年最判）
2.事例検討
①朝MTG　②研修・勉強　③仮眠　④出張移動
⑤会社承認なく残業　⑥呼出待機　など

Ⅱ　労働時間管理と長時間労働防止
1.厚労省ガイドラインに沿った正しい労働時間管理の方法
2.「乖離チェック」は何分を目安に行えばよいか
3. 管理職研修で伝えるべき項目と内容

Ⅲ　テレワーク、副業・兼業における労働時間管理
1.テレワーク時の勤怠管理の注意点
2.令和3年3月改定のテレワークガイドライン
3.令和4年7月改定の副業・兼業ガイドライン

Ⅳ　労働時間管理の最新情報
1.2024年4月施行の労基法施行規則の改正
2.裁量労働制の改正で何が変わるか
3.最近の裁判例（事案と解説）

Ⅴ　変形労働時間制、フレックスタイム制のすべて
1.変形労働時間制で見落とされがちな「要件」
2.フレックスタイム制で朝早く出社するよう指示してよいか
3.フレックスタイム制の残業管理はどうすべきか

Ⅵ　事業場外みなし制、裁量労働制のすべて
1.事業場外みなし制でやってはいけないNG例
2.労基署は裁量労働制を重点監督項目にしている
3.是正勧告を受けやすいポイント

Ⅶ　実務でよくある問題点のすべて
1.管理監督者の定義でよく誤解されること
2.休日・休憩・年次有給休暇のすべて
3.割増賃金の遡及支払いにどう対応するか（時効3年）
4.定額残業代はH29以降の裁判例を参考に